用人單位違法解除或者終止勞動合同協(xié)商解除勞動合同可以要2N嗎 的協(xié)商解除勞動合同可以要2N嗎 ，勞動者可以要求公司2n賠償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；

2、六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

3、勞動者月工資高于用人單位所在的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條　

【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其協(xié)商解除勞動合同可以要2N嗎 他情形。

如果是 公司提出解除勞動合同 的協(xié)商解除勞動合同可以要2N嗎 ，勞動者是不能獲得2N的賠償?shù)?，但是勞動者可?獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，按照每做滿一年支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以 解除勞動合同 ： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的協(xié)商解除勞動合同可以要2N嗎 ； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其協(xié)商解除勞動合同可以要2N嗎 他用人單位 建立勞動關(guān)系 ，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使 勞動合同無效 的； (六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件 續(xù)訂勞動合同 ，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止 固定期限勞動合同 的； (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定 終止勞動合同 的； (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同解除或者終止 前十二個月的平均工資。

合理。用人單位違法解除與勞動者的勞動合同協(xié)商解除勞動合同可以要2N嗎 ，應(yīng)該支付勞動者2n，也就是工作1年支付2個月工資的賠償金。所謂的+1，是指1個月工資的代通知金，是用人單位違法解除與勞動者勞動合同時，需要額外支付勞動者一個月的代通知金。

法律分析

2N是對用人單位違法解除或終止勞動合同的一種懲罰性規(guī)定。當(dāng)用人單位的解除或終止勞動合同行為被確認(rèn)是違法的時候，需要向勞動者支付正常經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍，也就是2N。用人單位在與勞動者解除勞動合同時，沒有提前三十天通知而需要多支付的一個月工資，也就是“+1”。被稱為“代通知金”，是用錢來代替通知的意思。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。用人單位首先提出解除協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按勞動法的規(guī)定，本項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償范圍有所縮小。勞動法第二十四條、第二十八條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在勞動合同法制定過程中，考慮到有的情況下，勞動者主動跳槽，與用人單位協(xié)商解除勞動合同，此時勞動者一般不會失業(yè)，或者對失業(yè)早有準(zhǔn)備，如果要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不太合理，因此對協(xié)商解除情形下，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件作了一定限制。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行協(xié)商解除勞動合同可以要2N嗎 ；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

按N+1賠償，合同到期，公司不續(xù)簽，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作一年支付一個月工資，如果勞動者存在某些情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同協(xié)商解除勞動合同可以要2N嗎 的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作一年支付兩個月工資。如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽協(xié)商解除勞動合同可以要2N嗎 的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律分析

如果用人單位不予勞動者進(jìn)行續(xù)簽勞動合同，那么用人單位需要根據(jù)勞動者的工作年限進(jìn)行支付賠償金，提前一個月通知勞動者的可以不進(jìn)行支付賠償金，沒有提前一個月告知勞動者的還需要支付一個月的工資作為待通知金，也就是說代通知金和補(bǔ)償金勞動者可以同時享有。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位需要解除與勞動者的勞動合同的話是需要符合法律規(guī)定的條件的，并且需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但有些特殊情況也可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是勞動者主動提出辭職，是需要在法律規(guī)定的一個月之前告知用人單位的。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

可以協(xié)商解除勞動合同可以要2N嗎 ，如果用人單位在違反本法的規(guī)定解除或者終止勞動合同的協(xié)商解除勞動合同可以要2N嗎 ，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍的賠償金。這里經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍就是指2n。因此協(xié)商解除勞動合同可以要2N嗎 ，只要單位不是合法解除勞動合同的，均需要向勞動者支付2n的賠償金。

法律分析

n指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算協(xié)商解除勞動合同可以要2N嗎 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2n——指2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。如果單位正常解除勞動合同，按n支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位違法解除勞動合同，按2n支付賠償金。就是按照2倍的月工資賠償。一般的勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是每工作一年就補(bǔ)償1個月的工資，這就是n倍補(bǔ)償。但是如果用人單位在合法的范圍內(nèi)沒有提前一個月通知員工，就需要賠償n+1個月的工資。但是有些情形是不允許用人單位辭退員工的，如果用人單位違法辭退員工，那么就要付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

一、用人單位違反勞動合同法規(guī)定協(xié)商解除勞動合同可以要2N嗎 ，解除或終止勞動合同之后協(xié)商解除勞動合同可以要2N嗎 ，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同，那么用人單位就要按照相應(yīng)的規(guī)定，支付給勞動者雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

比如說，公司沒有任何預(yù)兆，就直接向你提出協(xié)商解除勞動合同可以要2N嗎 了解除勞動合同的要求，并且不能給予任何解除合同的理由。這個時候我們就必須要要求單位給予適當(dāng)?shù)馁r償。賠償金額是工作年限的兩倍，比如說你在這個單位工作了五年，那么你就可以拿到2×5等于10個月的賠償金。這個賠償金額必須是你離職前12個月的平均工資，用人單位必須按照標(biāo)準(zhǔn)給你支付賠償金。

二、通常離職員工只有在用人單位沒有任何理由的情況之下，要求與勞動者之間解除勞動合同，那么用人單位才會支付給員工2N的賠償金額。

一般情況之下，用人單位是不會采取這樣的方式來與員工進(jìn)行交流和辭退，因?yàn)榇蠖鄶?shù)用人單位都不希望支付這么多的賠償金。但是有時候是公司對于員工這個人已經(jīng)沒有任何保留，雖然他在工作能力上沒有問題，公司不能夠以任何理由來辭退他。所以有限公司還是會采取比較極端的方式來解決問題，大不了就是支付一年的賠償金額金額。

三、所謂2N的賠償金，其實(shí)就是每天工作一年，就會有兩個月的工資作為賠償，這也是根據(jù)勞動合同法第87條的規(guī)定來實(shí)行。

勞動合同法當(dāng)中第39條有明確規(guī)定，用人單位可以以什么樣的方式來解除勞動合同，但是除開這一系列明確規(guī)定之外，他們都必須支付賠償金額。如果單位在這樣的情況之下，還不給你相應(yīng)的賠償金，那么就直接可以到當(dāng)?shù)貏趧庸芾聿块T去進(jìn)行投訴，或者直接到當(dāng)?shù)刂俨貌块T申請仲裁。