工傷病假的時(shí)間有相關(guān)的法律規(guī)定骨折做三期鑒定可以休幾個(gè)月 ，最長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)12個(gè)月。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊骨折做三期鑒定可以休幾個(gè)月 ，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)骨折做三期鑒定可以休幾個(gè)月 ，可以適當(dāng)延長(zhǎng)骨折做三期鑒定可以休幾個(gè)月 ，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

工傷停工留薪期不得超過(guò)12個(gè)月。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：

第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的骨折做三期鑒定可以休幾個(gè)月 ，在停工留薪期內(nèi)骨折做三期鑒定可以休幾個(gè)月 ，原工資福利待遇不變骨折做三期鑒定可以休幾個(gè)月 ，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

第三十四條工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

擴(kuò)展資料：

案例：“工傷”認(rèn)定切記勿超時(shí)效

近日，江蘇省蘇州市中級(jí)人民法院審結(jié)一起“工傷”保險(xiǎn)待遇糾紛案，裁定駁回上訴人陳某要求享受“工傷”保險(xiǎn)待遇的上訴請(qǐng)求。

2011年4月，陳某進(jìn)入?yún)墙患壹徔椆竟ぷ?，雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。4個(gè)月后，陳某在工作中受傷。但是，紡織公司沒(méi)有按照規(guī)定在陳某受傷后30日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝松缇譃槠渖陥?bào)“工傷”。

得知該情況后，陳某依然沒(méi)有向人社局提起“工傷”認(rèn)定申請(qǐng)，而是直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求確認(rèn)其與紡織公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。同年12月，吳江勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決陳某與紡織公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

仲裁裁決后，紡織公司在法定期限內(nèi)提起訴訟，以雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同為由，請(qǐng)求確認(rèn)雙方不存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。2012年9月，蘇州中院作出終審裁定，確認(rèn)雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

隨后，陳某向吳江人社局提起“工傷”認(rèn)定申請(qǐng)，但該局作出了“工傷”認(rèn)定不予受理決定書(shū)，理由是陳某的申請(qǐng)超過(guò)了1年的申報(bào)期限。于是，陳某向法院提起訴訟，要求確認(rèn)其所受傷害為“工傷”，并由紡織公司支付相應(yīng)“工傷”保險(xiǎn)待遇。

法院審理認(rèn)為，陳某各項(xiàng)主張的成立建立在其所受傷害被認(rèn)定為工傷的前提之上。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定，縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的“工傷”保險(xiǎn)工作。

因此，“工傷”認(rèn)定屬于勞動(dòng)保障行政部門(mén)的職責(zé)和權(quán)限，是一種行政行為，人民法院在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中無(wú)權(quán)對(duì)勞動(dòng)者是否構(gòu)成“工傷”作出認(rèn)定。陳某起訴要求確認(rèn)所受傷害為“工傷”，并按照工傷待遇支付其相應(yīng)費(fèi)用，未提交“工傷”已經(jīng)認(rèn)定的證據(jù)，于是裁定駁回陳某的起訴。

承辦法官認(rèn)為，陳某未在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出“工傷”認(rèn)定申請(qǐng)，存在明顯的過(guò)錯(cuò)，由此導(dǎo)致的無(wú)法被認(rèn)定為“工傷”的法律后果亦由陳某自行承擔(dān)。

參考資料：人民網(wǎng)-“工傷”維權(quán)莫超期限

工傷休養(yǎng)時(shí)間按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書(shū)面證明確認(rèn)骨折做三期鑒定可以休幾個(gè)月 ，滿一年骨折做三期鑒定可以休幾個(gè)月 的由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條和各地規(guī)定骨折做三期鑒定可以休幾個(gè)月 ，工傷停工留薪期，即停止工作治療工傷期間，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間，憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)根據(jù)職工傷情出具的休假證明，有用人單位按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)《工傷職工停工留薪期分類(lèi)目錄》確定。停工留薪期超過(guò)12個(gè)月或者有爭(zhēng)議的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。

《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

江蘇省人民政府

《江蘇省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》

第二十五條 工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休假證明確定。停工留薪期超過(guò)12個(gè)月的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。

在停工留薪期間，用人單位不得與工傷職工解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。

北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局

《北京市工傷職工停工留薪期管理辦法》

第三條　工傷職工應(yīng)及時(shí)將工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明或者休假證明報(bào)送給所在單位。由用人單位根據(jù)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，按照《停工留薪期目錄》（見(jiàn)附件），確定工傷職工的停工留薪期，并書(shū)面通知工傷職工本人。

三期鑒定標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定骨折做三期鑒定可以休幾個(gè)月 了人體損傷后受傷人員休息期、營(yíng)養(yǎng)期和護(hù)理期評(píng)定骨折做三期鑒定可以休幾個(gè)月 的原則、方法和內(nèi)容。 三期鑒定標(biāo)準(zhǔn)適用于人身傷害、道路 交通事故 、 工傷事故 、 醫(yī)療糾紛 案件等 人身?yè)p害賠償 案件中受傷人員的休息期、營(yíng)養(yǎng)期和護(hù)理期評(píng)定。

1.停工留薪期（工傷治療、康復(fù)期間）骨折做三期鑒定可以休幾個(gè)月 的長(zhǎng)短具體要看該工傷職工的傷情了，傷勢(shì)不同的的，休息時(shí)間也不同，不能一概而論骨折做三期鑒定可以休幾個(gè)月 ！

2.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條之規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

3.停工留薪期內(nèi)從職工遭受事故傷害或確診為職業(yè)病后停止工作接受治療之日起計(jì)算，但對(duì)停工留薪期限長(zhǎng)短的確定，《工傷保險(xiǎn)條例》沒(méi)有明確規(guī)定，理論上通常認(rèn)為應(yīng)結(jié)合工傷職工的傷情以及醫(yī)院出具的意見(jiàn)來(lái)確定。

4.實(shí)踐中，部分省、自治區(qū)、直轄市出臺(tái)了相應(yīng)的管理辦法，制定了《工傷職工停工留薪期分類(lèi)目錄》，以對(duì)照具體傷情，確定停工留薪期間的長(zhǎng)短，可以撥打12333咨詢(xún)一下當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)！

傷殘鑒定分為：當(dāng)事人申請(qǐng)法院委托鑒定和當(dāng)事人單方委托鑒定兩種情況骨折做三期鑒定可以休幾個(gè)月 ，法院根據(jù)不同情況對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)重新鑒定進(jìn)行審查決定是否委托鑒定。

見(jiàn)：《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)骨折做三期鑒定可以休幾個(gè)月 的若干規(guī)定》第二十七條 當(dāng)事人對(duì)人民法院委托的鑒定部門(mén)作出的鑒定結(jié)論有異議申請(qǐng)重新鑒定，提出證據(jù)證明存在下列情形之一的，人民法院應(yīng)予準(zhǔn)許:

(一)鑒定機(jī)構(gòu)或者鑒定人員不具備相關(guān)的鑒定資格的骨折做三期鑒定可以休幾個(gè)月 ；

(二)鑒定程序嚴(yán)重違法的骨折做三期鑒定可以休幾個(gè)月 ；

(三)鑒定結(jié)論明顯依據(jù)不足的；

(四)經(jīng)過(guò)質(zhì)證認(rèn)定不能作為證據(jù)使用的其他情形。

對(duì)有缺陷的鑒定結(jié)論，可以通過(guò)補(bǔ)充鑒定、重新質(zhì)證或者補(bǔ)充質(zhì)證等方法解決的，不予重新鑒定。

第二十八條 一方當(dāng)事人自行委托有關(guān)部門(mén)作出的鑒定結(jié)論，另一方當(dāng)事人有證據(jù)足以反駁并申請(qǐng)重新鑒定的，人民法院應(yīng)予準(zhǔn)許。