違反公司規(guī)定被公司開除，如果屬于勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度擺爛被公司開除有賠償嗎 的情形，單位開除勞動者無需支付賠償或經(jīng)濟補償金。

在開除員工時，用人單位不能僅僅以違反公司規(guī)章制度為由，還需要對員工擺爛被公司開除有賠償嗎 的違規(guī)行為進行舉證說明。若公司無法對其主張?zhí)峁┫鄳淖C據(jù)，則需要承擔舉證不能的責任，向勞動者支付相應的經(jīng)濟補償金。

用人單位以違反公司規(guī)定解除與勞動者的勞動合同，其前提條件是規(guī)章制度有合法性，包括內(nèi)容合法和程序合法。

內(nèi)容合法，指規(guī)章制度的內(nèi)容不違反法律、法規(guī)規(guī)定。

程序合法主要指，用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度時，應當經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。制度制定好以后，用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度公示，或者告知勞動者。

如果勞動者的違規(guī)行為尚不構(gòu)成嚴重違反單位規(guī)章制度的程度，單位開除屬于違法解除勞動合同，應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍支付賠償金。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第八十七條。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

員工犯錯被辭退一般是沒有補償金擺爛被公司開除有賠償嗎 的。

【法律分析】

員工個人犯錯被辭退的是沒有補償金的，特別是員工的過錯已經(jīng)嚴重違反了公司規(guī)章制度，給用人單位的利益造成了重大損害的，或者員工因為違反國家法律制度，被追究刑事責任的，公司是可以單方面辭退的，不過，公司應當依法給職工支付工資。如果用人單位的規(guī)章制度中沒有明確約定造成的損失，用人單位也沒有證據(jù)證明是勞動者的原因造成的，用人單位辭退勞動者是需要支付賠償金的。根據(jù)員工犯錯誤的程度，辭退員工的后果是不一樣的。如果員工犯了一般性的錯誤，并未嚴重違反法律規(guī)定及勞動規(guī)章制度的規(guī)定，單位辭退員工則可能是違法的，這種情況下員工不僅可以拿回剩下的工資，還可以要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。如果員工犯的錯誤已嚴重違反法律規(guī)定及勞動規(guī)章制度的規(guī)定，那么單位可以依據(jù)相關法律的規(guī)定合法解除勞動合同，這種情況下單位是不需要進行賠償?shù)?，反而單位可以要求員工賠償因重大錯誤給公司造成的嚴重損失。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的擺爛被公司開除有賠償嗎 ；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

違反公司制度被開除一般不可以賠償。根據(jù)擺爛被公司開除有賠償嗎 我國《勞動合同法》規(guī)定擺爛被公司開除有賠償嗎 ，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，切不需要支付經(jīng)濟補償金擺爛被公司開除有賠償嗎 ：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的擺爛被公司開除有賠償嗎 ；

2.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5.因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

6.被依法追究刑事責任的。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。