現在就哺乳期被辭退臺州哺乳期辭退賠償 的問題臺州哺乳期辭退賠償 ，作簡要的分析如下臺州哺乳期辭退賠償 ：哺乳期在《勞動法》上受到特別保護。所謂的特別保護是指臺州哺乳期辭退賠償 ，對于孕期、產期、哺乳期的女職工，除非女職工有嚴重違反公司規(guī)章制度，造成公司重大損失等特殊情形。否則用人單位即便出生產經營嚴重困難、進行破產重整、經濟環(huán)境變化，導致原有的勞動合同無法履行，需要進行經濟性裁員時，也不得與女職工解除勞動合同。同時，也不得以提前三十日，書面通知解除勞動合同，或額外支付一個月工資的形式，與女職工解除勞動合同。如果違反，公司便構成違法解除勞動合同，一旦構成違法解除，公司應當比照經濟補償金的標準，向勞動者支付雙倍的賠償金。具體的，經濟補償標準和計算的方式是：按照勞動者在單位的工作年限，滿一年支付一個月，工資標準的經濟補償金臺州哺乳期辭退賠償 ；勞動者工作年限在六個月以上，不滿一年的，按一年計算；工作年限不滿六個月的，按半個月計算。月工資標準的計算方式是：以勞動關系解除前，十二個月的平均工作作為基數。另外需注意的是，月工資標準也不能無限提高，也是有最高限額的，具體是：如果員工月工資標準，高于當地上一年度月平均工資的標準，那么月工資標準就按三倍來計算，再高的數額就無法得到支持了。

哺乳期被辭退屬單位 違法解除勞動合同 臺州哺乳期辭退賠償 ，可要求賠償2倍 工資 款臺州哺乳期辭退賠償 ，同時，可以要求單位支付 經濟賠償金 。經濟賠償金是 經濟補償金 的2倍。另外屬于期間，如果有相關 證據 (如工作牌、工作證、工資卡、工作服、押金條等)證明 事實勞動關系 ，單位應當支付 雙倍工資 ，期間工資標準按基本工資算?？梢缘疆數貏趧泳?申請勞動仲裁 ，向單位要求雙倍工資，同時要求補繳 社會保險 。 《中華人民共和國 勞動合同法 》第四十二條的規(guī)定， 女職工 在哺乳期內，用人單位不得 解除勞動合同 。用人單位在女職工哺乳期內強行與其解除勞動合同，是違反臺州哺乳期辭退賠償 我國法律規(guī)定的行為。 根據我國《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動合同 的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付 賠償金 。 按照我國《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。如員工在哺乳期內被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經濟賠償金，其臺州哺乳期辭退賠償 他經濟補償及社會保險、 住房公積金 等應按相關法律規(guī)定執(zhí)行。

根據我國法律規(guī)定臺州哺乳期辭退賠償 ，女職工哺乳期期間臺州哺乳期辭退賠償 ，用人單位不得對其進行辭退處理。如用人單位辭退哺乳期的女職工的，應當按照以下標準的二倍向勞動者支付賠償金：根據勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

哺乳期辭退員工臺州哺乳期辭退賠償 ，公司屬于違法解除勞動合同臺州哺乳期辭退賠償 ，公司應當按經濟補償標準臺州哺乳期辭退賠償 的二倍向員工支付賠償金，但是被辭退員工存在法定過失性辭退情形臺州哺乳期辭退賠償 的除外。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

若哺乳期女職工不存在法定過錯臺州哺乳期辭退賠償 ，用人單位單反解除勞動合同的臺州哺乳期辭退賠償 ，屬于違法解除，應當支付賠償金：二倍經濟補償金。

經濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月臺州哺乳期辭退賠償 ；不滿六個月的，支付半個月。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責任的。

2021年辭退哺乳期員工補償標準如下臺州哺乳期辭退賠償 ：

1、經濟補償按工作年限臺州哺乳期辭退賠償 ，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算臺州哺乳期辭退賠償 ；

2、不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。如員工在哺乳期內被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經濟賠償金，其臺州哺乳期辭退賠償 他經濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規(guī)定執(zhí)行。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十二條

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其臺州哺乳期辭退賠償 他情形。