一、駕駛員自己受傷的雇傭司機(jī)開車致自己受傷 ，根據(jù)駕駛員與單位的過錯各自承擔(dān)責(zé)任雇傭司機(jī)開車致自己受傷 ，公司沒有過錯的雇傭司機(jī)開車致自己受傷 ，不承擔(dān)責(zé)任。根據(jù)我國民法典侵權(quán)責(zé)任編的規(guī)定，單位工作人員或雇員在工作過程中致雇傭司機(jī)開車致自己受傷 他人損害的，由單位或雇主承擔(dān)無過錯責(zé)任。如果導(dǎo)致的工作人員或雇員本人受損害的，根據(jù)各自的過錯大小由單位和工作人員承擔(dān)按份責(zé)任。

二、職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害。具體金額需要根據(jù)實際情況確定。工傷賠償須經(jīng)工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定、勞動仲裁三個必經(jīng)階段。很多農(nóng)民工沒有勞動合同、工作證等證明，還往往需要勞動關(guān)系的認(rèn)定。

勞動者在發(fā)生工傷后，首先應(yīng)判斷是否屬于工傷的范圍。尋求證據(jù)來證明勞動關(guān)系的存在。勞動關(guān)系證明是是申請工傷認(rèn)定的前提條件，沒有證明勞動關(guān)系的材料，勞動保障行政部門就無法進(jìn)行工傷認(rèn)定，能證明勞動關(guān)系的證據(jù)主要包括勞動合同、工作證、上崗證、工資條等。在沒有參加工傷保險的情形下，用人單位是工傷保險待遇的承擔(dān)者;在參加工傷保險的情形下，一般而言，單位也應(yīng)承擔(dān)部分的工傷保險待遇。

車主雇傭司機(jī)，在開車辦事過程中發(fā)生交通事故，由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。法律依據(jù)雇傭司機(jī)開車致自己受傷 ：《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題雇傭司機(jī)開車致自己受傷 的解釋》 第九條 雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

司機(jī)的賠償由車主承擔(dān)雇傭司機(jī)開車致自己受傷 ，但司機(jī)因故意或者重大過失發(fā)生事故的雇傭司機(jī)開車致自己受傷 ，司機(jī)承擔(dān)連帶責(zé)任。

賠償?shù)膭澐忠此緳C(jī)的過錯程度。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任雇傭司機(jī)開車致自己受傷 ；雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

前款所稱"從事雇傭活動"，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其雇傭司機(jī)開車致自己受傷 他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為"從事雇傭活動"。

第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

交通肇事罪的相關(guān)規(guī)定雇傭司機(jī)開車致自己受傷 ：

1、交通肇事致一人以上重傷，負(fù)事故全部或者主要責(zé)任，并具有無駕駛資格駕駛機(jī)動車輛的，以交通肇事罪定罪處罰。

2、行為人在交通肇事后為逃避法律追究，將被害人帶離事故現(xiàn)場后隱藏或者遺棄，致使被害人無法得到救助而死亡或者嚴(yán)重殘疾的，應(yīng)當(dāng)分別依照刑法第二百三十二條、第二百三十四條第二款的規(guī)定，以故意殺人罪或者故意傷害罪定罪處罰。

3、道路交通法中規(guī)定了在事故發(fā)生后，司機(jī)的義務(wù)應(yīng)當(dāng)是立即停車、保護(hù)現(xiàn)場并迅速報告公安機(jī)關(guān)。如果事故屬于是重大事故，其后果達(dá)到了應(yīng)追究刑事責(zé)任的程度，就構(gòu)成了犯罪。

以上內(nèi)容參考：百度百科-交通肇事罪

以上內(nèi)容參考：中國政府網(wǎng)-道路交通事故處理程序規(guī)定

雇主應(yīng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任。本身就不能把車交給沒有駕駛資格的人來駕駛雇傭司機(jī)開車致自己受傷 ，沒有駕駛資格的人也不應(yīng)該開車上路雇傭司機(jī)開車致自己受傷 ，基本都是花錢了事，依法追究刑事責(zé)任，現(xiàn)在這社會，來共同承擔(dān)賠償，把機(jī)動車交由沒有駕駛資格的人駕駛這種事故是不是雇傭關(guān)系不重要，事故中置人死亡，責(zé)任人都要滿足、十五日以下拘留。

法律分析

一般根據(jù)交通事故責(zé)任認(rèn)定書劃分賠償責(zé)任，可以在事發(fā)地起訴，要求肇事者承擔(dān)交通費、誤工費、車輛損害相關(guān)的維修費、折舊費等，若對交警作出的交通事故責(zé)任認(rèn)定書 ，可以自交通事故責(zé)任認(rèn)定書送達(dá)之日起三日內(nèi)，向其上一級公安交管部門提出書面復(fù)核申請。這種情況下死者家里提出什么條件，與無照駕駛是同罪，這里就沒有理可講了，所以只能是交給無照駕駛?cè)笋{駛的這位和實際駕駛?cè)藚f(xié)商、吊銷駕駛證，現(xiàn)在已經(jīng)沒理可講，構(gòu)成犯罪的。在交通法中的基本處罰是二百元以上兩千元以下罰款，死人最大，因為交車的人和實際駕駛?cè)硕紱]理，但全責(zé)是肯定的。借車給別人發(fā)生事故，車主對事故發(fā)生存在過錯的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)相應(yīng)的賠償責(zé)任，不存在的過錯的，無需承擔(dān)責(zé)任。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》

第一千二百零八條 機(jī)動車發(fā)生交通事故造成損害的，依照道路交通安全法律和本法的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。

第一千二百一十三條 機(jī)動車發(fā)生交通事故造成損害，屬于該機(jī)動車一方責(zé)任的，先由承保機(jī)動車強制保險的保險人在強制保險責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償；不足部分，由承保機(jī)動車商業(yè)保險的保險人按照保險合同的約定予以賠償；仍然不足或者沒有投保機(jī)動車商業(yè)保險的，由侵權(quán)人賠償。

如果是雇傭司機(jī)全責(zé)雇傭司機(jī)開車致自己受傷 ，司機(jī)負(fù)責(zé)任雇傭司機(jī)開車致自己受傷 ，但是雇主也要承擔(dān)相應(yīng)雇傭司機(jī)開車致自己受傷 的賠償責(zé)任。

1、具體責(zé)任由交警部門按照現(xiàn)場情況劃分。

2、賠償根據(jù)責(zé)任來確定雇傭司機(jī)開車致自己受傷 ，結(jié)合對方是否構(gòu)成傷殘。

3、如果不構(gòu)成交通肇事罪，司機(jī)很快就會被放出來。

4、責(zé)任認(rèn)定通常在事故發(fā)生之日起十日內(nèi)，賠償要等傷者的病情穩(wěn)定甚至治療終結(jié)。

5、墊付的醫(yī)療費，如果司機(jī)有重大過失，你有權(quán)向雇傭司機(jī)開車致自己受傷 他追索。

最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋

第九條　雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任雇傭司機(jī)開車致自己受傷 ；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動”。