法律分析解除勞動合同2n ：2N是單位違法解除或終止解除勞動合同2n 的賠償金。2N意為著雙倍補(bǔ)償解除勞動合同2n ，原因在于公司單方面違法解除勞動合同造成的。在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后解除勞動合同2n ，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。實踐中主要包括以下的情形：1、雙方協(xié)商離職。2、無過錯解雇。3、經(jīng)濟(jì)性裁員。4、企業(yè)違法導(dǎo)致員工主動離職。5、非勞動者原因?qū)е潞贤K止。6、企業(yè)事實單方面終止合同。當(dāng)用人單位的解除或終止勞動合同行為被確認(rèn)是違法的時候解除勞動合同2n ，此時勞動者有兩種選擇;一種是接受雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金離職走人，第二也可以要求履行勞動合同繼續(xù)上班。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

《勞動合同法實施條例》 第二十七條 勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

如果是 公司提出解除勞動合同 解除勞動合同2n 的，勞動者是不能獲得2N的賠償?shù)?，但是勞動者可?獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，按照每做滿一年支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以 解除勞動合同 解除勞動合同2n ： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位 建立勞動關(guān)系 ，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使 勞動合同無效 的； (六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件 續(xù)訂勞動合同 ，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止 固定期限勞動合同 的； (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定 終止勞動合同 的； (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同解除或者終止 前十二個月的平均工資。

無固定期限勞動合同解除賠償2n+1

無固定期限勞動合同解除賠償2n+1解除勞動合同2n ，我們簽訂合同的作用就是在公司侵犯我們合法權(quán)益的時候，用來保護(hù)我們的合法權(quán)益，那么無固定期限勞動合同解除賠償2n+1是什么解除勞動合同2n ？

無固定期限勞動合同解除賠償2n+11

一、你可以拒絕該公司的要求；如果該公司強(qiáng)行與你解除勞動合同，屬于違法；你可以申請勞動仲裁，要求支付賠償金，工作1年支付2個月工資；《勞動合同法》87條；二、如何申請勞動仲裁解除勞動合同2n ：

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息！

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然后給雙方舉證期；之后開庭審理，并且對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，我們可以起訴到法院；3、可以不請當(dāng)?shù)芈蓭煷?，自己親自處理；

4、申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！

無固定期限勞動合同是指勞動者入職在用人單位正式用工一年都沒有簽署勞動合同的，視為勞動者與用人單位簽署的無固定期限勞動合同，即沒有期限限制的長期性勞動關(guān)系。

2n+1是指，用人單位與勞動者違法解除勞動合同時向勞動者支付賠償金和未提前一個月通知而需支付的一個月工資。

2n+1中的1是指用人單位在解除勞動時應(yīng)提前一個月通知或者支付勞動者一個月的工資，2n是指用人單位違法解除與勞動者的勞動關(guān)系則需支付賠償金，即兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照法律規(guī)定的工資基數(shù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按勞動者工作年限和解除勞動合同前12個月的平均應(yīng)發(fā)工資來計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計算出的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金*2就是賠償金，也就是2n。

無固定期限勞動合同解除賠償2n+12

2N+1,2(N+1)是不存在法律依據(jù)的，提出這樣的要求，往往是勞動者對法律的誤讀或受到一些似懂非懂的"專業(yè)人士"誤導(dǎo)所致。

結(jié)合勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，N實際為工作年限的代稱，正常情況下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為N。僅有三種法定情形解除合同，且未提前30日通知勞動者的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為N+1。違法解除勞動合同賠償金為2N。N、N+1、2N分別適用不同情形，不能兼得。

用人單位解除與你的`勞動關(guān)系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益：

1、用人單位與你解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2N；

2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知你的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，N+1；

3、你存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關(guān)系。

無固定期限勞動合同解除賠償2n+13

勞動合同什么情況下賠償2n+1

一、再沒有簽訂勞動合同并且需要提前一個月通知解除勞動合同的情況下是2n+1。

二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

(四)考勤記錄；

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

三、勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

四、勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；

用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護(hù)及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。

按N+1賠償解除勞動合同2n ，合同到期，公司不續(xù)簽，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作一年支付一個月工資，如果勞動者存在某些情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同解除勞動合同2n 的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作一年支付兩個月工資。如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律分析

如果用人單位不予勞動者進(jìn)行續(xù)簽勞動合同，那么用人單位需要根據(jù)勞動者的工作年限進(jìn)行支付賠償金，提前一個月通知勞動者的可以不進(jìn)行支付賠償金，沒有提前一個月告知勞動者的還需要支付一個月的工資作為待通知金，也就是說代通知金和補(bǔ)償金勞動者可以同時享有。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位需要解除與勞動者的勞動合同的話是需要符合法律規(guī)定的條件的，并且需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但有些特殊情況也可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是勞動者主動提出辭職，是需要在法律規(guī)定的一個月之前告知用人單位的。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算解除勞動合同2n ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。