按N+1賠償強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同2n ，合同到期強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同2n ，公司不續(xù)簽，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作一年支付一個(gè)月工資，如果勞動(dòng)者存在某些情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同2n 的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作一年支付兩個(gè)月工資。如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律分析

如果用人單位不予勞動(dòng)者進(jìn)行續(xù)簽勞動(dòng)合同，那么用人單位需要根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限進(jìn)行支付賠償金，提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的可以不進(jìn)行支付賠償金，沒有提前一個(gè)月告知?jiǎng)趧?dòng)者的還需要支付一個(gè)月的工資作為待通知金，也就是說代通知金和補(bǔ)償金勞動(dòng)者可以同時(shí)享有。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位需要解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的話是需要符合法律規(guī)定的條件的，并且需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但有些特殊情況也可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職，是需要在法律規(guī)定的一個(gè)月之前告知用人單位的。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同2n ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

無固定期限勞動(dòng)合同解除賠償2n+1

無固定期限勞動(dòng)合同解除賠償2n+1強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同2n ，我們簽訂合同強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同2n 的作用就是在公司侵犯我們合法權(quán)益強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同2n 的時(shí)候，用來保護(hù)我們的合法權(quán)益，那么無固定期限勞動(dòng)合同解除賠償2n+1是什么？

無固定期限勞動(dòng)合同解除賠償2n+11

一、你可以拒絕該公司的要求強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同2n ；如果該公司強(qiáng)行與你解除勞動(dòng)合同，屬于違法；你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資；《勞動(dòng)合同法》87條；二、如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。需提交的材料：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息！

2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案。勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)。然后給雙方舉證期；之后開庭審理，并且對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，我們可以起訴到法院；3、可以不請(qǐng)當(dāng)?shù)芈蓭煷?，自己親自處理；

4、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！

無固定期限勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者入職在用人單位正式用工一年都沒有簽署勞動(dòng)合同的，視為勞動(dòng)者與用人單位簽署的無固定期限勞動(dòng)合同，即沒有期限限制的長(zhǎng)期性勞動(dòng)關(guān)系。

2n+1是指，用人單位與勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同時(shí)向勞動(dòng)者支付賠償金和未提前一個(gè)月通知而需支付的一個(gè)月工資。

2n+1中的1是指用人單位在解除勞動(dòng)時(shí)應(yīng)提前一個(gè)月通知或者支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資，2n是指用人單位違法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系則需支付賠償金，即兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照法律規(guī)定的工資基數(shù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按勞動(dòng)者工作年限和解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資來計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)算出的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金*2就是賠償金，也就是2n。

無固定期限勞動(dòng)合同解除賠償2n+12

2N+1,2(N+1)是不存在法律依據(jù)的，提出這樣的要求，往往是勞動(dòng)者對(duì)法律的誤讀或受到一些似懂非懂的"專業(yè)人士"誤導(dǎo)所致。

結(jié)合勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，N實(shí)際為工作年限的代稱，正常情況下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為N。僅有三種法定情形解除合同，且未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為N+1。違法解除勞動(dòng)合同賠償金為2N。N、N+1、2N分別適用不同情形，不能兼得。

用人單位解除與你的`勞動(dòng)關(guān)系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益：

1、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，你沒有過錯(cuò)不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個(gè)月的本人工資，2N；

2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付你一個(gè)月本人工資，N；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒有提前1個(gè)月通知你的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，N+1；

3、你存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動(dòng)關(guān)系。

無固定期限勞動(dòng)合同解除賠償2n+13

勞動(dòng)合同什么情況下賠償2n+1

一、再?zèng)]有簽訂勞動(dòng)合同并且需要提前一個(gè)月通知解除勞動(dòng)合同的情況下是2n+1。

二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

(四)考勤記錄；

(五)其強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同2n 他勞動(dòng)者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

三、勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

四、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；

用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。

合理。用人單位違法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同2n ，應(yīng)該支付勞動(dòng)者2n強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同2n ，也就是工作1年支付2個(gè)月工資的賠償金。所謂的+1，是指1個(gè)月工資的代通知金，是用人單位違法解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同時(shí)，需要額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的代通知金。

法律分析

2N是對(duì)用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的一種懲罰性規(guī)定。當(dāng)用人單位的解除或終止勞動(dòng)合同行為被確認(rèn)是違法的時(shí)候，需要向勞動(dòng)者支付正常經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍，也就是2N。用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，沒有提前三十天通知而需要多支付的一個(gè)月工資，也就是“+1”。被稱為“代通知金”，是用錢來代替通知的意思。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。用人單位首先提出解除協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按勞動(dòng)法的規(guī)定，本項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償范圍有所縮小。勞動(dòng)法第二十四條、第二十八條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在勞動(dòng)合同法制定過程中，考慮到有的情況下，勞動(dòng)者主動(dòng)跳槽，與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，此時(shí)勞動(dòng)者一般不會(huì)失業(yè)，或者對(duì)失業(yè)早有準(zhǔn)備，如果要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不太合理，因此對(duì)協(xié)商解除情形下，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件作了一定限制。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同2n ；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

沒有簽訂勞動(dòng)合同并且需要提前一個(gè)月通知解除勞動(dòng)合同強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同2n 的情況下是2n+1。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》

第四十六條 有下列情形之一的強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同2n ，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同2n ：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同2n ；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。