在工地干活沒簽勞動合同算工傷嗎
法律分析在工地干活沒簽勞動合同算工傷嗎 :如果是在工作期間受在工地干活沒簽勞動合同算工傷嗎 的傷害是算工傷在工地干活沒簽勞動合同算工傷嗎 的。沒有勞動合同在工地干活沒簽勞動合同算工傷嗎 ,可以先確認勞動關(guān)系,先向勞動監(jiān)察部門舉報此行為。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同,應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條 建立勞動關(guān)系,應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。
請問工地干活受傷沒有勞動合同能算工傷嗎工地受傷 無勞動合同 在工地干活沒簽勞動合同算工傷嗎 ,只要符合認定工傷的情形在工地干活沒簽勞動合同算工傷嗎 ,也可以 認定為工傷 。勞動者可以享受 工傷保險待遇 ,沒有 購買工傷保險 的,相關(guān)責任主體承擔全部賠償責任。根據(jù)《 工傷保險條例 》第十四條規(guī)定,職工有下列情形之一的,應(yīng)當認定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的?!豆kU條例》第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當認定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的等。
工地干活受傷了,但沒有勞動合同,能夠成工傷嗎法律分析在工地干活沒簽勞動合同算工傷嗎 :沒簽合同不能否定用人單位和勞動者之間的勞動關(guān)系在工地干活沒簽勞動合同算工傷嗎 ,所以在工地干活沒簽勞動合同算工傷嗎 ,在工地上受傷,只要是屬于工傷,不論是否簽有勞動合同,都應(yīng)當按工傷保險條例來進行保險賠償。只是如果沒有簽訂勞動合同,實踐中可能會存在一個問題,即用人單位否認勞動關(guān)系。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同,應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條 建立勞動關(guān)系,應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。