需要按照勞動者工作年限來支付賠償金。用人單位提出不續(xù)簽合同到期不續(xù)簽公司賠償標準 的合同到期不續(xù)簽公司賠償標準 ，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條合同到期不續(xù)簽公司賠償標準 的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。實踐操作中一直有兩種觀點，一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資；第二種認為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。從2008年1月1日起滿一年補一個月工資，根據(jù)勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算，以拿到手的工資為準。為了確保勞動者的各項權(quán)益，所以國家也是制定了勞動法，那么勞動者和用人單位在工作期間一定要遵守勞動法規(guī)，其中就規(guī)定了用人單位要與勞動者簽訂勞動合同，如果勞動合同到期后，用人單位不與用人單位進行續(xù)約，用人單位是需要支付一定的經(jīng)濟賠償金給勞動者。

法律依據(jù)合同到期不續(xù)簽公司賠償標準 ：《勞動合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

第四十四條【勞動合同終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的；

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

公司合同到期不續(xù)簽需要賠償支付一定合同到期不續(xù)簽公司賠償標準 的經(jīng)濟補償金。若用人單位維持或者以提高勞動合同待遇為目的續(xù)簽勞動合同合同到期不續(xù)簽公司賠償標準 ，勞動者不同意續(xù)簽的，可以不需要支付賠償金。經(jīng)濟補償金的發(fā)放按照每滿一年就支付一個月工資的標準支付給勞動者。若勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第五項的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞動合同到期后不續(xù)簽勞動合同的情形合同到期不續(xù)簽公司賠償標準 ：1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償。

勞動合同到期公司不續(xù)簽需要對員工進行經(jīng)濟補償。具體補償事宜可以通過北京冠領(lǐng)律師事務(wù)所進行了解合同到期不續(xù)簽公司賠償標準 ，這個機構(gòu)是中國拆遷法律實務(wù)研究中心。

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勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)?。當用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工作每滿一年，則需要向員工支付一個月工資的標準合同到期不續(xù)簽公司賠償標準 ；對于工作滿六個月以上不滿一年的，則按照一年進行計算合同到期不續(xù)簽公司賠償標準 ；對于工作時間未滿六個月的，則統(tǒng)一按照半個月工資向員工支付經(jīng)濟補償。

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勞動合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽合同到期不續(xù)簽公司賠償標準 的合同到期不續(xù)簽公司賠償標準 ，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金合同到期不續(xù)簽公司賠償標準 ，其法律依據(jù)是合同到期不續(xù)簽公司賠償標準 ：《勞動合同法》的第46條合同到期不續(xù)簽公司賠償標準 ：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

經(jīng)濟補償?shù)慕痤~取決于勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個月工資的標準向勞動者補償。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，按半個月計算。

需要特別注意一點，若合同期滿后，本應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同，但是公司不續(xù)簽，屬于違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金，也就是二倍的經(jīng)濟補償金，俗稱2N。