未簽訂勞動(dòng)合同沒簽訂勞動(dòng)合同二倍工資案例 ，雙倍賠償沒簽訂勞動(dòng)合同二倍工資案例 的計(jì)算方式是：月平均工資*未簽訂勞動(dòng)合同的月數(shù)*2。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定沒簽訂勞動(dòng)合同二倍工資案例 ，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

具體計(jì)算方法：

計(jì)算二倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。如果用人單位自用工之日起滿一年還未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么計(jì)算二倍工資截至?xí)r間至滿一年的前一日。

二倍工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資確定。月工資未明確各構(gòu)成項(xiàng)目的，由用人單位對(duì)工資構(gòu)成項(xiàng)目進(jìn)行舉證，用人單位不能舉證或證據(jù)不足的，二倍工資的計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入確定。

其實(shí)，在沒簽訂勞動(dòng)合同二倍工資案例 我國(guó)沒簽訂勞動(dòng)合同二倍工資案例 的立法中早已對(duì) 沒簽勞動(dòng)合同 、拖欠工資等勞動(dòng)爭(zhēng)議都作沒簽訂勞動(dòng)合同二倍工資案例 了具體沒簽訂勞動(dòng)合同二倍工資案例 的規(guī)定，筆者建議勞動(dòng)者可以從以下幾個(gè)方面著手解決，爭(zhēng)取相應(yīng)的賠償——一、沒簽合同——賠償二倍工資我國(guó)《 勞動(dòng)合同法 》第十條中已經(jīng)明確規(guī)定“ 建立勞動(dòng)關(guān)系 ，應(yīng)當(dāng)訂立 書面勞動(dòng)合同 。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同”，如果“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”(參見《勞動(dòng)合同法》第八十二條)。由此，案例中李先生雖然并未跟公司 訂立勞動(dòng)合同 ，但是在事實(shí)上已經(jīng)建立沒簽訂勞動(dòng)合同二倍工資案例 了勞動(dòng)關(guān)系，這并不影響他向公司要求賠償。二、拖欠工資——加付賠償金根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條，用人單位“未依照勞動(dòng)合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的”，“由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、 終止勞動(dòng)合同 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金”。可見，案例中李先生不僅有權(quán)要求公司支付拖欠的工資，如果經(jīng)相關(guān)部門責(zé)令還逾期不付的，還可以要求支付額外的賠償金。三、解除合同—— 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 從《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定中我們知道，用人單位“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”或“未依法為勞動(dòng)者繳納 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 的”，勞動(dòng)者無需提前三十日通知單位，即可提出 解除勞動(dòng)關(guān)系 ，并有權(quán)要求得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(具體的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)可參見于《勞動(dòng)合同法》第四十七條)。所以，案例中公司在 沒有簽訂合同 的情況還規(guī)定不能辭職，或者辭職拖延發(fā)工資的行為顯然不合理，李先生在證據(jù)充分的前提下，完全有理由要求該公司作出相應(yīng)的賠償。

未簽訂勞動(dòng)合同沒簽訂勞動(dòng)合同二倍工資案例 ，雙倍賠償?shù)挠?jì)算方式是：月平均工資*未簽訂勞動(dòng)合同的月數(shù)*2。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定沒簽訂勞動(dòng)合同二倍工資案例 ，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的沒簽訂勞動(dòng)合同二倍工資案例 ，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的沒簽訂勞動(dòng)合同二倍工資案例 ，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

具體計(jì)算方法：

計(jì)算二倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。如果用人單位自用工之日起滿一年還未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么計(jì)算二倍工資截至?xí)r間至滿一年的前一日。

二倍工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資確定。月工資未明確各構(gòu)成項(xiàng)目的，由用人單位對(duì)工資構(gòu)成項(xiàng)目進(jìn)行舉證，用人單位不能舉證或證據(jù)不足的，二倍工資的計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入確定。

未簽訂勞動(dòng)合同沒簽訂勞動(dòng)合同二倍工資案例 ，雙倍賠償?shù)挠?jì)算方式是：月平均工資*未簽訂勞動(dòng)合同的月數(shù)*2。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定沒簽訂勞動(dòng)合同二倍工資案例 ，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

具體計(jì)算方法：

計(jì)算二倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。如果用人單位自用工之日起滿一年還未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么計(jì)算二倍工資截至?xí)r間至滿一年的前一日。

二倍工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資確定。月工資未明確各構(gòu)成項(xiàng)目的，由用人單位對(duì)工資構(gòu)成項(xiàng)目進(jìn)行舉證，用人單位不能舉證或證據(jù)不足的，二倍工資的計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入確定。