孕婦開除賠償不是36個(gè)月哺乳期開除賠償36個(gè)月 的工資哺乳期開除賠償36個(gè)月 ，而且會(huì)結(jié)合勞動(dòng)者哺乳期開除賠償36個(gè)月 的實(shí)際工作年限來進(jìn)行賠償，一般滿了一年的按一個(gè)月的工資來進(jìn)行賠償；如果不滿一年滿了半年的同樣會(huì)按一個(gè)月工資來進(jìn)行賠償，而且都是屬于雙倍的。在哺乳期的時(shí)候有些勞動(dòng)者也有可能遇到被單位開除的情況，一旦在這個(gè)時(shí)候被單位開除了，那么勞動(dòng)者是可以拿到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。可以說女職工在哺乳期內(nèi)是很脆弱的，而這個(gè)時(shí)候不管是從家庭還是工作上來看，其實(shí)都是應(yīng)該多給予女職工一些關(guān)愛和照顧的。從工作方面來看，一般在哺乳期的女職工，單位是不能隨意辭退的，但這并不是說一定不能辭退。而要是單位違法開除女職工的話，就需要做出賠償。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。若哺乳期女職工不存在法定過錯(cuò)，用人單位單反解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)月；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

公司并不能僅以員工懷孕為由哺乳期開除賠償36個(gè)月 ，便要求解除與員工的勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定哺乳期開除賠償36個(gè)月 ，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。其次哺乳期開除賠償36個(gè)月 ，此時(shí)該類辭退用人單位構(gòu)成違法解除哺乳期開除賠償36個(gè)月 ，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者向單位主張經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金按照在用人單位的工作年限計(jì)算，每滿一年可以要求單位支付相當(dāng)于二個(gè)月工資數(shù)額的經(jīng)濟(jì)賠償金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同哺乳期開除賠償36個(gè)月 ：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

哺乳期被辭退屬單位 違法解除勞動(dòng)合同 哺乳期開除賠償36個(gè)月 ，可要求賠償2倍 工資 款，同時(shí)，可以要求單位支付 經(jīng)濟(jì)賠償金 。經(jīng)濟(jì)賠償金是 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 哺乳期開除賠償36個(gè)月 的2倍。另外屬于期間，如果有相關(guān) 證據(jù) (如工作牌、工作證、工資卡、工作服、押金條等)證明 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 ，單位應(yīng)當(dāng)支付 雙倍工資 ，期間工資標(biāo)準(zhǔn)按基本工資算?？梢缘疆?dāng)?shù)貏趧?dòng)局 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ，向單位要求雙倍工資，同時(shí)要求補(bǔ)繳 社會(huì)保險(xiǎn) 。 《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)合同法 》第四十二條哺乳期開除賠償36個(gè)月 的規(guī)定， 女職工 在哺乳期內(nèi)，用人單位不得 解除勞動(dòng)合同 。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強(qiáng)行與其解除勞動(dòng)合同，是違反哺乳期開除賠償36個(gè)月 我國(guó)法律規(guī)定的行為。 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動(dòng)合同 的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付 賠償金 。 按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如員工在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，每滿一年可獲得兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，其哺乳期開除賠償36個(gè)月 他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會(huì)保險(xiǎn)、 住房公積金 等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

哺乳期被解聘賠償

按《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：勞動(dòng)者在哺乳期哺乳期開除賠償36個(gè)月 的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位違反法律規(guī)定辭退哺乳期女工哺乳期開除賠償36個(gè)月 的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)哺乳期開除賠償36個(gè)月 的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：按勞動(dòng)者每滿一年工作支付一個(gè)月工資。超過半年不滿一年哺乳期開除賠償36個(gè)月 的，按一年計(jì)算；不滿半年的，支付半個(gè)月工資。月工資為：解除勞動(dòng)合同之日本人前12個(gè)月工資的平均數(shù)。

若哺乳期女職工存在法定過錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

若哺乳期女職工不存在法定過錯(cuò)，用人單位單反解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)月；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月。

資料擴(kuò)展

如今，只要是與用人單位簽訂了合同的，不管是勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同，其實(shí)都可以稱之為合同工，那么用人單位就應(yīng)當(dāng)切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，尤其是對(duì)于女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，一般情況下就不能將女職工辭退，當(dāng)然有特殊情況的話其實(shí)還是能夠提前解除勞動(dòng)合同的。若是單位違法辭退哺乳期內(nèi)的女職工，則需要作出相應(yīng)的賠償。