在員工不承認自殘的情況下如何證明員工不是工傷是自殘 ，公司有舉證的責(zé)任。但就算自殘也不可能舉證證明如何證明員工不是工傷是自殘 ，除非在受傷當(dāng)時自稱是故意而為，否則都是沒有用。因為本身工傷事故用人單位承擔(dān)全責(zé)就是立法者對于勞動者自身過錯的一種保護行為。否則嚴(yán)格來講每一起工傷事故，勞動者自身都是存在過錯的?！渡鐣ｋU法》第三十條下列醫(yī)療費用不納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍（一）應(yīng)當(dāng)從工傷保險基金中支付的；（二）應(yīng)當(dāng)由第三人負擔(dān)的；（三）應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負擔(dān)的；（四）在境外就醫(yī)的。醫(yī)療費用依法應(yīng)當(dāng)由第三人負擔(dān)，第三人不支付或者無法確定第三人的，由基本醫(yī)療保險基金先行支付?；踞t(yī)療保險基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。

可以通過工傷認定證明員工不屬于工傷如何證明員工不是工傷是自殘 ，單位是需要到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T領(lǐng)取通知書如何證明員工不是工傷是自殘 ，由勞動行政部門告知單位員工申請工傷認定。

單位如果對認定為工傷存在異議，可以在收到通知之后15天內(nèi)向勞動行政部門提供不予認定工傷的證據(jù)。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的如何證明員工不是工傷是自殘 ；

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的如何證明員工不是工傷是自殘 ；

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

(四)患職業(yè)病的；

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

哪些情況屬于 工傷 ? 在單位上班，被機器壓傷，屬于工傷。這是最常見如何證明員工不是工傷是自殘 的工傷例子，也是最典型的工傷例子。通俗來說，工傷，就是勞動者在工作時間里，在工作地點，因工作原因受到的各種傷害。 自己違章操作受傷也可以認定為工傷。職工雖然存在違章操作的情況，但是其目的是為了企業(yè)的利益，而不是為了把自己弄傷，因此職工因為違章操作而受傷，也是屬于工傷范圍的。 上班時突然發(fā)病而死亡或落下殘疾，屬不屬于工傷? 上班時突然發(fā)病立即死亡或者經(jīng)搶救48小時內(nèi)死亡的，法律上都可以視同為工傷，享受 工傷保險 待遇。但是如果上班時突然發(fā)病最后落下殘疾或者經(jīng)搶救在48小時后死亡的，都不屬于工傷，不能享受工傷保險待遇。 喝醉酒干活受傷，是不是工傷? 一般情況下，用人單位是禁止職工喝醉了酒還繼續(xù)干活，并且實踐中喝醉了酒干活特別容易發(fā)生 工傷事故 ，破壞單位的正常秩序。因此，法律規(guī)定因為喝醉酒而導(dǎo)致的事故不屬于工傷，在此情況下，職工不能獲得工傷保險待遇。 在工作中故意弄傷自己，算不算工傷? 自殘和自殺是一種不道德的行為，同時也是一種不合法的行為，任何人不能通過自殘或自殺來獲得賠償。職工在工作中故意把自己弄傷，這屬于自殘行為，是不能認定為工傷的，也不能要求及享受工傷保險待遇。 單位內(nèi)部認定工傷可不可以? 單位沒有認定工傷的權(quán)力，必須由勞動保障部門進行 工傷認定 并發(fā)放工傷證。如果你的單位自己認定你的情況屬于工傷，往往都是企圖騙取你的信任，使你放松對單位的警惕。因此，一旦發(fā)生工傷，職工必須要及時到勞動保障部門申請工傷認定。 “上下班途中”四種情形可認定工傷 2014年9月1日起實施的最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》指出，職工在“上下班途中”遇到以下四種情形，可以認定工傷： 1、在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中; 2、在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中; 3、從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中; 4、在合理時間內(nèi)其如何證明員工不是工傷是自殘 他合理路線的上下班途中。