法律分析：如果在勞動合同期間，用人單位隨意降低勞動者合同期內(nèi)降職降薪怎么賠償 的工資的話，那么勞動者可以做的為保留好降薪相關證據(jù)，之后到勞動局進行申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定，如果用人單位沒有支付足額的薪酬的話，那么需要支付經(jīng)濟補償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的合同期內(nèi)降職降薪怎么賠償 ；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

簽訂無固定期限勞動合同合同期內(nèi)降職降薪怎么賠償 ，用人單位違規(guī)降職降薪造成勞動者離職的合同期內(nèi)降職降薪怎么賠償 ，用人單位要對勞動者進行經(jīng)濟補償。 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的合同期內(nèi)降職降薪怎么賠償 ，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

公司無故降薪是可以提出賠償?shù)?。如果是企業(yè)單方面降薪是在沒有任何理由的情況下合同期內(nèi)降職降薪怎么賠償 ，那么作當事人是可以提出賠償?shù)摹?/p>

其次還可以申請勞動仲裁，以拖欠工資為由，要求公司進行賠償。根據(jù)相關的規(guī)定，如果企業(yè)在有以下情形之一的，那么將由勞動行政部門責令其向員工支付拖欠工資以及其他經(jīng)濟補償合同期內(nèi)降職降薪怎么賠償 ：

一是克扣和無故拖欠工資的；

二是拒不支付勞動者工資的；

三是低于當?shù)刈畹凸べY標準的；

四是解除勞動合同后，沒有依照合同給予補償?shù)摹?/p>

【法律依據(jù)】

《勞動法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>