合同期滿或公司支付經濟補償金的情況下公司主張員工不續(xù)簽合同 ，可以不續(xù)簽。用人單位與勞動者的固定勞動合同期滿之后不續(xù)簽合同，用人單位需要對勞動者進行經濟補償，這一規(guī)定體現了對勞動者在次關系中出于弱勢地位的保護，勞動者如果沒有給單位造成特別重大的過錯，那么經濟補償金是單位必然要支付的。

法律分析

公司不續(xù)簽合同情形一般有：1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的公司主張員工不續(xù)簽合同 ；2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。用人單位降低原勞動合同約定條件，勞動者拒絕續(xù)簽需要支付經濟補償，而用人單位單方面拒絕續(xù)簽，無論勞動者是否同意，都需要支付勞動者經濟補償。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其公司主張員工不續(xù)簽合同 他情形。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

對于續(xù)簽合同相信大家并不陌生公司主張員工不續(xù)簽合同 ，這是工作單位中比較常見的法律。是對于雙方合同簽訂起開始生效的一種互相保證的法律。但是這里又有很多網友則來咨詢公司主張員工不續(xù)簽合同 ：當勞動 合同到期 了公司主張員工不續(xù)簽合同 ，續(xù)簽合同，員工不配合，不續(xù)簽 勞動合同 的原因是什么?該如何處理? 員工不續(xù)簽勞動合同 1. 對該員工采取勸說的方式，說明合同是為保障他的合法權益。否則，當他受到不平等待遇時，將不能得到任何保障。 2. 說明公司的立場，即假如不 簽訂勞動合同 ，公司將沒有權利任用任何一名員工。假如他還不肯簽訂勞動合同的話，公司將立即 解除勞動關系 。 3. 假如該員工仍不簽訂勞動合同，說明該員工已經存在隨時要走的想法，那么，晚走不如早走，避免將來承擔 雙倍工資 ，并且這樣的職工對用人單位也已經喪失了忠誠度，對于企業(yè)會存在更大的隱患。 4. 在新職工入職的時候，如果是考察的比較滿意的職工，建議在入職時直接簽訂勞動合同，約定好 試用期 等，對于不辦理入職手續(xù)，不簽訂勞動合同的職工，建議不用聘用。 5. 對于部分在入職時就明確表明不想簽訂合同的職工，建議不要錄用，如果因為工作需要，必須錄用的，建議直接要該職工在入職時明確表明不愿意與企業(yè)簽訂勞動合同，或者直接在入職時向該職工送達簽訂勞動合同通知書，規(guī)定職工簽訂勞動合同的時間，通知職工簽訂勞動合同，如果職工拒絕簽訂，責任就不再企業(yè)了，當然，簽訂合同通知書的樣式要進行設計，防止職工扯皮，主張他們根據通知書要求簽訂合同，企業(yè)拒絕簽訂的相關說法，關于通知書的設定，本書稿會專門講解，再次不再多說。 6. 對于招用的職工，沒有立即簽訂勞動合同，馬上就到一個月的，應該怎么辦呢?因為根據 勞動合同法 的規(guī)定，職工在入職后一個月內用人單位必須與職工簽訂勞動合同，否則，職工有權要求企業(yè)自入職第二個月的第一天開始支付職工雙倍工資。國家之所以制定該懲罰措施，目的是為了促進企業(yè)與職工積極簽訂勞動合同，防止一些企業(yè)為了規(guī)避法律，用工后不簽訂勞動合同，勞動者在與企業(yè)發(fā)生爭議后，沒有任何依據，只能承擔不利后果，為此，國家在此次勞動合同法中明確規(guī)定企業(yè)不與職工簽訂勞動合同的嚴重后果，就是支付雙倍工資的賠償。對于這種情況，企業(yè)應當即時向職工書面下達簽訂勞動合同通知書，要求職工書面簽收，企業(yè)保留好 證據 。如果更穩(wěn)妥一些，建議在下達書面簽訂勞動合同簽署通知書的同時，最好要職工寫一份聲明，聲明內容大體為，“職工由于個人原因，拒絕與企業(yè)簽訂勞動合同，由于沒有簽訂勞動合同的一切后果由職工自己承擔，與企業(yè)無關，職工不得以未簽勞動合同為有主張2倍 工資 。” 7. 建議在規(guī)章制度里面明確約定，職工要限期簽訂勞動合同，如果職工不簽訂勞動合同，視為公司企業(yè)通知職工簽訂勞動合同，職工拒絕簽訂。 8. 建議在職工入職通知書中先列名職工簽訂勞動合同的具體時間，并明確表明職工不簽訂勞動合同視為書面通知職工簽訂勞動合同，職工拒絕簽訂的字樣，防止職工將來有意拖延簽訂合同，企業(yè)承擔不利后果。 9. 企業(yè)一定要將拒絕簽訂勞動合同的相關證據資料予以保留，并且保留期限不得少于職工離職后的一年，防止職工離職后的一年內隨時主張雙倍工資。 10. 企業(yè)可以召開全體職工會議，以會議的形式通知全體職工簽訂勞動合同，并將會議記錄由每位參會職工進行簽字確認，特別是沒有簽訂勞動合同的職工，公司做好備案。 11. 企業(yè)在運作過程中，還存在一種比較特殊的情況，就是企業(yè)通知職工簽訂勞動合同，職工不明確表示拒絕簽署，但是，職工手中還有許多企業(yè)非常重要的工作沒有完成，或者是公司的一些老員工，不好意思辭退，經企業(yè)多次通知簽訂合同拒絕簽訂，對于企業(yè)書面通知拒絕簽字，企業(yè)最終也沒有辦法，往往得過且過，結果，等項目結束，職工離職了，反過來告企業(yè)沒有簽訂勞動合同，索要雙倍工資，公司主張員工不續(xù)簽合同 我們建議的辦法就將是，如果對于拒絕接收通知的職工，可以采取郵寄送達的方式進行通知。在郵寄送達的備注欄目及中，明確寫明書面送達簽訂合同通知書的字樣，以備將來進行 訴訟 時可以有回旋余地。 12. 除此之外，建議企業(yè)對于不簽訂勞動合同的職工，最好是解除勞動關系。只有這樣，企業(yè)的風險才可以將到最低。當然，因為拒絕簽訂勞動合同，雙方解除勞動關系的，企業(yè)仍舊需要支付勞動報酬但是企業(yè)可以不用支付 經濟補償金 。 13. 針對職工因為逃避保險而拒絕簽訂勞動合同的情況，建議企業(yè)最好與職工解除勞動關系，如果不能與職工解除勞動關系的，一定要職工自己寫明不簽訂勞動合同的原因，企業(yè)做好備案，以防備將來職工向企業(yè)索要雙倍工資。 14. 針對一些企業(yè)職工拒絕簽訂勞動合同，目的是為了擔心需要個人交納 社保 的問題，可以與職工約定提高職工的部分工資待遇，職工個人應當交納的社保由企業(yè)承擔，包含在社保以內。 15. 關于一些職工擔心簽訂合同會影響職工的跳槽問題，如果企業(yè)真的想保留該職工，需要該職工提供工作，企業(yè)可以在勞動合同中作出讓步，比如，可以約定職工需要離職時，可以隨時離職，企業(yè)不追究職工的責任。 16. 當然，需要明確說明的事情是，現在，對于職工明確表示不簽訂勞動合同，企業(yè)到底應當怎么做，勞動合同 法規(guī) 定的并不特別明確，通州區(qū) 勞動爭議仲裁 委員會的杜仲裁官認為，企業(yè)通知職工簽訂勞動合同的，企業(yè)就要與職工終止 勞動關系 ，如果企業(yè)不與勞動者終止該勞動關系，繼續(xù)聘用該員工，如果該員工以未簽署勞動合同為由主張雙倍工資企業(yè)還是需要支付雙倍工資的。 不續(xù)簽勞動合同的原因 具體情況需要書面形式匯報本單位，如果員工不簽訂勞動合同了，本公司是可以不用支付員工的經濟補償。但是還有一點公司是要明確的，如果合同期滿未續(xù)約，則還在用工，可能會給公司主張員工不續(xù)簽合同 你日后帶來不必要的麻煩。

勞動合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽的公司主張員工不續(xù)簽合同 ，應當向勞動者支付經濟補償金。

除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同公司主張員工不續(xù)簽合同 ，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位到期不續(xù)簽勞動合同違反公司主張員工不續(xù)簽合同 了勞動合同法，用人單位需要給與勞動者補償。

如果員工不續(xù)簽，具體情況又細分為兩種情況：

1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經濟補償。

2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經濟補償。

合同到期公司不續(xù)簽不合法。勞動合同到期后，用人單位不予續(xù)簽的，應支付勞動者終止勞動合同的經濟補償金，即勞動者工作每滿一年，支付一個月工資，作為經濟補償。

勞動合同到期后不續(xù)簽有兩種情形：

一、用人單位提出不續(xù)簽。此時用人單位需要根據勞動者在公司的工作年限支付經濟補償。

二、勞動者提出不續(xù)簽。這種情況如果是在單位維持甚至提高原有勞動條件的情況下發(fā)生的，則單位不需要補償勞動者，反之單位則要補償。

拓展資料：勞動合同期滿后繼續(xù)工作而未續(xù)簽勞動合同的法律后果有哪些公司主張員工不續(xù)簽合同 ？

勞動合同期滿后繼續(xù)工作而未續(xù)簽勞動合同的法律后果有：

1.勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月公司主張員工不續(xù)簽合同 ；

2.未簽勞動合同滿一年的視作簽訂無固定期限勞動合同，勞動者可以要求用人單位補簽無固定期限勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；