經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償企業(yè)賠償金是按年限還是合同 的月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算企業(yè)賠償金是按年限還是合同 ，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)賠償金是按年限還是合同 ，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

1、勞動(dòng)合同未到期，企業(yè)辭退員工（員工無過錯(cuò)），屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍企業(yè)賠償金是按年限還是合同 ； 2、勞動(dòng)合同到期企業(yè)不同意續(xù)簽，勞動(dòng)合同終止，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算企業(yè)賠償金是按年限還是合同 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 3、法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條 規(guī)定支付賠償金。第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償企業(yè)賠償金是按年限還是合同 ：（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；

一、企業(yè) 解除勞動(dòng)合同賠償 金計(jì)算依據(jù)是什么? 《 勞動(dòng)合同法 》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作企業(yè)賠償金是按年限還是合同 的年限企業(yè)賠償金是按年限還是合同 ，每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的企業(yè)賠償金是按年限還是合同 ，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在 勞動(dòng)合同 解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 二、勞動(dòng)合同法雙倍賠償?shù)那樾问鞘裁? 雙倍賠償?shù)那樾问怯萌藛挝粵]有按時(shí) 簽訂勞動(dòng)合同 ，勞動(dòng)者有權(quán)獲得 雙倍工資 ; 《 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》 第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止 勞動(dòng)關(guān)系 ，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。 第六條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 三、勞動(dòng)者維權(quán)的途徑 1、協(xié)商的維權(quán)途徑 協(xié)商是指當(dāng)事人在發(fā)生 勞動(dòng)爭議 后，在自愿互諒的基礎(chǔ)上，依照法律的規(guī)定，直接進(jìn)行磋商，自行解決爭議。通過協(xié)商方式解決糾紛既省時(shí)、省力、省錢，也不會(huì)傷害相互之間的感情，有利于繼續(xù)和鞏固過去形成的勞動(dòng)關(guān)系，有利于化解矛盾。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，勞動(dòng)者可與用人單位自行協(xié)商，達(dá)成新的協(xié)議或者有過錯(cuò)的一方改正錯(cuò)誤，消除爭議。 2、調(diào)解的維權(quán)途徑 發(fā)生勞動(dòng)爭議后，勞動(dòng)者可以向本單位的 勞動(dòng)爭議調(diào)解 委員會(huì)提出申請(qǐng)，請(qǐng)求調(diào)解。調(diào)解申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害起30日內(nèi)提出。調(diào)解應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)結(jié)束。到期未調(diào)結(jié)的，視為調(diào)解不成。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺遵守。 3、仲裁的維權(quán)途徑 仲裁是指經(jīng)爭議當(dāng)事人的申請(qǐng)，經(jīng) 勞動(dòng)爭議仲裁 委員會(huì)對(duì)雙方發(fā)生的勞動(dòng)爭議依法進(jìn)行的評(píng)價(jià)活動(dòng)。勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁，應(yīng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。書面申請(qǐng)書著重闡明仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)和理由，并且提供相應(yīng)的 證據(jù) 材料。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理的勞動(dòng)爭議范圍包括：因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工 辭職 、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議;執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議;因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;法律、 法規(guī) 規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議等。申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁，當(dāng)事人可以委托1至2名 律師 代理 參加仲裁活動(dòng)。仲裁委員會(huì)一般會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)之日起60日內(nèi)(法律另有規(guī)定的除外)作出裁決。對(duì)仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。 4、 訴訟 的維權(quán)途徑 勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。 一審 法院適用民事程序?qū)徖韯趧?dòng)爭議案件，一般在 立案 之日起6個(gè)月內(nèi)結(jié)案;如果當(dāng)事人不服一審判決，可在收到 判決書 之日起15日內(nèi)提起上訴， 二審 法院 審理期限 一般為3個(gè)月。需要注意的是，未經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁的勞動(dòng)爭議案件，法院不予受理。 在中華人民共和國勞動(dòng)合同法當(dāng)中，就對(duì)企業(yè)違規(guī) 解除勞動(dòng)合同 需要支付的 賠償金 的標(biāo)準(zhǔn)有著明確的計(jì)算依據(jù)。盡管說計(jì)算方法是一樣的，但因?yàn)椴煌穆毠っ總€(gè)月領(lǐng)取的平均工資是不一樣的，所以勞動(dòng)合同法沒辦法統(tǒng)一的去規(guī)定職工被違規(guī)解除勞動(dòng)合同的 賠償標(biāo)準(zhǔn) ，以工資作為基礎(chǔ)，是按照平均工資計(jì)算的。