在不具有正當(dāng)理由的情形無(wú)緣無(wú)故被公司開(kāi)除怎么辦 ，用人單位將勞動(dòng)者辭退的話(huà)無(wú)緣無(wú)故被公司開(kāi)除怎么辦 ，則屬于違法行為無(wú)緣無(wú)故被公司開(kāi)除怎么辦 ，此時(shí)需要向勞動(dòng)者作出賠償，也就是支付賠償金。要注意，賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不同，此時(shí)的賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。

而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金則是按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限確定，一般工作滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金，但支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不能超過(guò)12個(gè)月。也就意味著無(wú)故辭退勞動(dòng)者的賠償金最多也就是24個(gè)月的本人工資。

無(wú)緣無(wú)故被公司解雇，主要有兩種維權(quán)方式選擇。第一種，接受被公司辭退的事實(shí)，然后收集有關(guān)的證據(jù)，以便進(jìn)一步向公司索賠。第二種，向公司要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系，并按原工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)工資。第一種維權(quán)方式適合在公司長(zhǎng)時(shí)間的員工，第二種維權(quán)方式適合在公司工作時(shí)間不長(zhǎng)的員工。

如果勞動(dòng)者符合用人單位招聘錄用中所列明的聘用條件，而且在工作當(dāng)中也不存在能力不足等問(wèn)題，那么勞動(dòng)者可以考慮起訴用人單位，要求其與勞動(dòng)者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或給付經(jīng)濟(jì)賠償金等。????????????????????????????????????????????????????????賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？

賠償額度為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

綜上所述被無(wú)故辭退應(yīng)該積極維護(hù)自己的合法權(quán)益相信法律，運(yùn)用法律手段維護(hù)自己的利益

法律依據(jù)無(wú)緣無(wú)故被公司開(kāi)除怎么辦 ：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算無(wú)緣無(wú)故被公司開(kāi)除怎么辦 ；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律分析】無(wú)緣無(wú)故被公司開(kāi)除怎么辦 ：勞動(dòng)者被用人單位無(wú)故辭退無(wú)緣無(wú)故被公司開(kāi)除怎么辦 的無(wú)緣無(wú)故被公司開(kāi)除怎么辦 ，勞動(dòng)者可以要求用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。 可以向工作地所在區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁無(wú)緣無(wú)故被公司開(kāi)除怎么辦 ，要求公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金的數(shù)額為：勞動(dòng)者工作年限每滿(mǎn)一年支付兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償金。公司無(wú)故開(kāi)除員工，屬于違法解除，根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，違法解除勞動(dòng)合同時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金的數(shù)額為：勞動(dòng)者工作年限每滿(mǎn)一年支付兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償金。實(shí)踐中，很多公司會(huì)以員工曠工、經(jīng)濟(jì)性裁員、員工不滿(mǎn)足公司績(jī)效考量標(biāo)準(zhǔn)等等解除勞動(dòng)合同，以上情況發(fā)生后，員工可以積極取證。比如，經(jīng)濟(jì)性裁員，需要公司提供相關(guān)政府批文，公司需要證明其屬于經(jīng)濟(jì)性裁員的法定情形。另外，如果公司主張員工曠工解除合同，需要提供員工曠工的證據(jù)，如打卡記錄、工作的錄像等等，公司依據(jù)規(guī)章制度解除合同，那么規(guī)章制度不但要經(jīng)過(guò)民主評(píng)議，還要經(jīng)過(guò)公示，所以，公司的主張能否得到支持，需要員工對(duì)公司的相關(guān)證據(jù)具體把握。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

員工無(wú)故被公司開(kāi)除無(wú)緣無(wú)故被公司開(kāi)除怎么辦 ，可以要求公司說(shuō)明理由無(wú)緣無(wú)故被公司開(kāi)除怎么辦 ；如果公司屬于違法開(kāi)除員工無(wú)緣無(wú)故被公司開(kāi)除怎么辦 的無(wú)緣無(wú)故被公司開(kāi)除怎么辦 ，則員工可以要去公司繼續(xù)與其履行原勞動(dòng)合同無(wú)緣無(wú)故被公司開(kāi)除怎么辦 ，或者要求公司按照雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來(lái)向其支付賠償金。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

法律分析：被開(kāi)除后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：勞動(dòng)者和用人單位具體信息無(wú)緣無(wú)故被公司開(kāi)除怎么辦 ；仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其無(wú)緣無(wú)故被公司開(kāi)除怎么辦 他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

公司沒(méi)有權(quán)利無(wú)緣無(wú)故的開(kāi)除員工的無(wú)緣無(wú)故被公司開(kāi)除怎么辦 ，可是有一些企業(yè)為無(wú)緣無(wú)故被公司開(kāi)除怎么辦 了達(dá)到利益最大化，特別是在經(jīng)濟(jì)不景氣的時(shí)候，企業(yè)收益下滑就會(huì)想盡辦法開(kāi)除員工，甚至有的企業(yè)在沒(méi)有得到員工的同意之下直接調(diào)動(dòng)員工的崗位，以前員工是辦公室的文員，后面直接去當(dāng)保安，很多勞動(dòng)者受不無(wú)緣無(wú)故被公司開(kāi)除怎么辦 了這種委屈就自動(dòng)選擇了離職，這樣企業(yè)就可以少補(bǔ)償一大筆錢(qián)，面對(duì)公司的刻意刁難，一定要學(xué)會(huì)正確的處置，通過(guò)法律的方式來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。

直接向勞動(dòng)局進(jìn)行投訴，并且申請(qǐng)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償無(wú)緣無(wú)故被公司開(kāi)除怎么辦 我們都知道，如果企業(yè)因?yàn)榻?jīng)營(yíng)效益不行，想要辭退員工，需要支付N+1的賠償金，所以員工一定要收集好相關(guān)的證據(jù)，然后直接到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司進(jìn)行賠償，只要我們證據(jù)是完整的，一般情況下都會(huì)勝訴。

選擇在網(wǎng)絡(luò)上曝光公司卑劣的行跡，以此來(lái)給公司施壓。有很多公司因?yàn)閷?duì)待員工不人性化而被網(wǎng)友指責(zé)，所以可以把自己的遭遇發(fā)帖在網(wǎng)上，希望通過(guò)此舉得到更多人的支持和幫助，很多勞動(dòng)者勢(shì)力單薄，所以面對(duì)企業(yè)不公正的對(duì)待沒(méi)有底氣，可以尋求自己親朋好友的幫助，反正一定不要選擇妥協(xié)，而是積極的和公司進(jìn)行協(xié)商和溝通。

如果在公司里面被無(wú)故開(kāi)除，很多人內(nèi)心也是非常的憤怒，甚至有不少人失去了理智，而直接到公司門(mén)口大吵大鬧，希望通過(guò)此舉讓公司進(jìn)行賠償，但是這種方式影響了公司的正常經(jīng)營(yíng)，很可能會(huì)從受害方變成過(guò)錯(cuò)方，所以我們?cè)诰S權(quán)的時(shí)候一定要理智，用法律的方式來(lái)申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)賠償，現(xiàn)在勞動(dòng)法變得越來(lái)越完善，要學(xué)會(huì)拿起法律的武器。

勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的無(wú)緣無(wú)故被公司開(kāi)除怎么辦 ，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行合同；單位未提前一個(gè)月通知無(wú)緣無(wú)故被公司開(kāi)除怎么辦 你解除勞動(dòng)關(guān)系的，可以要求支付一個(gè)月的工資。如與單位產(chǎn)生爭(zhēng)議，可申請(qǐng)勞動(dòng)...仲裁。

勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金。解雇是用人單位解雇員工的一種行為，是用人單位因某種原因與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制性措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，但未達(dá)到開(kāi)除或除名程度的員工采取的一種強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的行政措施。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和職工情況，按照國(guó)家和地方有關(guān)改革過(guò)程中企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制轉(zhuǎn)換和富余人員安置的政策規(guī)定，采取的解除與職工勞動(dòng)關(guān)系的措施。

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者被企業(yè)無(wú)故辭退的，企業(yè)可以按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍要求賠償。勞動(dòng)者在公司每工作一年，公司就要賠償兩個(gè)月的工資?；蛘咭蠊纠^續(xù)履行勞動(dòng)合同。

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