法律分析在工地干活沒簽勞動合同算工傷嗎 ：如果是在工作期間受在工地干活沒簽勞動合同算工傷嗎 的傷害是算工傷在工地干活沒簽勞動合同算工傷嗎 的。沒有勞動合同在工地干活沒簽勞動合同算工傷嗎 ，可以先確認勞動關(guān)系，先向勞動監(jiān)察部門舉報此行為。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

工地受傷 無勞動合同 在工地干活沒簽勞動合同算工傷嗎 ，只要符合認定工傷的情形在工地干活沒簽勞動合同算工傷嗎 ，也可以 認定為工傷 。勞動者可以享受 工傷保險待遇 ，沒有 購買工傷保險 的，相關(guān)責任主體承擔全部賠償責任。根據(jù)《 工傷保險條例 》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的等。

法律分析在工地干活沒簽勞動合同算工傷嗎 ：沒簽合同不能否定用人單位和勞動者之間的勞動關(guān)系在工地干活沒簽勞動合同算工傷嗎 ，所以在工地干活沒簽勞動合同算工傷嗎 ，在工地上受傷，只要是屬于工傷，不論是否簽有勞動合同，都應(yīng)當按工傷保險條例來進行保險賠償。只是如果沒有簽訂勞動合同，實踐中可能會存在一個問題，即用人單位否認勞動關(guān)系。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。