勞動合同到期公司不續(xù)簽需要對員工進行經(jīng)濟補償。具體補償事宜可以通過北京冠領律師事務所進行了解用人單位不續(xù)簽合同如何賠償 ，這個機構是中國拆遷法律實務研究中心。

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勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償用人單位不續(xù)簽合同如何賠償 的。當用人單位與員工的勞動合同到期之后用人單位不續(xù)簽合同如何賠償 ，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽用人單位不續(xù)簽合同如何賠償 ，則應當向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工作每滿一年，則需要向員工支付一個月工資的標準用人單位不續(xù)簽合同如何賠償 ；對于工作滿六個月以上不滿一年的，則按照一年進行計算；對于工作時間未滿六個月的，則統(tǒng)一按照半個月工資向員工支付經(jīng)濟補償。

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勞動合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽的用人單位不續(xù)簽合同如何賠償 ，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金，其法律依據(jù)是用人單位不續(xù)簽合同如何賠償 ：《勞動合同法》的第46條：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

經(jīng)濟補償?shù)慕痤~取決于勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個月工資的標準向勞動者補償。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，按半個月計算。

需要特別注意一點，若合同期滿后，本應簽訂無固定期限勞動合同，但是公司不續(xù)簽，屬于違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金，也就是2N。

一、勞動 合同到期 公司不續(xù)簽怎么補償? 勞動合同到期用人單位不續(xù)簽合同如何賠償 ，用人單位維持或者提高 勞動合同 約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，沒有 經(jīng)濟補償金 ;用人單位不同意續(xù)簽的，應當支付經(jīng)濟補償金。用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月 工資 ;如果勞動者存在《 勞動合同法 》14條的情況下要求續(xù)簽 無固定期限勞動合同 的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者 賠償金 ，工作1年支付2個月工資。 二、勞動合同到期是否提前通知? 合同期滿，通俗地說就是勞動合同到期了，沒有續(xù)簽的情況。勞動合同的期限是勞動合同簽訂時雙方當事人均認可的，所以在合同到期時結束雙方的 勞動關系 是雙方意志的體現(xiàn)，是符合雙方的意思表示的。即使當事人后來意思發(fā)生變化，反悔了，也不能改變當時的約定，這是合同存在的基礎。既然是雙方約定到期終止，雙方都依法履行了勞動合同的內(nèi)容，所以遵循勞動合同的約定也是不設立經(jīng)濟補償?shù)淖罡驹颉?此外，雙方約定了勞動合同的終止日期，說明雙方都知道什么時候該合同會終止，所以這件事是可以預料的。用人單位和勞動者都可以根據(jù)該情況為 勞動合同終止 后的自己做好準備工作，所以也就談不上損失問題，即使有損失，也是損失方自己疏忽，沒有做好準備的關系，損失由自己承擔。 所以從法律上說，合同期滿不需要提前一個月書面通知用人單位不再續(xù)簽合同。當然，為了雙方能更好的完成交接工作，最好能提前通知一下。 三、勞動合同終止的情形有哪些? 勞動合同終止用人單位不續(xù)簽合同如何賠償 ： 1、勞動合同期滿的; 2、勞動者開始依法享受基本 養(yǎng)老保險 待遇的; 3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; 4、達到法定 退休年齡 的; 5、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; 6、用人單位被吊銷 營業(yè)執(zhí)照 、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; 7、法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其他情形。 綜上所述，現(xiàn)在大部分企業(yè)和員工簽訂的合同都是有固定年限，三年或者五年等。在合同到期后，公司終止和員工勞動關系，決定不續(xù)簽的，要給員工一筆經(jīng)濟補償金。如果員工在企業(yè)工作超過十年，合同到期后不續(xù)簽的，企業(yè)按照經(jīng)濟補償金的雙倍承擔賠償責任。