; 屬于離職合同到期不續(xù)簽與辭職一樣嗎 ，但是要通知用人單位。 1丶勞動合同到期合同到期不續(xù)簽與辭職一樣嗎 ，屬于《勞動合同法》第四十四條勞動合同期滿合同到期不續(xù)簽與辭職一樣嗎 的情況，如果雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動合同，則雙方合同到期不續(xù)簽與辭職一樣嗎 的勞動關(guān)系自合同到期之日起終止，這并不以勞動者所從事的是技術(shù)工作而轉(zhuǎn)移。勞動者的勞動合同到期，不再續(xù)簽勞動合同是法律賦予勞動者的權(quán)利，且由于法律并未規(guī)定勞動者不再續(xù)簽勞動合同，需要提前通知用人單位，即使出現(xiàn)工作未予交接的情況，責(zé)任也應(yīng)由公司承擔(dān)。 2丶如果說公司還有一個(gè)月半月工資沒發(fā)給勞動者，違反了《勞動法》第五十條“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”的規(guī)定，勞動者應(yīng)該理直氣壯的要求公司立即補(bǔ)發(fā)，也可以按照《勞動合同法》第三十八條“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同合同到期不續(xù)簽與辭職一樣嗎 ：(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的”規(guī)定，解除與公司的勞動合同，除要求公司補(bǔ)發(fā)被拖欠的工資外，還有權(quán)要求公司支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定執(zhí)行)，不能作為所謂的補(bǔ)償奉送給公司。 3、按照《勞動合同法》第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的”的規(guī)定，公司還應(yīng)該向勞動者支付未簽合同而應(yīng)該支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)也是《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定。 4、如無特殊工作需要交接，可以對公司的要求不予理睬，但即使確實(shí)需要本人回公司交接工作時(shí)，交接期間勞動者有權(quán)要求公司支付二倍的工資。 勞動合同期滿了之后，用人單位不續(xù)簽的，勞動者是可以自動離職的，但是要提前通知到用人單位，因?yàn)橛萌藛挝徊焕m(xù)簽，所以存在一定的過錯(cuò)，及時(shí)在接觸勞動合同的時(shí)候，勞動者沒有進(jìn)行交接工作，這個(gè)責(zé)任也是由用人單位自己承擔(dān)的。

許多勞動者不太清楚合同到期和辭職有什么區(qū)別合同到期不續(xù)簽與辭職一樣嗎 ，在這里我向大家簡要介紹一下相應(yīng)的情況。辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情況合同到期不續(xù)簽與辭職一樣嗎 ：一是依法立即解除勞動關(guān)系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，員工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關(guān)系。一般人指的辭職都是指在合同沒有到期的情況下，合同到期不續(xù)簽與辭職一樣嗎 你主動與單位解除勞動關(guān)系。根據(jù)勞動合同法，這種情況下，無論公司是否同意，只要合同到期不續(xù)簽與辭職一樣嗎 你提前一個(gè)月通知用人單位就可以。合同到期是指你與公司之間的勞動合同終止合同到期不續(xù)簽與辭職一樣嗎 了，只要單位不想再與你續(xù)簽合同，你可以隨時(shí)走人，并不需要履行辭職的手續(xù)。如果公司不想再續(xù)簽，那么還需要支付給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然如果公司提出以不低于之前續(xù)簽合同，而你不想再干，那么公司是不需要給你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

一、員工 勞動合同到期不續(xù)簽 屬于 辭職 嗎合同到期不續(xù)簽與辭職一樣嗎 ？ 勞動者和用人單位建立 勞動關(guān)系 合同到期不續(xù)簽與辭職一樣嗎 ，勞動 合同到期 ，勞動者不續(xù)簽的可以立即辦理 離職手續(xù) ，用人單位依法出具 終止勞動合同 證明，勞動者即可走人。 《 勞動合同法 》第四十四條，有下列情形之一的， 勞動合同終止 合同到期不續(xù)簽與辭職一樣嗎 ： (一) 勞動合同 期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本 養(yǎng)老保險(xiǎn) 待遇的; (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷 營業(yè)執(zhí)照 、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其他情形。 第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和 社會保險(xiǎn) 關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付?！?用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 二、如果合同到期公司不續(xù)簽要賠錢嗎合同到期不續(xù)簽與辭職一樣嗎 ？ 勞動合同到期不續(xù)簽是否需要賠償，得分兩種情況來看： 一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況 又細(xì)分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動合同到期不續(xù)簽—需要怎么賠償： 勞動合同法第47條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算; 不滿6個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的; 向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付; 向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。 《勞動合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的; 《勞動合同法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的; 從上述條文來看，除非在勞動合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，其他情況下公司都應(yīng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 因勞動合同期滿給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，起算年限為：自2008年1月1日起計(jì)算其在本單位工作的年限。其依據(jù)在于《勞動合同法》第97條：本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 綜合上面所說的，員工勞動 合同到期不續(xù)簽 屬于辭職嗎 ？如果是自己不想續(xù)簽的話，只要交接好合同到期不續(xù)簽與辭職一樣嗎 了，是可以直接辭職走人的，公司也不會賠償你任何損失的，因此，作為一個(gè)勞動者一定要弄清楚 勞動法 是怎么樣的，以免到時(shí)候自己會受到任何的損失。

勞動合同期到期后不續(xù)簽并不能算直接離職合同到期不續(xù)簽與辭職一樣嗎 ，勞動合同到期后合同到期不續(xù)簽與辭職一樣嗎 ，經(jīng)過雙方合同到期不續(xù)簽與辭職一樣嗎 的協(xié)商一致合同到期不續(xù)簽與辭職一樣嗎 ，還可以重新訂立新一期勞動合同，這一般被稱為續(xù)訂勞動合同，制定勞動合同應(yīng)堅(jiān)持平等自愿，協(xié)商一致的原則。但如果勞動者不想要簽勞動合同的，可以向用人單位提出離職申請，人單位同意離職申請，并給出相關(guān)的相關(guān)的證明后勞動者方可離職。

《中華人民共和國勞動法》

第十六條第一款 勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報(bào)酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護(hù)及社會保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。

根據(jù)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，需要與勞動者簽訂勞動合同的用人單位包括：中國境內(nèi)的企業(yè)法人，個(gè)體、合伙制非法人經(jīng)濟(jì)組織;國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織和社會團(tuán)體;特殊類型經(jīng)濟(jì)組織，如租賃經(jīng)營(生產(chǎn))、承包經(jīng)營(生產(chǎn))的企業(yè)等等。

《勞動合同法》

第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

合同到期不續(xù)簽不算自動離職合同到期不續(xù)簽與辭職一樣嗎 ，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動到期如果不續(xù)簽合同到期不續(xù)簽與辭職一樣嗎 的話，表示合同終止，作為勞動者此時(shí)能夠離職，但是勞動者不能夠直接離開公司，而是應(yīng)當(dāng)依據(jù)合同上的相關(guān)約定向公司提出離職申請，此時(shí)使用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，相關(guān)手續(xù)辦理之后，勞動者方可離職。勞動者還應(yīng)當(dāng)依照雙方的約定或者是合同要求，進(jìn)行一定的工作交接，在工作交接完成之后方可離職。

用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資合同到期不續(xù)簽與辭職一樣嗎 ；如果勞動者存在符合一定情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。

勞動合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者繼續(xù)在該用人單位工作，形成的，視為勞動合同的繼續(xù)履行。