公司只要拖欠工資就是違法公司拖欠工資多久算違法 的公司拖欠工資多久算違法 ，不論時間長短。用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資公司拖欠工資多久算違法 ，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。

拖欠工資的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金。

【【法律依據(jù)】】

《勞動法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金公司拖欠工資多久算違法 ：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。

公司只要拖欠工資就是違法的公司拖欠工資多久算違法 ，不論時間長短。用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資公司拖欠工資多久算違法 ，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。拖欠工資的公司拖欠工資多久算違法 ，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金。 《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬公司拖欠工資多久算違法 ：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬公司拖欠工資多久算違法 ；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

根據(jù)規(guī)定公司拖欠工資多久算違法 ，工資是要在單位與勞動者約定公司拖欠工資多久算違法 的日期來支付的。如果是遇到公司拖欠工資多久算違法 了放假的日子公司拖欠工資多久算違法 ，那么就該是提前結(jié)算工資，工資每個月最少付一次，如果實現(xiàn)的是周工資制的話，就要按一周時間支付工資，要是實行的是日工資制的話，就要按一天的時間支付工資，如果是小時工資制的話就要按照小時來支付工資。

法律分析

根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位是要足額按時支付勞動者工資的，用人單位是不能夠無故克扣拖欠勞動者的勞動報酬，勞動者的報酬是需要每個月支付一次的，要是本月的工資在第三個月才發(fā)放的話則是屬于違法行為，也就是拖欠員工工資30天就可以算是違法行為了。要是用人單位出現(xiàn)此情況的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧泳滞对V。1、如果單位無緣無故的拖欠勞動者的工資的話，勞動者是可以到勞動監(jiān)察隊舉報，勞動監(jiān)察大隊就會命令單位支付工資和經(jīng)濟補償金，而且還可以命令其支付一定的賠償金。2、工資每個月都應(yīng)該支付給勞動者，不能克扣或者是拖欠勞動者工資，要是按月支付的話，就代表工資就應(yīng)該是以月薪的方式發(fā)放，其也就包含了每月支付的，所這個單位應(yīng)該要在本月結(jié)束30天之內(nèi)結(jié)算工資，要是超過了，就會涉及拖欠工資。3、但是要是單位是因為經(jīng)營困難，導(dǎo)致沒用辦法支付工資的，經(jīng)過協(xié)商是可以延期一個月發(fā)放工資的，延期支付工資是要通知全體勞動者的，并且還得報給主管部門備案，沒有主管部門的話可以去到勞動保障行政部門，來進行備案。4、根據(jù)規(guī)定，單位如果有無故克扣或者拖欠勞動者工資的，拒絕支付勞動者延期工作時間工資的，要支付處了勞動者的全部工資以外的相當(dāng)是工資的25%的賠償金。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

【法律分析】

用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資公司拖欠工資多久算違法 ，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難公司拖欠工資多久算違法 ，資金周轉(zhuǎn)受到影響公司拖欠工資多久算違法 ，暫時無法按時支付工資的，經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致，可以延期在一個月內(nèi)支付勞動者工資。延期支付工資的時間應(yīng)告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。一般來說，公司拖欠工資超過約定支付工資期限已經(jīng)屬于違法，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金。

【法律依據(jù)】

《工資支付暫行規(guī)定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

【法律分析】：在通常情況下單位拖欠工資超過一個月的周期便屬于違法公司拖欠工資多久算違法 了。

首先勞動者可以和用人單位進行協(xié)商處理公司拖欠工資多久算違法 ，請求用人單位及時發(fā)放拖欠的工資。如果無法協(xié)商一致，勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴，或者去相關(guān)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。同時可以主張解除勞動關(guān)系并要求支付工資，因為非勞動者過錯導(dǎo)致的解除勞動合同，所以勞動者還可以請求支付經(jīng)濟補償金。（一）工資應(yīng)按照約定支付。用人單位和勞動者可以對工資支付的具體時間進行約定，此類約定通常體現(xiàn)于勞動合同中。用人單位應(yīng)嚴格按照約定的時間支付工資。超過約定的時間未支付工資或足額支付工資的，屬于拖欠。（二）工資應(yīng)按月支付。工資應(yīng)按月支付，用人單位必須在勞動發(fā)生的次月結(jié)束前支付工資，否則構(gòu)成拖欠。（三）至少每月支付一次工資。工資最長的支付周期是月，用人單位應(yīng)當(dāng)至少每月支付一次工資。若采用周薪、日薪、時薪的，可按周、日、小時支付工資。

（四）無故拖欠屬于違法行為。并不是所有拖欠工資的行為都違法。獲得勞動報酬，是勞動者的合法權(quán)益。無故拖欠工資屬于違法甚至犯罪行為。用人單位拖欠工資的，可能面臨以下法律后果：（一）支付賠償金和經(jīng)濟補償金1. 用人單位拖欠工資的，勞動行政部門可責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的50%-100%向勞動者支付賠償金。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國工資支付暫行規(guī)定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

一般在兩個月左右。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定公司拖欠工資多久算違法 ，工資至少每月支付一次公司拖欠工資多久算違法 ，本月工資在第三個月發(fā)放屬于違法，如1月份工資在3月份發(fā)放就屬于違法行為，違法行為發(fā)生在兩年之內(nèi)的，可以向勞動保障部門投訴。如是離職結(jié)算，勞動者在做好工作交接后15日內(nèi)和企業(yè)結(jié)清工資。

根據(jù)《關(guān)于實施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第十八條規(guī)定，勞動保障行政部門在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處。一般情況下六十個工作日之內(nèi)完成調(diào)查。當(dāng)前根據(jù)防范處置企業(yè)拖欠工資的專項檢查工作要求，勞動部門將在15日內(nèi)完成調(diào)查。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

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