一、孕期 合同到期不續(xù)簽 如何賠償 勞動 合同到期 時孕期不續(xù)簽合同如何賠償 ， 女職工 處于孕期、產期、一年哺乳期內孕期不續(xù)簽合同如何賠償 的，單位應當續(xù)延(不是續(xù)簽)原合同至勞動者一年哺乳期結束為止，然后雙方再決定是否續(xù)簽，到時單位不續(xù)簽孕期不續(xù)簽合同如何賠償 的，單位應當按照勞動者在該單位的 工齡 支付 經濟補償金 ，每滿一年補償一個月 工資 ，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。除非勞動者本人不愿續(xù)簽或者續(xù)延，否則單位終止合同是違法的，勞動者可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應當支付上述經濟補償金的兩倍的 賠償金 。 二、法律依據 《 勞動合同法 》孕期不續(xù)簽合同如何賠償 ：第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規(guī)定 解除勞動合同 ： (一)從事接觸 職業(yè)病 危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分 喪失勞動能力 的; (三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的; (四)女職工在孕期、產期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定 退休年齡 不足五年的; (六)法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其他情形。 第四十五條 勞動合同 期滿，有本法第四十二條 規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條 第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關 工傷保險 的規(guī)定執(zhí)行。 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞 因為自己懷孕原因，不續(xù)簽，理論上是需要進行一定的賠償，只要自己依據有關的規(guī)定的就可以有效的解決，但是具體的問題的需要自己結合實際情況的進行一定的分析，因此自己需要與有關的企業(yè)友好的協(xié)商處理，這樣就可以維護自己的合法權益。

員工在孕期 不續(xù)簽合同 孕期不續(xù)簽合同如何賠償 ，單位不需要賠償，但合同應當延期終止。 《 勞動合同法 》第四十五條孕期不續(xù)簽合同如何賠償 ： 勞動合同期滿 ，有本法第四十二條規(guī)定情形之一孕期不續(xù)簽合同如何賠償 的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。 但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動 合同的終止 ，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

法律分析孕期不續(xù)簽合同如何賠償 ：孕期勞動合同到期不續(xù)簽賠償有何規(guī)定，女職工懷孕的，合同到期，公司不需要續(xù)簽，但應順延至哺乳期滿。公司以原合同期滿終止勞動合同的，屬于違法解除，職工要求繼續(xù)履行勞動合同的，公司應當繼續(xù)履行孕期不續(xù)簽合同如何賠償 ；不能繼續(xù)履行的，公司應賠償經濟補償金二倍。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

女職工懷孕孕期不續(xù)簽合同如何賠償 的孕期不續(xù)簽合同如何賠償 ，合同到期，公司不需要續(xù)簽，但應當順延至哺乳期滿。然后雙方再決定是否續(xù)簽合同，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂孕期不續(xù)簽合同如何賠償 的情形外，依照勞動合同法第四十四條

第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償孕期不續(xù)簽合同如何賠償 ：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

現(xiàn)在職場當中孕期不續(xù)簽合同如何賠償 的性別歧視現(xiàn)象非常的嚴重孕期不續(xù)簽合同如何賠償 ，并且有些公司平時的規(guī)章制度就是間接的對 女職工 懷孕的這件事情是有所歧視的孕期不續(xù)簽合同如何賠償 ，甚至不排除部 分公司 專門針對孕期的職工，表面上看上去是減輕當事人的勞動力的，而實際就是通過調換工作崗位逼迫其 辭職 的。而且有些孕婦特別擔心的一個問題是孕期 合同到期不續(xù)簽 。 一、孕期合同到期不續(xù)簽的賠償是怎么規(guī)定的? 國家對孕期女職工的權益保護做出了明確的保護，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權申請以下賠償： 單位 違法解除勞動合同 ,女職工可以要求雙倍支付 經濟補償金 .經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月 工資 作為經濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實際工資計算. 解除勞動合同 單位需要提前30日通知，如果沒有提前通知的，需要另外支付一個月工資作為 代通知金 。月工資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 二、相關法律依據 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同： (一)從事接觸 職業(yè)病 危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分 喪失勞動能力 的; (三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的; (四)女職工在孕期、產期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定 退休年齡 不足五年的; (六)法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其孕期不續(xù)簽合同如何賠償 他情形。 由此，按《 勞動法 》的相關規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其 勞動關系 ，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前， 勞動合同期限 應順延。此間的工資、福利等待遇不應改變?？梢?，國家對于作為弱勢群體的女職工的法律保護是十分符合實際情況的，因為懷孕女職工一旦遭到違法解雇，一直到哺乳期結束將難以找到工作，生活來源難以保障，因此國家禁止用人單位在職工懷孕期間 解除勞動關系 。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工，所付出的代價也是很大的。 實際上孕婦在整個三期期間都根本不受到所謂的勞動合同期限的限制了，可是有些公司如果對孕期的女職工不續(xù)簽卻心甘情愿的承擔賠償，那公司的這種做法不是不可以。而且是女職工以孕期為借口無故 曠工 ，多次違反規(guī)章制度才導致不續(xù)簽的，沒有任何經濟賠償。