根據(jù)查詢相關(guān)資料顯示哺乳期按最低工資發(fā)放合法嗎 ：不合法。根據(jù)遵義市哺乳期按最低工資發(fā)放合法嗎 的女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定哺乳期按最低工資發(fā)放合法嗎 ，用人單位不得因女職工在哺乳期而降低其工資哺乳期按最低工資發(fā)放合法嗎 ，對(duì)于哺乳期上全勤班的需要發(fā)放平時(shí)的正常工資，不得發(fā)放遵義市的最低工資。

引言哺乳期按最低工資發(fā)放合法嗎 ：?jiǎn)T工在休產(chǎn)假期間哺乳期按最低工資發(fā)放合法嗎 ，工資只按最低基本工資發(fā)放，這樣肯定是不合理哺乳期按最低工資發(fā)放合法嗎 的，要知道每個(gè)女性都是有產(chǎn)假的，在這個(gè)產(chǎn)假期里面企業(yè)是需要正常發(fā)工資的，而且這些工資并不影響后期福利待遇以及全勤評(píng)獎(jiǎng)。

一、按最低基本工資發(fā)放不合法

現(xiàn)在大多數(shù)地方它都是有產(chǎn)假的，男方也有陪產(chǎn)假，女方享有80日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享有15天的陪產(chǎn)假，而且在假期期間他們是正常發(fā)工資，不能說在休產(chǎn)假期間只發(fā)最低的工資，有人說這個(gè)是這邊人沒有工作干嘛的，但是這個(gè)是女性她應(yīng)該享有的權(quán)利。當(dāng)然哺乳期按最低工資發(fā)放合法嗎 了，這個(gè)也得看一下哺乳期按最低工資發(fā)放合法嗎 你們當(dāng)時(shí)簽的合同里面有沒有對(duì)于產(chǎn)假的規(guī)定，如果有的話肯定是要按照那個(gè)規(guī)定來走的。

二、而且要看一下公司有沒有買生育保險(xiǎn)

而且要知道在產(chǎn)假期間工資的發(fā)放以后，看一下有沒有給你買生育的保險(xiǎn)，如果沒有買的話也會(huì)給你補(bǔ)一些其他的工資，法定產(chǎn)假里面應(yīng)該保證原有的待遇，而且生育津貼不能低于女職工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)，如果低于了，那么就應(yīng)該由所在的單位補(bǔ)足差差價(jià)，包括那些錢也需要發(fā)個(gè)工資。

三、可以拿法律的武器來保護(hù)自己的合法權(quán)益

所以大家可以利用法律武器來保護(hù)一下自己的合法權(quán)益，他只按最基本的工資來發(fā)放，可能是不合理的，咱們要正確的來維護(hù)自己的權(quán)利，而且要知道用人單位他不能因?yàn)榕毠言猩溉?，而降低他的工資或者是辭退，這些都是不太合理的男生，他其實(shí)也是有陪產(chǎn)家的，并不是說女方有，咱們?cè)诠ぷ鞯臅r(shí)候也要了解一下自己都享有哪些權(quán)利，不能說你只知道想有，但是不知道應(yīng)該如何想有。

六個(gè)半月按照工資八成發(fā)哺乳期按最低工資發(fā)放合法嗎 ，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。六個(gè)半月哺乳假哺乳期按最低工資發(fā)放合法嗎 的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。這里的本人工資是指按女職工 請(qǐng)產(chǎn)前假或請(qǐng)產(chǎn)假前正常出勤月的實(shí)得工資（不包括生產(chǎn)性津貼和獎(jiǎng)金）計(jì)算。若女職工生活困難，符合本市生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予困難補(bǔ)助。

如女職工六個(gè)半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼續(xù)請(qǐng)假為嬰兒哺乳的，各單位可根據(jù)生產(chǎn)和女職工的實(shí)際情況，哺乳假可酌情延長(zhǎng)，但不得超過一年。這期間，其工資按本人工資的百分之七十發(fā)給（生活確實(shí)有困難的，可適當(dāng)提高，但最高不超過本人工資的百分之八十）。

還有一點(diǎn)需要提醒哺乳期按最低工資發(fā)放合法嗎 ：?jiǎn)挝辉黾庸べY時(shí)，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)作出勤對(duì)待。

由于繳費(fèi)基數(shù)是與工資相關(guān)的，一般情況下是不會(huì)低的。只有收入高于平均工資300%，超過部分不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)才會(huì)生育津貼比工資低。低的部分應(yīng)由單位補(bǔ)足。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第四十二條 【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其哺乳期按最低工資發(fā)放合法嗎 他情形。

法律分析：哺乳期的前六個(gè)半月按照女職工以往每月實(shí)發(fā)工資的百分之八十發(fā)放哺乳期按最低工資發(fā)放合法嗎 ，再延長(zhǎng)期間按以往每月實(shí)發(fā)工資的百分之七十發(fā)放。以往每月實(shí)發(fā)工資是指按女職工請(qǐng)產(chǎn)前假或請(qǐng)產(chǎn)假前正常出勤月的實(shí)得工資哺乳期按最低工資發(fā)放合法嗎 ，不包括生產(chǎn)性津貼和獎(jiǎng)金。若女職工生活困難，符合本市生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予困難補(bǔ)助。用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇。生育津貼指對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。享受生育津貼的情形：女職工生育享受產(chǎn)假；享受計(jì)劃生育手術(shù)休假；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》

第五十四條 用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。

第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼： （一）女職工生育享受產(chǎn)假； （二）享受計(jì)劃生育手術(shù)休假； （三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。

是哺乳期按最低工資發(fā)放合法嗎 的哺乳期按最低工資發(fā)放合法嗎 ，按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)則是這樣。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是不包括用人單位繳納的社保。社保由公司從個(gè)人月工資中扣除哺乳期按最低工資發(fā)放合法嗎 ，如果應(yīng)發(fā)工資(扣除社保前的工資)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)就是合法的。

非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的哺乳期按最低工資發(fā)放合法嗎 ，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

超過一個(gè)工資支付周期的哺乳期按最低工資發(fā)放合法嗎 ，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。