【法律分析】：離職證明我離職4年了離職證明怎么辦 的作用是為了證明勞動(dòng)者已經(jīng)與上一家公司解除勞動(dòng)關(guān)系，而且離職證明上面也寫明了勞動(dòng)者的工作崗位、工作部門和該份工作入職以及離職的時(shí)間。如用人單位違法不為勞動(dòng)者出具離職證明，導(dǎo)致勞動(dòng)者無法入職新單位的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)部門提出申訴，要求企業(yè)賠償自己的損失。

【法律依據(jù)】：《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定：”用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明“，所以開具離職證明是用人單位的法定義務(wù)，用人單位不能以任何不合理的原因?yàn)橛删芙^為離職員工開具離職證明。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考我離職4年了離職證明怎么辦 ！

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1.對(duì)于人事管理比較規(guī)范的單位我離職4年了離職證明怎么辦 ，一般建有電子檔案我離職4年了離職證明怎么辦 ，當(dāng)事人只需提供身份證我離職4年了離職證明怎么辦 ，人事部門通過人力資源管理系統(tǒng)便可查詢到工作和離職情況，便會(huì)為當(dāng)事人重新出具離職證明。

2.對(duì)于未使用人事管理系統(tǒng)的單位，人事部門需要查詢當(dāng)年的職員進(jìn)出材料，程序會(huì)比較麻煩，如果人事部門有人員變動(dòng)，查起來就更麻煩，可能還需要涉及分管的部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意才能查閱。

3.到社保局打印社保繳費(fèi)記錄，憑著繳費(fèi)記錄到原單位人事部門，請(qǐng)求出具離職證明。社保繳費(fèi)記錄比較權(quán)威，具有法律證明效力。

離職證明由用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)為員工開具。用人單位必須及時(shí)出具離職證明給員工，并且需要在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)

對(duì)于員工來說，一份離職證明是勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束的憑證，主要用于提供給新公司作為入職材料，表明已與之前公司撇清了關(guān)系，可以安心進(jìn)入新公司上班了。另一方面離職證明也可作為產(chǎn)生勞資糾紛時(shí)的重要憑證?；谄溆猛?，離職證明應(yīng)該包含員工姓名、身份證號(hào)碼、入職日期、離職日期，所在部門、擔(dān)任職務(wù)及其我離職4年了離職證明怎么辦 他競(jìng)業(yè)協(xié)議需交代的事項(xiàng)，并加蓋公司公章方可生效。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

【法律分析】我離職4年了離職證明怎么辦 ：勞動(dòng)者可以到原用人單位請(qǐng)求開離職證明我離職4年了離職證明怎么辦 ，如果原用人單位還有存檔我離職4年了離職證明怎么辦 的，應(yīng)該可以辦理。

1、離職證明的作用僅僅限于證明一個(gè)時(shí)期內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，公司無權(quán)借此機(jī)會(huì)在內(nèi)容上對(duì)員工日后就業(yè)施加不利或者負(fù)面的影響;

2、離職證明內(nèi)容須要符合不損害員工利益原則，若因離職證明內(nèi)容導(dǎo)致員工再次事業(yè)或者侵犯員工隱私的，公司須要承擔(dān)違法責(zé)任。

3、在離職證明的內(nèi)容中增加除了法定“四要件”之外的內(nèi)容，雙方須達(dá)成一致意見。

4、離職證明需要給失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)一份。因?yàn)椤毒蜆I(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第六十四條規(guī)定：“勞動(dòng)者進(jìn)行失業(yè)登記時(shí)，須持本人身份證件和證明原身份的有關(guān)證明;有單位就業(yè)經(jīng)歷的，還須持與原單位終止、解除勞動(dòng)關(guān)系或者解聘的證明?！?/p>

5、離職證明一定要有員工簽收的證據(jù)保存，避免今后因勞動(dòng)者否定用人單位已開具離職證明的法律風(fēng)險(xiǎn)。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月我離職4年了離職證明怎么辦 ；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

法律分析我離職4年了離職證明怎么辦 ：離職證明離職兩年后就不能開了我離職4年了離職證明怎么辦 ，如果這段時(shí)間立志者有需要，可以隨時(shí)要求用人單位出具，因?yàn)檫@是勞動(dòng)合同法第五十條規(guī)定給用人單位我離職4年了離職證明怎么辦 的義務(wù)，如果拒不出具，可以按第八十九條規(guī)定辦。

離職證明的作用

1、證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系2、證明按照正常手續(xù)辦理離職3、證明是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位4、可以憑此轉(zhuǎn)人事關(guān)系、社保、公積金等等5、勞動(dòng)者創(chuàng)業(yè)，提供離職證明和失業(yè)證，就會(huì)享受優(yōu)惠政策。特此建議離職明多開幾份或者彩色復(fù)印多復(fù)印幾份以備不時(shí)之需。

勞動(dòng)者在離開原單位時(shí)，應(yīng)當(dāng)要求單位出具符合法律規(guī)定的離職證明，而用人單位有為依法離職的勞動(dòng)者提供離職證明的義務(wù)。同時(shí)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第五十條 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。因此離職后若未開具離職證明或需要補(bǔ)辦離職證明，一般兩年內(nèi)原單位仍有離職員工的記錄，可聯(lián)系原單位協(xié)商。