一、正面回答：

計(jì)算雙倍工資的公式為：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍。違法解除勞動合同的用人單位應(yīng)按照勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、詳情分析：

雙倍工資即兩倍工資雙倍工資計(jì)算方法舉例 ，是用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同時(shí)的規(guī)定雙倍工資計(jì)算方法舉例 ，雙倍工資是勞動者每月實(shí)發(fā)的工資的兩倍，已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除，且雙倍工資的期限適用標(biāo)準(zhǔn)不同，當(dāng)勞動者加入用人單位三十天內(nèi)未簽訂勞動合同；應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同而用人單位不簽訂的；勞動合同到期不及時(shí)續(xù)簽等情形，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍工資。

三、雙倍工資有無時(shí)效限制

1、在勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知?jiǎng)趧诱呔芨豆べY的，書面通知送達(dá)之日為勞動爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。

2、因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時(shí)間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。

3、勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。

2013年1月1日小A入職到貿(mào)易公司，月薪3000元，2014年6月30日小A從公司離職，2014年7月1日小A向勞動仲裁委提起仲裁，要求公司支付從2013年2月1日至2013年12月31日未簽訂勞動合同雙倍工資計(jì)算方法舉例 的二倍工資，小A可以如愿以償?shù)哪玫蕉豆べY嗎雙倍工資計(jì)算方法舉例 ？

在解決小A的問題前，我們先雙倍工資計(jì)算方法舉例 了解幾個(gè)關(guān)于二倍工資的基本問題。

問題一 哪些情況下可以要求二倍工資？

公司自用工之日起一個(gè)月內(nèi)沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的。

問題二 什么是二倍工資？

“二倍工資”是指雙倍工資。以小A舉例，小A月薪3000元，二倍工資指的是6000元，但因?yàn)槠渲杏?000元是公司按月支付給小A的正常工資，所以小A主張二倍工資實(shí)際上是在主張3000元，這3000元屬于懲罰性賠償，不屬于勞動報(bào)酬。

問題三 是否屬于勞動報(bào)酬有什么區(qū)別？

如果公司沒支付勞動報(bào)酬，勞動者想什么時(shí)候提起仲裁都可以雙倍工資計(jì)算方法舉例 ；如果不屬于勞動報(bào)酬的，就有時(shí)間限制，需要在勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提起。

問題四 可以要求多少二倍工資呢？

最多11個(gè)月的工資，像小A這樣的，最多就是（11*3000元）33000元的二倍工資。

回到小A的案子上來，我們再整理一下相關(guān)的時(shí)間節(jié)點(diǎn)雙倍工資計(jì)算方法舉例 ：

1、2013年1月1日 入職

2、2014年6月30日 離職

3、2014年7月1日 提起仲裁

4、主張2013年2月1日——2013年12月31日期間的二倍工資

分析：

1、2013年2月1日起，小A就知曉公司未自己簽訂勞動合同，這就是小A知道自己權(quán)利被侵害的起點(diǎn)時(shí)間；

2、根據(jù)“最多只能計(jì)算11個(gè)月二倍工資”的規(guī)定，小A想主張2013年2月1日——2013年12月31日期間，共計(jì)11個(gè)月的二倍工資；

3、根據(jù)“不是勞動報(bào)酬的仲裁時(shí)效為一年”的規(guī)定，2013年2月份小A知曉權(quán)利被侵害，因此2月份二倍工資的時(shí)效是2013年2月——2014年2月（共計(jì)一年），3月份二倍工資的時(shí)效是2013年3月——2014年3月（共計(jì)一年），以此類推。小A在2014年7月1日提起仲裁，往前推一年即2013年7月1日，在2013年7月1日以前的二倍工資已過一年訴訟時(shí)效，小A只能主張2013年7月1日之后的二倍工資；

4、小A最終能夠獲得的就是：2013年7月1日——2013年12月31日期間的二倍工資；

5、另外，小A可以主張2014年1月1日——2014年6月30日期間與公司已經(jīng)建立無固定期間勞動關(guān)系。

雙倍工資賠償中雙倍工資計(jì)算方法舉例 ，一倍的工資是勞動者正常勞動所得雙倍工資計(jì)算方法舉例 ，另一倍的工資實(shí)際是懲罰性賠償金。

主張雙倍工資的時(shí)效員工主張單位支付未簽勞動合同雙倍工資雙倍工資計(jì)算方法舉例 ，從應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資期間最后一日的次日作為起算點(diǎn)雙倍工資計(jì)算方法舉例 ，時(shí)效為一年。

可以主張雙倍工資情況(在主張雙倍工資的時(shí)效內(nèi))雙倍工資計(jì)算方法舉例 ：

1.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最多支付11個(gè)月的工資;

2.勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動者續(xù)訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最多不超過12個(gè)月的工資;

3.應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資，最多不超過11個(gè)月的工資。

【法律分析】：雙倍工資雙倍工資計(jì)算方法舉例 ，就是兩倍工資、二倍工資雙倍工資計(jì)算方法舉例 的意思，鑒于雙倍工資雙倍工資計(jì)算方法舉例 的性質(zhì)，是比照工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算雙倍工資計(jì)算方法舉例 的賠償金，決定雙倍工資計(jì)算方法舉例 了在用人單位已經(jīng)支付日常工資的情況下，勞動者只能向用人單位主張支付雙倍工資的差額，即雙倍之后扣除已支付部分。該基數(shù)應(yīng)以用人單位與勞動者約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，按對應(yīng)月份的應(yīng)得工資計(jì)算，不包括年終獎(jiǎng)等一次性偶然獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼。如果無法核實(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，也可以按雙方認(rèn)可的實(shí)發(fā)工資數(shù)額作為依據(jù)。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

【法律分析】：節(jié)假日雙倍工資計(jì)算：

法定節(jié)假日：加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)。

休息日：加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的雙倍工資計(jì)算方法舉例 ，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動者延長工作時(shí)間的雙倍工資計(jì)算方法舉例 ，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的雙倍工資計(jì)算方法舉例 ，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

雙倍工資的計(jì)算方法：計(jì)算周期為，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日。已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除雙倍工資計(jì)算方法舉例 ；雙倍工資計(jì)算應(yīng)以實(shí)發(fā)工資為基數(shù)，包括提成、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。并不得低于統(tǒng)籌地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考雙倍工資計(jì)算方法舉例 ！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。