如果單位不續(xù)簽生病合同到期不續(xù)簽怎么賠償 ，需要進行經(jīng)濟補償。

用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資生病合同到期不續(xù)簽怎么賠償 ；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；《勞動合同法》的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十六條 【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

合同到期生病合同到期不續(xù)簽怎么賠償 ，如果員工患有重大的疾病生病合同到期不續(xù)簽怎么賠償 ，公司不續(xù)簽合同生病合同到期不續(xù)簽怎么賠償 ，那么員工是有賠償?shù)纳『贤狡诓焕m(xù)簽怎么賠償 ，因為根據(jù)相關法律生病合同到期不續(xù)簽怎么賠償 ，勞動者患病或者是非因公負傷經(jīng)勞動鑒定委員會確認，不能夠從事原工作，也不能夠從事用人單位另行安排的工作，而解除勞動合同的用人單位應按其本單位工作年限每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，經(jīng)濟補償金同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費

勞動合同期滿，勞動者生病在法定醫(yī)療期內(nèi)生病合同到期不續(xù)簽怎么賠償 的，原勞動合同應當續(xù)延（不是續(xù)簽）至法定醫(yī)療期滿為止，然后再看勞動者是否還有法律規(guī)定生病合同到期不續(xù)簽怎么賠償 的其他情形，如果還有其他情形，那么原勞動合同還要續(xù)延至該情形消失時為止，然后雙方再確定是否續(xù)簽。用人單位不續(xù)簽生病合同到期不續(xù)簽怎么賠償 的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的生病合同到期不續(xù)簽怎么賠償 ；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的生病合同到期不續(xù)簽怎么賠償 ；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

一、 合同到期不續(xù)簽 重病可以嗎 在員工的 病假 、重病期間是不可以 解除勞動合同 的。用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同生病合同到期不續(xù)簽怎么賠償 ，從事接觸 職業(yè)病 危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查生病合同到期不續(xù)簽怎么賠償 ，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。 病假在 勞動法 規(guī)上稱作“醫(yī)療期”。 醫(yī)療期：是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。 根據(jù)《 企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》生病合同到期不續(xù)簽怎么賠償 ，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。醫(yī)療期根據(jù)兩個因素來確定：一是本人的實際參加工作年限，二是本單位的工作年限。具體的醫(yī)療期長度如下：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。 二、因病 解除勞動合同賠償 多少 如果單位提出解除勞動合同，應當根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給1個月 工資 作為 經(jīng)濟補償金 ，不滿一年的按一個月工資標準支付。由于你已在單位工作生病合同到期不續(xù)簽怎么賠償 了2年零10個月，單位應當按規(guī)定支付你3個月工資作為經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者 解除合同 前十二個月的月平均工資。勞動者患病或非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認后，依法解除勞動合同的，用人單位除按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金外，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。至于報銷 醫(yī)療費用 ，單位只負責報銷 勞動合同 解除前的醫(yī)藥費，解除后的則不負責。 關于 勞動爭議 的 訴訟時效 問題，根據(jù)《勞動法》第82條規(guī)定，勞動爭議的 申訴 時效為60日，所以，你應當在單位正式與你解除勞動合同后60日內(nèi)申訴到當?shù)?勞動爭議仲裁 委員會，以免錯過時效期。 綜上所述，可以看出勞動法中盡可能的維護勞動者的合法權(quán)益，如果因為職工生病的原因， 合同到期 后不續(xù)簽的，那么公司是需要進行一定的賠償?shù)?，在這種情況下解除勞動合同，是違反法律程序的行為，需要一定的賠償。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算生病合同到期不續(xù)簽怎么賠償 ；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

一、勞動合同不續(xù)簽分類

1、勞動合同到期，如果用人單位不給勞動者續(xù)簽勞動合同的，應該給經(jīng)濟補償。

2、除非是勞動合同到期勞動者不同意續(xù)簽勞動合同的，如果是勞動者不同意續(xù)簽勞動合同是沒有經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

3、這里需要注意的是，如果用人單位以降低待遇的情況要求勞動者續(xù)簽勞動合同的，勞動者拒絕續(xù)簽勞動合同，并且用人單位也要給經(jīng)濟補償。

二、補償金規(guī)定

1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償。

2、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，有經(jīng)濟補償。

3、公司和勞動者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動合同，終止勞動合同的，有經(jīng)濟補償。

同時，勞動合同法第四十七條規(guī)定了用人單位予以經(jīng)濟補償?shù)挠嬎闵『贤狡诓焕m(xù)簽怎么賠償 ：

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

4、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。