關(guān)鍵看簽訂合同頻次第四次不續(xù)約可以要2n嗎 ！假如六年是一次的合同書，公司如果不續(xù)期，應(yīng)給賠償金，按運行時間滿一年補一月，不滿意大半年一部分大半個月，超出大半年按一年測算！假如六年簽訂合同超出2次，公司就需要簽無固定期限第四次不續(xù)約可以要2n嗎 了！如果不簽立即辭退，可認為二倍賠付！但要留意，很多人誤會無固定期限，覺得簽了后就不可以消除了！實際上一樣可以消除，僅僅不可以由于期滿而取消了！

此外無固定期限工作人員在公司裁員時有優(yōu)先選擇征用權(quán)！對于補嘗規(guī)范，很多人有誤會！特別是在在代通知金上!勞動法公布后，實際上已不存在定義，如今的要求是提早三十天通告消除的不用附加付款薪水(三十天內(nèi)第四次不續(xù)約可以要2n嗎 你或是職工，薪水正常的付款)，但未提早三十天則要再行付款一個月！可是期滿停止是沒的，勞合理合法已不會再規(guī)定期滿停止也需要三十天了！

自然這和過去的代通知金類似，實際上是有不一樣的！但是不細究，了解如今的就可以了假如職工已經(jīng)持續(xù)簽署過2次勞動合同書，或是已經(jīng)工作中滿10年了，此刻工作合同到期，企業(yè)明確提出不續(xù)期要惦量一下！針對這類判斷方式，全國各地各有不同，許多地區(qū)是，就算是持續(xù)簽署了2次勞動合同書，好好活著已經(jīng)工作中滿10年，

工作合同到期，企業(yè)一樣可以選用不續(xù)期，而且付款經(jīng)濟補償。而有的地區(qū)覺得，在這樣的情況下，只需職工并沒有發(fā)生《勞動合同法》第39條的情況，企業(yè)就務(wù)必要和職工續(xù)期無固定期限勞動合同書。但這一個見解出現(xiàn)異議，由于假如職工發(fā)生第39條要求，企業(yè)可以隨時隨地合理合法辭退員工了，壓根不用直到工作合同到期的情況下。

勞動合同期滿未續(xù)簽第四次不續(xù)約可以要2n嗎 的第四次不續(xù)約可以要2n嗎 ，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金，但用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽的除外。經(jīng)濟補償金應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資。

原則上來說，勞動合同雙方的權(quán)利和義務(wù)都是由公司和員工來承擔(dān)的，在勞動合同期間，公司和員工也都是知情的，所以大部分城市對于勞動合同到期后，是否續(xù)簽，不需要提前30天告知，也就是說，在勞動合同到期后一個月內(nèi)提前續(xù)簽，或者不續(xù)簽都是可以的 如果用人單位不續(xù)簽合同，應(yīng)違法解除合同，并向員工支付賠償金（每工作一年支付2個月的工資）。

在少數(shù)城市，如北京，勞動合同到期時必須提前30天通知雇員。如果沒有提前30天通知雇員，在合同到期時直接通知雇員不續(xù)簽合同是違法的，他們可能要支付2N的賠償金！這也是一個很好的例子。但現(xiàn)在支持這種觀點的城市越來越少。沒有規(guī)定合同是否續(xù)簽需要提前通知，所以不存在經(jīng)濟補償金的N1問題。另外，所謂 "1 "是指立即終止勞動合同的代通知金。

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根據(jù)勞動合同法規(guī)定第四次不續(xù)約可以要2n嗎 ，合同到期不續(xù)簽是沒有2n+1的經(jīng)濟補償金的第四次不續(xù)約可以要2n嗎 ，得到應(yīng)得的就可以了。

合同期滿公司不續(xù)簽應(yīng)該第四次不續(xù)約可以要2n嗎 的經(jīng)濟賠償是（N）：

勞動合同法規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限第四次不續(xù)約可以要2n嗎 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

如果沒有提前30天通知，需要額外再賠償1個月工資(n+1)

2N是工資違法終止、解除勞動合同。不符合你的情況。