[悠閑職說]觀點哺乳期裁員合法嗎 ： 哺乳期遇到公司裁員哺乳期裁員合法嗎 ，公司說賠償N倍工資是否合理哺乳期裁員合法嗎 的問題哺乳期裁員合法嗎 ，根據(jù)《勞動合同法》和《女職工保護特別規(guī)定》，女職工在哺乳期內是不得解除勞動合同的。

一、《勞動合同法》第第四十二條第四款規(guī)定：女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。

二、《女職工保護特別規(guī)定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動合同或者聘用合同。

因此， 哺乳期遇到公司裁員，公司屬于違法解除勞動合同，是需要給予補償經(jīng)濟補償金的兩倍賠償。那么公司在你哺乳期同裁員，說是給予你賠償N倍工資，你就可以自己計算一下是否劃算。

如果你入職年限僅兩三年，且你的哺乳期又已有幾個月了，公司給予你六個月以上的賠償，那么也可以考慮接受公司在賠償后解除勞動合同。如果你的工作年限已經(jīng)有六年以上，且剛剛結束產假，則公司給予你所謂的N倍工資賠償，至少應不低于經(jīng)濟補償金的雙倍。如果達不到經(jīng)濟補償金的雙倍賠償，則可要求公司繼續(xù)履行勞動合同。

哺乳期裁員是違法解除勞動合同。

依據(jù)《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；

勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

所以，公司只給予N倍的補償是不合理的。

公司裁員，如果符合規(guī)定，支付N倍工資合法，但一般企業(yè)會支付N+1倍工資。

公司裁減人員時，三期婦女以一些特殊人群是不能被裁減的。

請耐心看完，因為很多人這一生中可能都會遇到裁員問題。

一、裁員條件及經(jīng)濟補償金標準是怎么樣的哺乳期裁員合法嗎 ？

1、裁員需要滿足的條件

勞動合同法對勞動合同的解除給出了明確的規(guī)定，只有符合相關情形，才能解除勞動合同，否則就是違法解除。

關于解除勞動合同事由的規(guī)定中，勞動合同法第41條規(guī)定，單位出現(xiàn)下列情形之一時，可以采用裁員的方式與職工解除勞動合同，但是需要支付經(jīng)濟補償金。

不過，假如裁員的規(guī)模較大，比如裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位必須提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，才可以裁減人員。 否則屬于違法解除勞動合同。

2、裁員的經(jīng)濟補償金標準

關于經(jīng)濟補償金的標準，勞動合同法也有具體的規(guī)定，但是這是最低限度的規(guī)定，假如用人單位給出的標準高于勞動合同法的規(guī)定，那是可以的，低于標準的話，是不可以的。

不同的情形，對應不同的補償標準，但是總體分兩類，一是支付N，二是支付N+1，這里說的是勞動合同法的規(guī)定，不是企業(yè)的實際做法，企業(yè)可以高于標準。

先說什么情形支付N+1，共有三種情形:

以上這三種情形，單位可以提前30天通知職工并解除勞動合同（支付經(jīng)濟補償金）。

也可以不提前通知，但是需要額外支付一個月工資，這就是N+1的意思。

剩下的情形，包含裁員，其實單位只需要支付N倍工資的經(jīng)濟補償金即可。

有人說，不對啊，我看了不少新聞，他們都是N+1、N+2、2N、2N+1之類的，哪有只給N的。

別急，我剛才說過，勞動合同法只是對最低限度做了規(guī)定，用人單位完全可以超出它的標準，多多益善，法律是不會干涉的。

一般而言，因為裁員畢竟不是好事，單位為了安撫員工，都會給出N+1的補償標準，甚至更高的標準。

所以說，企業(yè)裁員只給N倍的補償金，不算違法，但是有點少，可以爭取N+1。

二、裁員能裁減哺乳期員工嗎？

雖然勞動合同法給了單位裁員的權利，但是并不是說企業(yè)想裁誰就裁誰。為了體現(xiàn)國家對特殊人群的照顧，有幾類人員是不能使用裁員這種方式解除勞動合同的，給錢也不行。

其中三期婦女就不能列入裁減人員當中的，三期婦女是指孕期、產期、哺乳期（孩子一周歲內）婦女。

除了三期婦女之外，常見的這幾種情形，也不能作為裁員對象。

三、假如公司以協(xié)商一致的形式裁員可以嗎？經(jīng)補償金怎么給？

這里我再延伸一下話題，因為有些單位在實際的裁員中，可能不會按照裁員這個事由來操作，可能會協(xié)商一致解除勞動合同。

協(xié)商一致的話，這個就很靈活了，只要職工覺得補償方案合適，自己決定即可。那到底怎么補償合適呢？前面我已經(jīng)幫大家分析了，裁員按規(guī)定就是N，只不過一般企業(yè)會給N+1，所以只要不低于N+1就可以了。

但是，如果你屬于前面我說的特殊人群的話，按理單位不可以裁員的，這個時候你要2N或者2N+1才合適。有人問，你這個2N哪里來的？我是按照違法解除勞動合同的賠償標準來的。

單位違法解除或終止勞動合同的，如果勞動者不要求繼續(xù)履行合同，或者合同無法繼續(xù)履行，單位需支付賠償金，其標準就是2倍的經(jīng)濟補償金。

結語

公司裁員，符合規(guī)定的話，可以只支付N倍工資的經(jīng)濟補償金，當然按照一般企業(yè)的做法，最好不低于N+1。

三期婦女不能列為裁減對象，否則就是違法解除勞動合同。如果被違法裁員，可以要求繼續(xù)履行勞動合同，也可以要賠償金，標準不低于2N即可，多多益善。

根據(jù)《勞動合同法》女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照相關規(guī)定解除勞動合同。

根據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

希望對您有所幫助。

正常的，企業(yè)需按照勞動法進行賠償，N一般等于工作年限基礎上加1。

未經(jīng)過本人同時強制解除勞動合同的，可以勞動仲裁，一般2N。最后仲裁不了的，可以起訴公司。

公司非法裁員按法律上講是可以賠償2n的，當然這也要談

需要看什么理由把員工辭退，如果員工存在嚴重違紀情形，辭退是合法的。

法律上規(guī)定，哺乳期的員工，用人單位不得以不能勝任、經(jīng)濟性裁員為由解除合同。

如果用人單位涉嫌非法辭退，您可以要求公司繼續(xù)履行合同或者經(jīng)濟補償標準的二倍支付賠償金。如果哺乳期裁員合法嗎 你同意解除合同，可以和公司就經(jīng)濟補償進行協(xié)商（補償標準不低于哺乳期裁員合法嗎 ：工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償）。如果該用人單位拒絕支付，您可以申請勞動仲裁。

哺乳期是女性員工生育后到孩子一周歲之間的那段時間。出于對女性的保護，此時一般情況下單位不能解除終止與女員工的勞動合同。但如果哺乳期內女員工自己犯嚴重錯誤，或者嚴重違紀事實，公司可予以辭退。

哺乳期內員工可以請兩類特殊假期，一類是哺乳時間哺乳期裁員合法嗎 ：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。另一類是哺乳假：產假期滿，如有困難且工作上許可，經(jīng)本人申請領導批準，可請哺乳假，假期為6個半月。

法律上規(guī)定，產假期間工資標準不能低于產假前月平均工資，如果產假津貼不足，則由用人單位補差額。你可以查當?shù)厣绫＠锷U里有規(guī)定。

就這一點公司就已經(jīng)違規(guī)，可以向勞動仲裁申請。關于裁員，就是解除合同，合同法里規(guī)定只有經(jīng)濟補償金。另外，法律規(guī)定哺乳期女職工，每天八小時工作，有一個小時哺乳時間。所以，解除合同時還剩余多少天，每天要補償你八分之一的工資。

屬于自己的權益或則感覺受到不公的待遇，應該敢于面對，不要畏懼怕麻煩。哺乳期裁員合法嗎 我們是一個法治國家，哺乳期裁員合法嗎 我們應該相信黨和政府公正執(zhí)法的決心。

【法律分析】哺乳期裁員合法嗎 ：哺乳期公司不可以辭退員工。除非哺乳期內勞動者有觸犯法律哺乳期裁員合法嗎 的情況下，才可以與其解除勞動合同。如果女性是處于哺乳期的時候，在法律上是不可以依法辭退職工的，在女性哺乳期期間辭退勞動者是屬于違法的行為，要接受法律的相關制裁。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動法》 第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的哺乳期裁員合法嗎 ；（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的哺乳期裁員合法嗎 ；（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其哺乳期裁員合法嗎 他情形。 《中華人民共和國勞動合同法》 第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。 第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。