商品質(zhì)量賠償標準為產(chǎn)品質(zhì)量問題賠償上限 ：如果有商品質(zhì)量問題并給消費者造成人身損害產(chǎn)品質(zhì)量問題賠償上限 的產(chǎn)品質(zhì)量問題賠償上限 ，一般應(yīng)當賠償消費者醫(yī)療費、護理費、誤工費、住院期間伙食補助費、營養(yǎng)費、鑒定費、必要產(chǎn)品質(zhì)量問題賠償上限 的交通費、誤工費、住宿費等費用。

【【法律依據(jù)】】

《民法典》第一千二百零二條

因產(chǎn)品存在缺陷造成他人損害的產(chǎn)品質(zhì)量問題賠償上限 ，生產(chǎn)者應(yīng)當承擔侵權(quán)責任。

第一千二百零三條

因產(chǎn)品存在缺陷造成他人損害的，被侵權(quán)人可以向產(chǎn)品的生產(chǎn)者請求賠償，也可以向產(chǎn)品的銷售者請求賠償。

產(chǎn)品缺陷由生產(chǎn)者造成的，銷售者賠償后，有權(quán)向生產(chǎn)者追償。因銷售者的過錯使產(chǎn)品存在缺陷的，生產(chǎn)者賠償后，有權(quán)向銷售者追償。

第一千一百七十九條

侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當賠償喪葬費和死亡賠償金。

【溫馨提示】

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法律分析：消費者因產(chǎn)品質(zhì)量問題最高可以獲得原產(chǎn)品價格的十倍賠償。經(jīng)營者提供的商品或者服務(wù)有欺詐行為產(chǎn)品質(zhì)量問題賠償上限 ，消費者可以要求商家賠償?shù)慕痤~為消費者購買商品價款或者接受服務(wù)的費用的三倍。增加賠償?shù)慕痤~不足500元的產(chǎn)品質(zhì)量問題賠償上限 ，為500元。因產(chǎn)品存在缺陷造成受害人人身傷害的產(chǎn)品質(zhì)量問題賠償上限 ，侵害人應(yīng)當賠償醫(yī)療費、治療期間的護理費、因誤工減少的收入等費用。因產(chǎn)品存在缺陷造成受害人財產(chǎn)損失的，侵害人應(yīng)當恢復(fù)原狀或者折價賠償。受害人因此遭受其他重大損失的，侵害人應(yīng)當賠償損失。生產(chǎn)不符合食品安全標準的食品，消費者除要求賠償損失外，還可以向生產(chǎn)者或者銷售者要求支付價款十倍的賠償金。消費者可以根據(jù)情況，向銷售者或者生產(chǎn)者要求賠償，可以向工商行政管理部門、消費者協(xié)會投訴，必要時可以到人民法院訴訟解決。

法律依據(jù)：《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》 第四十條 消費者在購買、使用商品時，其合法權(quán)益受到損害的，可以向銷售者要求賠償。銷售者賠償后，屬于生產(chǎn)者的責任或者屬于向銷售者提供商品的其他銷售者的責任的，銷售者有權(quán)向生產(chǎn)者或者其他銷售者追償。

消費者或者其他受害人因商品缺陷造成人身、財產(chǎn)損害的，可以向銷售者要求賠償，也可以向生產(chǎn)者要求賠償。屬于生產(chǎn)者責任的，銷售者賠償后，有權(quán)向生產(chǎn)者追償。屬于銷售者責任的，生產(chǎn)者賠償后，有權(quán)向銷售者追償。

員工過失賠償上限是勞動者給公司造成經(jīng)濟損失的產(chǎn)品質(zhì)量問題賠償上限 ，若該損失數(shù)額到達“重大損害”的標準產(chǎn)品質(zhì)量問題賠償上限 ，公司可以以“嚴重失職產(chǎn)品質(zhì)量問題賠償上限 ，給用人單位造成重大損害”為由解除勞動合同，并無需支付任何補償。

同時因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，勞動者應(yīng)當予以賠償。

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。如果是雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。

一、員工崗位工作出現(xiàn)失誤要求賠償依據(jù)的條件：

1、用人單位依法經(jīng)民主程序制定的通過公示的規(guī)章制度;

2、用人單位依法制定的通過公示的規(guī)章制度中或者與員工簽訂的勞動合同中必須有關(guān)于因員工過失給公司帶來損失要求勞動者賠償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定;

3、證明損失的存在。一般應(yīng)為直接損失，比如貨物的損毀、客人的索賠。

4、證明勞動者存在故意或重大過失。

二、員工崗位期間要遵循哪些規(guī)定?

1、服從分配、聽從指揮，嚴格遵守各項操作規(guī)程和各項規(guī)章制度，使工作規(guī)范化;

2、隨時檢查設(shè)備的運行狀態(tài)，做好日保工作，發(fā)現(xiàn)問題及時上報處理，保證生產(chǎn)安全操作;

3、在生產(chǎn)過程中，發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)出的產(chǎn)品質(zhì)量有問題時，應(yīng)及時處理或上報;

4、節(jié)約能源、愛惜材料，對落地的材料、產(chǎn)品廢棄物及時撿起，分料盒隔離放置，杜絕浪費因素;

5、當班時不準私自離開崗位，離崗時必須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意。

6、注重提高創(chuàng)新能力、提高工作質(zhì)量和工作效率，具有提高企業(yè)形象的意識;

7、每天下班時，清理工作臺面和機器設(shè)備清潔，臺面衛(wèi)生，做好衛(wèi)生值日工作，日常負責打掃車間清潔衛(wèi)生。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

第八十八條 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任：

（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（二）違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；

（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；

（四）勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。

A產(chǎn)品質(zhì)量問題賠償上限 ：10年

《產(chǎn)品質(zhì)量法》第45條規(guī)定產(chǎn)品質(zhì)量問題賠償上限 ，“因產(chǎn)品存在缺陷造成損害要求賠償產(chǎn)品質(zhì)量問題賠償上限 的訴訟時效期間為二年，自當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)益受到損害時起計算。因產(chǎn)品存在缺陷造成損害要求賠償產(chǎn)品質(zhì)量問題賠償上限 的請求權(quán)，在造成損害的缺陷產(chǎn)品交付最初消費者滿十年喪失產(chǎn)品質(zhì)量問題賠償上限 ；但是，尚未超過明示的安全使用期的除外”。