雇主責(zé)任險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)有以下幾個(gè)區(qū)別：

一、賠償方式不同雇主責(zé)任險(xiǎn)能代替工傷保險(xiǎn)嗎 ，主體作用不同

1、工傷保險(xiǎn)，保障職工在受到工傷傷害而無(wú)法自救雇主責(zé)任險(xiǎn)能代替工傷保險(xiǎn)嗎 的情況下獲得賠償。工傷保險(xiǎn)則是指勞動(dòng)者在工作中或者特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬?gòu)膰?guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度；

2、雇主責(zé)任險(xiǎn)是為緩和勞資糾紛，保障雇主的利益而產(chǎn)生并發(fā)展起來(lái)的。雇主責(zé)任險(xiǎn)是指被保險(xiǎn)人所雇傭的員工在受雇過(guò)程中從事與保險(xiǎn)單所載明的與被保險(xiǎn)人業(yè)務(wù)有關(guān)的工作而遭受意外或患與業(yè)務(wù)有關(guān)的國(guó)家規(guī)定的職業(yè)性疾病時(shí)，本應(yīng)由被保險(xiǎn)人負(fù)債賠償?shù)慕痤~都由保險(xiǎn)公司負(fù)責(zé)賠償?shù)囊环N商業(yè)保險(xiǎn)。

二、賠償限額不同

1、工傷保險(xiǎn)是按照當(dāng)?shù)仄骄べY水平在法律規(guī)定的限額內(nèi)進(jìn)行賠償。

2、雇主責(zé)任險(xiǎn)的賠償限額是由保險(xiǎn)公司和投保人雙方約定，并寫(xiě)在保險(xiǎn)合同里，當(dāng)發(fā)生保險(xiǎn)事故時(shí)，保險(xiǎn)公司按合同規(guī)定金額支付保險(xiǎn)金，也就是說(shuō)雇主責(zé)任險(xiǎn)的賠償限額是根據(jù)企業(yè)所投保的限額多少而定。

三、保障范圍有所不同

工傷保險(xiǎn)在其它保障方面像喪葬補(bǔ)助金，親屬撫恤金，生活護(hù)理等都可以支付，但是像誤工費(fèi)，訴訟費(fèi)用，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等是工傷以外的責(zé)任，需要企業(yè)來(lái)額外支付，只保工傷，工傷以外不保。而雇主責(zé)任險(xiǎn)恰好做雇主責(zé)任險(xiǎn)能代替工傷保險(xiǎn)嗎 了一個(gè)完美的補(bǔ)充，像誤工費(fèi)，訴訟費(fèi)用，還有一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金都可以給企業(yè)一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移的規(guī)避。

拓展資料：

社會(huì)工傷保險(xiǎn)：是指雇主責(zé)任險(xiǎn)能代替工傷保險(xiǎn)嗎 我們?cè)诠ぷ髦谢蛟谝?guī)定的特殊情況下(比如上下班中)，遭受到意外傷害或患職業(yè)病時(shí)，我們做為勞動(dòng)工作者應(yīng)獲得賠償?shù)囊环N社會(huì)保險(xiǎn)制度。

雇主責(zé)任險(xiǎn)：當(dāng)工傷、職業(yè)病發(fā)生后，即使企業(yè)有為員工繳納社保，但按照勞動(dòng)法規(guī)定，企業(yè)仍然需要承擔(dān)相關(guān)的醫(yī)療費(fèi)用，并負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。雇主責(zé)任險(xiǎn)則可以有效的轉(zhuǎn)移企業(yè)在工傷中的責(zé)任。當(dāng)發(fā)生工傷后，賠償款將直接發(fā)放給企業(yè)，再由企業(yè)賠付給員工，讓企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)變得可控。

法律分析:雇主責(zé)任險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)有以下區(qū)別: 1.雇主責(zé)任險(xiǎn)是指被保險(xiǎn)人雇用的員工從事保險(xiǎn)單載明的與被保險(xiǎn)人業(yè)務(wù)有關(guān)的工作雇主責(zé)任險(xiǎn)能代替工傷保險(xiǎn)嗎 ，遭受?chē)?guó)家規(guī)定的與業(yè)務(wù)有關(guān)的意外事故或職業(yè)病時(shí)，由保險(xiǎn)公司負(fù)責(zé)賠償本應(yīng)由被保險(xiǎn)人承擔(dān)責(zé)任的金額的一種商業(yè)保險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)是指勞動(dòng)者或其遺屬在工作中遭受意外傷害或患職業(yè)病或暫時(shí)或永久死亡時(shí)，由國(guó)家和社會(huì)給予物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。 2.雇主責(zé)任險(xiǎn)按照合同約定的保險(xiǎn)金額賠償，工傷保險(xiǎn)在法律規(guī)定的限額內(nèi)按照當(dāng)?shù)仄骄べY水平賠償雇主責(zé)任險(xiǎn)能代替工傷保險(xiǎn)嗎 ； 3.雇主責(zé)任險(xiǎn)只包括死亡賠償金、傷殘賠償金、誤工費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)。工傷保險(xiǎn)包括一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、輔助器具配置費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、生活護(hù)理費(fèi)、喪葬補(bǔ)助金和親屬撫恤金。 法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》。 第二條國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度。保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)和生育時(shí)依法獲得國(guó)家和社會(huì)物質(zhì)幫助的權(quán)利。 第二十六條職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。 第二十八條符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄、診療項(xiàng)目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)以及急診、搶救的醫(yī)療費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金中支付。法律分析:雇主責(zé)任險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)有以下區(qū)別: 1.雇主責(zé)任險(xiǎn)是指被保險(xiǎn)人雇用的員工從事保險(xiǎn)單載明的與被保險(xiǎn)人業(yè)務(wù)有關(guān)的工作，遭受?chē)?guó)家規(guī)定的與業(yè)務(wù)有關(guān)的意外事故或職業(yè)病時(shí)，由保險(xiǎn)公司負(fù)責(zé)賠償本應(yīng)由被保險(xiǎn)人承擔(dān)責(zé)任的金額的一種商業(yè)保險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)是指勞動(dòng)者或其遺屬在工作中遭受意外傷害或患職業(yè)病或暫時(shí)或永久死亡時(shí)，由國(guó)家和社會(huì)給予物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。 2.雇主責(zé)任險(xiǎn)按照合同約定的保險(xiǎn)金額賠償，工傷保險(xiǎn)在法律規(guī)定的限額內(nèi)按照當(dāng)?shù)仄骄べY水平賠償； 3.雇主責(zé)任險(xiǎn)只包括死亡賠償金、傷殘賠償金、誤工費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)。工傷保險(xiǎn)包括一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、輔助器具配置費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、生活護(hù)理費(fèi)、喪葬補(bǔ)助金和親屬撫恤金。 法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》。 第二條國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度。保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)和生育時(shí)依法獲得國(guó)家和社會(huì)物質(zhì)幫助的權(quán)利。 第二十六條職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。 第二十八條符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄、診療項(xiàng)目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)以及急診、搶救的醫(yī)療費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金中支付。

.兩者的概念不同雇主責(zé)任險(xiǎn)能代替工傷保險(xiǎn)嗎 ，雇主責(zé)任險(xiǎn)屬于商業(yè)保險(xiǎn)；工傷保險(xiǎn)屬于社保；兩者的賠償標(biāo)準(zhǔn)有所區(qū)別雇主責(zé)任險(xiǎn)能代替工傷保險(xiǎn)嗎 ，雇主責(zé)任險(xiǎn)一般是按照合同的保額進(jìn)行理賠；工傷保險(xiǎn)則一般是按照當(dāng)?shù)仄骄べY水平在法律規(guī)定的限額之內(nèi)進(jìn)行理賠。

擴(kuò)展資料雇主責(zé)任險(xiǎn)能代替工傷保險(xiǎn)嗎 ：

保險(xiǎn)，是指投保人根據(jù)合同約定，向保險(xiǎn)人支付保險(xiǎn)費(fèi)，保險(xiǎn)人對(duì)于合同約定的可能發(fā)生的事故因其發(fā)生所造成的財(cái)產(chǎn)損失承擔(dān)賠償保險(xiǎn)金責(zé)任，或者被保險(xiǎn)人死亡、傷殘、疾病或者達(dá)到合同約定的年齡、期限等條件時(shí)承擔(dān)給付保險(xiǎn)金責(zé)任的商業(yè)保險(xiǎn)行為。

從經(jīng)濟(jì)角度看，保險(xiǎn)是分?jǐn)傄馔馐鹿蕮p失的一種財(cái)務(wù)安排；從法律角度看，保險(xiǎn)是一種合同行為，是一方同意補(bǔ)償另一方損失的一種合同安排；從社會(huì)角度看，保險(xiǎn)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)保障制度的重要組成部分，是社會(huì)生產(chǎn)和社會(huì)生活“精巧的穩(wěn)定器”；從風(fēng)險(xiǎn)管理角度看，保險(xiǎn)是風(fēng)險(xiǎn)管理的一種方法。

保險(xiǎn)主體，就是保險(xiǎn)合同的主體，只包括投保人與保險(xiǎn)人。被保險(xiǎn)人、受益人、保單所有人。投保人，是指與保險(xiǎn)人訂立保險(xiǎn)合同，并按照保險(xiǎn)合同負(fù)有支付保險(xiǎn)費(fèi)義務(wù)的人。投保人可以是自然人也可以是法人，但必須具有民事行為能力。

保險(xiǎn)人，保險(xiǎn)人又稱“承保人”，是指與投保人訂立保險(xiǎn)合同，并承擔(dān)賠償或者給付保險(xiǎn)金責(zé)任的保險(xiǎn)公司。在中國(guó)有股份有限公司和國(guó)有獨(dú)資公司兩種形式。保險(xiǎn)人是法人，公民個(gè)人不能作為保險(xiǎn)人。

被保險(xiǎn)人，是指根據(jù)保險(xiǎn)合同,其財(cái)產(chǎn)利益或人身受保險(xiǎn)合同保障，在保險(xiǎn)事故發(fā)生后，享有保險(xiǎn)金請(qǐng)求權(quán)的人。投保人往往同時(shí)就是被保險(xiǎn)人。

受益人，是指人身保險(xiǎn)合同中由被保險(xiǎn)人或者投保人指定的享有保險(xiǎn)金請(qǐng)求權(quán)的人，投保人、被保險(xiǎn)人可以為受益人。如果投保人或被保險(xiǎn)人未指定受益人，則他的法定繼承人即為受益人。

保單所有人，擁有保險(xiǎn)利益所有權(quán)的人，很多時(shí)候是投保人、受益人，也可以是保單受讓人。

最近有工廠出現(xiàn)了嚴(yán)重雇主責(zé)任險(xiǎn)能代替工傷保險(xiǎn)嗎 的事故，很多老板都開(kāi)始咨詢保險(xiǎn)的事了。大部分老板會(huì)問(wèn)到一個(gè)問(wèn)題，給員工購(gòu)買(mǎi)了五險(xiǎn)一金，里面包含工傷保險(xiǎn)，還有必要再買(mǎi)雇主責(zé)任險(xiǎn)嗎？其實(shí)這并不沖突啊雇主責(zé)任險(xiǎn)能代替工傷保險(xiǎn)嗎 ！

雇主責(zé)任保險(xiǎn)是商業(yè)性保險(xiǎn)，其保險(xiǎn)對(duì)象是：雇主對(duì)其雇傭人員在受雇期間從事業(yè)務(wù)時(shí)，因發(fā)生意外或因職業(yè)病而造成人身意外傷殘或死亡時(shí)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。屬自愿保險(xiǎn)范疇，其具體實(shí)施是以保險(xiǎn)合同和按保險(xiǎn)條款辦理。

工傷保險(xiǎn)是國(guó)家社會(huì)保障體系中的一個(gè)最基本組成部分，其主要體現(xiàn)了無(wú)責(zé)任補(bǔ)償原則，不論責(zé)任在誰(shuí)身上，受傷者都會(huì)得到法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

雇主責(zé)任險(xiǎn)能代替工傷保險(xiǎn)嗎 我們從各個(gè)維度去比較工傷保險(xiǎn)和雇主責(zé)任險(xiǎn)之后，大家可能就會(huì)更明白了。

保險(xiǎn)責(zé)任不同

雇主責(zé)任險(xiǎn)的保險(xiǎn)責(zé)任采取統(tǒng)括式雇主責(zé)任險(xiǎn)能代替工傷保險(xiǎn)嗎 ；工傷保險(xiǎn)的保險(xiǎn)責(zé)任采取細(xì)分式，包括因工作原因受到事故傷害的，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，患職業(yè)病的，因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的等情形。

賠償方式不同

雇主責(zé)任險(xiǎn)的賠償先賠付給企業(yè)，由企業(yè)賠付給雇員。

工傷保險(xiǎn)規(guī)定對(duì)傷殘補(bǔ)助按照1-10傷殘級(jí)別給予n月工資不等的一次性傷殘補(bǔ)助金，另外，逐月發(fā)放傷殘津貼、死亡給予一次性補(bǔ)償，賠償直接賠付給雇員個(gè)人。

工傷保險(xiǎn)索賠流程較長(zhǎng)，手續(xù)較復(fù)雜，且賠償項(xiàng)目固定；雇主責(zé)任險(xiǎn)理賠簡(jiǎn)便，操作靈活，可以擴(kuò)展風(fēng)險(xiǎn)和賠償項(xiàng)目。

賠償限額標(biāo)準(zhǔn)不同

雇主責(zé)任險(xiǎn)的賠償限額一般對(duì)于死亡或傷殘按照1-10傷殘級(jí)別分別給予n月工資的賠償金額。當(dāng)然，如果購(gòu)買(mǎi)的限額越高，則獲得的補(bǔ)償則越高。

工傷保險(xiǎn)則是按照當(dāng)?shù)仄骄べY水平在法律規(guī)定的限額內(nèi)進(jìn)行賠償。

對(duì)于賠償這一塊，很多我們?cè)谛侣勆弦?jiàn)到的糾紛，都是公司沒(méi)有滿足受害人家屬的賠償。所以在現(xiàn)實(shí)生活中很少會(huì)真的按照法律規(guī)定的賠償與受害者家屬去協(xié)商。法律規(guī)定的賠償由工傷保險(xiǎn)賠付后，剩余的錢(qián)只能是公司自己承擔(dān)。

自擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)程度不同

雇主責(zé)任險(xiǎn)中，雇主可以按照投保意愿選擇無(wú)免賠額的承保條件，一旦出險(xiǎn)，在保險(xiǎn)金額內(nèi)雇主可以獲工傷保險(xiǎn)條例中規(guī)定由雇主自行補(bǔ)足的有些費(fèi)用，以此得到充分的賠償。

雇主責(zé)任險(xiǎn)與工傷保險(xiǎn)有沖突嗎？

如果用人單位不僅僅是為彌補(bǔ)工傷保險(xiǎn)的不足，還考慮到降低工傷申報(bào)率、減少工傷糾紛、增加員工福利等原因來(lái)投保雇主責(zé)任險(xiǎn)時(shí)，可以通過(guò)與保險(xiǎn)公司進(jìn)行約定，對(duì)于員工的死亡、殘疾補(bǔ)助可獲工傷保險(xiǎn)、雇主責(zé)任保險(xiǎn)的雙重補(bǔ)償，也就是說(shuō)雇主責(zé)任保險(xiǎn)的賠償不受工傷保險(xiǎn)是否賠償?shù)挠绊憽?/p>

比如說(shuō)小王在執(zhí)行工作任務(wù)的時(shí)候不幸身亡，小王公司為雇主責(zé)任險(xiǎn)能代替工傷保險(xiǎn)嗎 他購(gòu)買(mǎi)了工傷保險(xiǎn)和與工傷保險(xiǎn)并行的雇主責(zé)任險(xiǎn)。這種情況下，工傷保險(xiǎn)和雇主責(zé)任險(xiǎn)都能賠付。

所以工傷保險(xiǎn)加上雇主責(zé)任險(xiǎn)，保障更加充分，有效隔離企業(yè)主的用工風(fēng)險(xiǎn)。