【法律分析】離職了還能做工傷鑒定嗎 ：離職離職了還能做工傷鑒定嗎 了還能做工傷鑒定。申請工傷鑒定期間可以隨時辭職的離職了還能做工傷鑒定嗎 ，可以在工傷鑒定結(jié)果下來之后再向用人單位進行索賠離職了還能做工傷鑒定嗎 ，但是一般不建議辭職，因為在工傷鑒定期間單位是停薪留職的，即照常發(fā)放基本工資，但是如果辭職，就沒有工資，但是辭職是不影響向單位或者是工傷保險基金進行索賠的。

【法律依據(jù)】：《工傷保險條例》 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān)。

離職了做 工傷鑒定 ，依據(jù) 工傷保險條例 ， 傷殘鑒定 和是否在職沒有什么關(guān)系，如果職工在職時繳納社會 養(yǎng)老保險 ，那么離職以后應(yīng)當(dāng)由社會保障部門，按照傷殘鑒定程度一次性支付 傷殘 補助金，單位應(yīng)當(dāng)按照 傷殘等級 補助 醫(yī)療費 ，就業(yè)補助金，如果需要護理。應(yīng)當(dāng)應(yīng)當(dāng)支付。 職工 工傷 辭職 后工傷鑒定還有用，可以根據(jù)鑒定結(jié)果享受《工傷保險條例》規(guī)定離職了還能做工傷鑒定嗎 的相關(guān)待遇。 如果在職時繳納了 工傷保險 的，那么，由 社保 局工傷保險基金按照傷殘等級一次性支付傷殘補助金，由用人單位按照傷殘等級一次性支付醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金;如果，在職時單位沒有繳納工傷保險的，那么，所有費用按照傷殘等級全部由用人單位支付。傷殘等級的補助金相關(guān)額度由你所在省、直轄市、自治區(qū)人民政府具體規(guī)定。 根據(jù)《工傷保險條例》第三十四條　工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng) 勞動能力鑒定 委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活 護理費 。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均 工資 的50%、40%或者30%。 工傷鑒定的程序 1.因工傷殘職工在醫(yī)療終結(jié)后應(yīng)攜帶資料到當(dāng)?shù)厣绫C構(gòu)申請傷殘等級評定; 2.鑒定者攜帶醫(yī)療機構(gòu)出具的傷、病、殘診斷證明，如離職了還能做工傷鑒定嗎 ：病歷、出院證明、ct片、化驗單、心電圖等相關(guān)診斷材料及《職工傷病殘勞動鑒定審批表》于每周一、二、三、五來做鑒定。 3.鑒定辦對鑒定者攜帶的材料由專家確認后，交納200元鑒定費。如材料不全，由我辦出據(jù)委托診斷后，再來鑒定。 4.鑒定辦于每周四定期召開鑒定會，做出等級或結(jié)論，并予以公布。 5自鑒定材料收下登記之日起15日后，由單位勞資人員前來領(lǐng)取鑒定結(jié)果及所收全部材料。 1、拿到 工傷認定 后可以離職做鑒定的，傷殘鑒定是否在職是沒有任何影響的。 2、《工傷保險條例》第二十一條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。工傷認定有效期是事故發(fā)生后一年內(nèi)，在一年內(nèi)勞動者都可以申請工傷認定，領(lǐng)取到工傷認定后，在病情穩(wěn)定或者出院時可以申請勞動能力鑒定。 根據(jù)《工傷保險條例》 第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照 職業(yè)病 防治 法規(guī) 定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū) 社會保險 行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。 綜上所述， 離職了做工傷鑒定 ，職工向 勞動監(jiān)察 部門提出傷殘鑒定，勞動社會保障部門應(yīng)當(dāng)在兩個月內(nèi)做出鑒定結(jié)論，職工根據(jù)鑒定結(jié)果，要求單位支付傷殘補助金，如果生活不能自理，單位應(yīng)當(dāng)1按照上一年度當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的30-50%支付護理費。

已離職可以鑒定工傷等級。工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后離職了還能做工傷鑒定嗎 ，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)離職了還能做工傷鑒定嗎 的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論離職了還能做工傷鑒定嗎 ，必要時可以延長30日。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》第二十一條 職工發(fā)生工傷離職了還能做工傷鑒定嗎 ，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的離職了還能做工傷鑒定嗎 ，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。

《工傷保險條例》第二十三條 勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

已離職可以鑒定工傷等級。工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后離職了還能做工傷鑒定嗎 ，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)離職了還能做工傷鑒定嗎 的市級 勞動能力鑒定 委員會提出勞動能力鑒定申請。設(shè)區(qū)離職了還能做工傷鑒定嗎 的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論離職了還能做工傷鑒定嗎 ，必要時可以延長30日。《工傷保險條例》第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力離職了還能做工傷鑒定嗎 的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。第二十三條勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。