個人雇工屬于雇傭合同關系雇傭關系突發(fā)心臟病死亡 ，不受勞動法調整雇傭關系突發(fā)心臟病死亡 ，受民法通則和合同法調整，按最高人民法院《關于審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題雇傭關系突發(fā)心臟病死亡 的解釋》（法釋（2003）20號）司法解釋。

雇工突發(fā)心臟病死亡，并不是因為工作原因導致的人身傷害，雇主不應承擔賠償責任，但按照民法中受益人補償原則，雇主應當予以適當補償。

擴展資料：

雇傭法律關系有以下主要特征：雇傭法律關系是雇傭人與雇工之間依口頭或書面的雇傭合同而形成的法律關系；雇傭法律關系是由雇工提供勞務、雇傭人支付報酬的勞務法律關系。

雇傭法律關系是以自身的技能為雇傭人完成勞務而形成的一種法律關系，雇工為雇傭人提供的是勞務，這是雇傭法律關系的最顯著的特征。

在雇工提供勞務的過程中，雇工必須接受雇傭人的指示、監(jiān)督，這是雇傭法律關系的另一區(qū)別于其雇傭關系突發(fā)心臟病死亡 他法律關系的顯著特征。

參考資料來源：百度百科-雇傭

一，如果死者是城鎮(zhèn)戶口，分兩種情況雇傭關系突發(fā)心臟病死亡 ：1、不到退休年齡；2、到退休年齡，但未享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金。滿足以上兩種情況且突發(fā)疾病死亡或在48小時內搶救無效死亡，一般會認定為勞動關系，按工傷標準賠償。二，如果是農業(yè)戶口，且在工作時間因工作原因傷亡，一般也會認定為勞動關系，按工傷標準賠償。三，如果是為你個人看林，沒有單位，不構成工傷，屬于勞務關系，提供勞務一方因勞務受到損害，根據(jù)你們各自雇傭關系突發(fā)心臟病死亡 的過錯承擔相應雇傭關系突發(fā)心臟病死亡 的責任。四，如果不構成工傷，單位與個人按雇傭關系處理，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。五，黑龍江省工亡賠償金額依法在60萬左右。雇傭農村在22萬左右。城鎮(zhèn)在47萬左右。

如果在工作中突發(fā)心臟病導致死亡雇傭關系突發(fā)心臟病死亡 ，這后果肯定由用人單位承擔雇傭關系突發(fā)心臟病死亡 ，用人單位對上崗前雇傭關系突發(fā)心臟病死亡 的員工應該進行身體體檢雇傭關系突發(fā)心臟病死亡 ，合格后方可上崗雇傭關系突發(fā)心臟病死亡 ，在每年都應該對身體進行體檢，還有，如果單位給每個職工都買有意外險，哪就通知保險公司負責賠償。

在認定雇主賠償責任時雇傭關系突發(fā)心臟病死亡 ，雇工因工傷殘、死亡雇傭關系突發(fā)心臟病死亡 的雇傭關系突發(fā)心臟病死亡 ，雇主應當賠償醫(yī)療費、誤工費、殘疾生活補助費、護理費、營養(yǎng)費、喪葬費和死者、殘廢者、撫養(yǎng)的人的必要的生活費。雇員在從事雇傭活動中致人損害的雇傭關系突發(fā)心臟病死亡 ，當雇主承擔賠償責任后雇傭關系突發(fā)心臟病死亡 ，如果損害是由于雇員故意或者重大過失造成的，雇主可以向雇員適當追償。至于雇主對雇員在執(zhí)行職務過程中受到的損害承擔責任后，可否向造成雇員損害的第三人追償?shù)膯栴}，法院通常的做法是，雇主承擔工傷賠償責任后，只可以依第三人對雇員的侵權行為向其追償，且求償額度不能超過雇工的受害范圍。

雇主承擔無過錯責任有利于保護雇員利益。從雇主與雇員的經(jīng)濟地位來看，雇主明顯優(yōu)于雇員，雇員在執(zhí)行受雇工作中遭受損害，一般情況下，雇員很難證明雇主有過錯，而且有時雇主也確實沒有過錯。這時，若雇主不承擔責任，則極不利于保護雇員的合法利益，而由雇主承擔無過錯責任，表面上是加重了雇主的責任，但雇主可通過提高商品、勞務的價格或投責任保險的方式，將所受的損失分配給社會大眾。同時，勞動者依法享有受勞動保護的權利。在我國，企業(yè)事業(yè)單位對其職工在勞動過程中遭受損害的，單位應給予補償。這種補償具有無過錯的性質，是通過勞動保險加以解決的。我國的勞動者無論就業(yè)形式如何，其受勞動保護的權利是一樣的。因此，雇員在完成雇主的工作中受害，也應按無過錯責任的原則處理。雇主承擔無過錯責任有充分的理論根據(jù)。其理論根據(jù)在于企業(yè)的經(jīng)營活動是意外災害的來源，在于一定程度上，只有業(yè)主可能控制這些危險，在于由獲得利益者負擔危險是公平正義的要求，在于雇主雖負擔危險責任，但能通過商品價格或責任保險制度予以分散

員工在宿舍猝死雇傭關系突發(fā)心臟病死亡 ，如果死亡原因是工作造成雇傭關系突發(fā)心臟病死亡 的，雇主需要承擔賠償責任。如果是自身原因造成雇傭關系突發(fā)心臟病死亡 的，單位沒有任何過錯，沒有賠償雇傭關系突發(fā)心臟病死亡 的責任，如果在工作時間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的，構成工傷，享有法律規(guī)定的工傷保險待遇。

法律分析

要看勞動者的情形是否屬于工傷，如果屬于工傷，則單位要承擔工傷賠償責任，如果不是工傷，老板沒有責任，即便是老板提供的宿舍，公司也沒有責任，并且不符合視同工傷的情況。可以按照工人職員因病或非因工負傷死亡時、退職養(yǎng)老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，根據(jù)相關法律的規(guī)定，除由勞動保險基金項下付給本企業(yè)的平均工資2個月作為喪葬補助費外，并按下列規(guī)定由勞動保險基金項下一次付給供養(yǎng)直系親屬救濟費：其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人工資6個月；2人者，為死者本人工資9個月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其雇傭關系突發(fā)心臟病死亡 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定;

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。