員工不同意調(diào)崗可能是因?yàn)檎{(diào)崗后的工作環(huán)境、考慮到自己的能力或家人等問(wèn)題調(diào)崗被迫離職可以拿多少補(bǔ)償 ，根據(jù)法律規(guī)定調(diào)崗被迫離職可以拿多少補(bǔ)償 ，一般情況下，員工主動(dòng)辭職是不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但員工離職是否能夠獲得經(jīng)濟(jì)賠償金，還需要考慮調(diào)崗方案是否合理。

法律分析調(diào)崗被迫離職可以拿多少補(bǔ)償 ：?jiǎn)T工不同意調(diào)崗可能是因?yàn)檎{(diào)崗后的工作環(huán)境、考慮到自己的能力或家人等問(wèn)題，根據(jù)法律規(guī)定，一般情況下，員工主動(dòng)辭職是不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但員工離職是否能夠獲得經(jīng)濟(jì)賠償金，還需要考慮調(diào)崗方案是否合理。1、調(diào)崗方案合理，無(wú)法得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雙方簽訂的勞動(dòng)合同有明確說(shuō)明公司能根據(jù)實(shí)際需要調(diào)配員工職務(wù)的話，調(diào)崗方案就有合理存在的可能性。員工調(diào)崗后，若與原先的工作崗位沒(méi)有任何差異，甚至工作條件更為優(yōu)越，員工再因?yàn)椴粷M意而離職的話，將無(wú)法得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、調(diào)崗方案不合理，可能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(1)單位調(diào)崗其實(shí)是雇傭單位與員工協(xié)商的結(jié)果，如果雙方在所簽訂的合同中沒(méi)有明確約定公司可以進(jìn)行人員調(diào)配，那么公司擅自進(jìn)行人員調(diào)動(dòng)，就可能違反勞動(dòng)合同的約定，勞動(dòng)者可以拒絕崗位調(diào)動(dòng)，甚至請(qǐng)求解除合同。(2)有時(shí)公司在調(diào)崗時(shí)，可能還會(huì)涉及到工資下調(diào)，工作環(huán)境變差等問(wèn)題，如果在合同中對(duì)這方面有事先約定，都屬于調(diào)崗不合理的情況。(3)但調(diào)崗方案是多么不合理，只要公司沒(méi)有表明辭退員工的意愿，員工都不能以此為借口曠工，否則將會(huì)因?yàn)檫`反公司規(guī)章制度，反而成為了公司合理辭退員工的理由。這時(shí)，員工會(huì)無(wú)法得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、員工被迫主動(dòng)辭職，員工離職有時(shí)可能是被迫的，不同意調(diào)崗，待在原工作崗位也沒(méi)有好眼色，員工會(huì)認(rèn)為自己是被被公司逼著辭退的。雖然公司可能會(huì)有些“整蠱人”的做法，但只要公司沒(méi)有違反合同，且損害合同權(quán)利，主動(dòng)辭職就不會(huì)得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4、能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，勞動(dòng)者能獲得賠償金的情況主要有以下兩大類(lèi)情況：(1)第一類(lèi)：勞動(dòng)者因?yàn)橛萌藛挝挥羞`反勞動(dòng)合同或違法行為而解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。例如：未按照合同提供勞動(dòng)保護(hù)、未及時(shí)支付報(bào)酬及社會(huì)保險(xiǎn)等(2)第二類(lèi)：用人單位因?yàn)閯趧?dòng)者不能勝任工作或者勞動(dòng)合同無(wú)法履行而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。例如：公司重整、技術(shù)變革需裁員、勞動(dòng)者培訓(xùn)后仍不能勝任工作。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

公司調(diào)崗調(diào)崗被迫離職可以拿多少補(bǔ)償 ，不想服從，這樣的情況離職賠償是多少？這個(gè)時(shí)候先要注意不要有錯(cuò)誤的判斷，或者被套路到，不然自己會(huì)非常被動(dòng)。

對(duì)于被迫解除勞動(dòng)合同的情形，我們可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也就是每工作一年，可以向公司主張1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，對(duì)于工作年限中不足0.5年的部分，可以主張0.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而這個(gè)月工資，是按照被迫解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資來(lái)計(jì)算的。比如工作年限是5年1個(gè)月，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就是5.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果工作年限是5年領(lǐng)取6個(gè)月，那么就是6個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果判斷公司的調(diào)崗是違法的，而我們又不想服從，此時(shí)要想離職，得注意以下操作流程的證據(jù)，否則很容易被套路。

一、這個(gè)時(shí)候不能自己主動(dòng)辭職，千萬(wàn)別傻乎乎地寫(xiě)個(gè)人原因辭職。因?yàn)榇藭r(shí)屬于被迫解除勞動(dòng)合同的情形。二、必須要收集到公司違法調(diào)崗的證據(jù)，不能僅僅憑借公司口頭的告知。一般要蓋公章的書(shū)面調(diào)崗?fù)ㄖ?，或者公司通過(guò)電子郵件、聊天軟件等有效途徑發(fā)布的調(diào)崗?fù)ㄖ鹊?。三、收到通知后，先向公司寄送“關(guān)于限期要求公司于x月x日前按照原勞動(dòng)條件履行勞動(dòng)合同的通知書(shū)”，寫(xiě)清楚詳細(xì)情況。

四、如果公司超期不理會(huì)，則可以在此寄送“關(guān)于因xx公司違法調(diào)崗而被迫解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)”，公司當(dāng)方面強(qiáng)制調(diào)崗，屬于未按勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)條件，當(dāng)然，也可以認(rèn)定為勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，且就變更勞動(dòng)合同無(wú)法達(dá)成協(xié)商一致變更的。五、接下來(lái)帶上相關(guān)的證據(jù)去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

正常情況下，公司調(diào)整員工的崗位，屬于對(duì)勞動(dòng)合同約定條款的變更，應(yīng)當(dāng)與員工協(xié)商一致，否則就是違法的，但在符合一定條件下，公司是可以單方面調(diào)整員工的工作崗位的。在這里先要說(shuō)一個(gè)前提：其實(shí)我們說(shuō)的調(diào)崗，指的是工作內(nèi)容的調(diào)整，而并非崗位名稱(chēng)的調(diào)整，所以判斷公司單方面調(diào)崗是否違法，重點(diǎn)是看工作內(nèi)容的變化。

如何判斷公司單方面調(diào)崗是否合法？

一般如果調(diào)崗的情形及公司的做法符合以下條件就是合法的。一、調(diào)崗有合法的客觀理由。比如公司經(jīng)營(yíng)困難、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，調(diào)整組織架構(gòu)、合并部門(mén)和崗位。這一塊需要公司提供客觀證據(jù)來(lái)證明。二、調(diào)崗是因?yàn)閱T工自身的客觀原因。比如員工病假結(jié)束無(wú)法從事當(dāng)前崗位的工作調(diào)崗被迫離職可以拿多少補(bǔ)償 ；公司已經(jīng)證明員工無(wú)法勝任當(dāng)前的工作崗位。這些都需要公司有合法有效的證據(jù)做支撐，不能僅憑口頭說(shuō)一首。

三、調(diào)崗應(yīng)當(dāng)關(guān)聯(lián)性?xún)?yōu)先，不得具有懲罰性、侮辱性。簡(jiǎn)單地說(shuō)，調(diào)崗應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排相近的崗位，差異不能過(guò)大，更不能為了懲罰、侮辱員工而進(jìn)行有針對(duì)性的調(diào)崗。四、原則上調(diào)崗不能調(diào)整薪資，除非公司有合法有效的崗位薪資等級(jí)制度，那么調(diào)崗合法，則調(diào)薪就合法。

總的來(lái)說(shuō)，對(duì)于公司的調(diào)崗，我們必須要學(xué)會(huì)判斷公司的調(diào)崗是否是合法的，如果是合法的，我們只能遵守，否則自己被合法辭退就悲劇了；如果判斷公司的調(diào)崗是違法的，那么就可以按照上面的內(nèi)容來(lái)維護(hù)自己的合法勞動(dòng)權(quán)益。

公司調(diào)崗如果不是特別想服從調(diào)崗被迫離職可以拿多少補(bǔ)償 的話調(diào)崗被迫離職可以拿多少補(bǔ)償 ，這樣的情況下選擇離職是可以要求公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)恼{(diào)崗被迫離職可以拿多少補(bǔ)償 ，具體賠償?shù)念~度是根據(jù)崗位來(lái)進(jìn)行判斷的，但是也有一部分的公司是不會(huì)賠償?shù)?。因?yàn)楣驹谶\(yùn)營(yíng)的過(guò)程中有很多的不確定因素，所以公司內(nèi)部也會(huì)因?yàn)榻?jīng)營(yíng)發(fā)展方面的需求，而對(duì)員工的工作崗位進(jìn)行調(diào)換。調(diào)崗是否合法，這跟薪資升降也有著一定的關(guān)系，給員工調(diào)離崗位也是正常的現(xiàn)象，但是也要注意查看勞動(dòng)合同當(dāng)中的工資待遇以及工作方面的內(nèi)容。在調(diào)換調(diào)崗被迫離職可以拿多少補(bǔ)償 了崗位之后，工作內(nèi)容也是會(huì)有所變更的，所以工資也需要進(jìn)行調(diào)整，企業(yè)的老板一定要跟員工進(jìn)行協(xié)商，只有達(dá)到一致才屬于合法，如果對(duì)方不愿意的話也是不能夠去強(qiáng)迫的。

在工作的過(guò)程中，如果出現(xiàn)了勞動(dòng)糾紛，也可以通過(guò)法律的方式來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益，如果企業(yè)在調(diào)崗的過(guò)程中非常合理的話，并且能夠保證員工的工資是不變的，這種情況下，法律也會(huì)支持企業(yè)的調(diào)崗行為。

也有一部分的企業(yè)在把員工調(diào)離了崗位之后，會(huì)選擇出現(xiàn)降薪的情況，如果理由比較合理的話，也是不需要承擔(dān)任何賠償?shù)?，但是如果工資降低之后員工反對(duì)的話就屬于違法，這個(gè)時(shí)候企業(yè)就需要賠償員工二倍的賠償金。除了企業(yè)發(fā)展需要調(diào)離崗位以外，有一些無(wú)良企業(yè)，會(huì)利用這種方式來(lái)逼迫員工去辭職，如果遇到這樣的情況，一定不要選擇立即走人。

可以選擇在工作的過(guò)程中搜集一些證據(jù)，這樣也能夠用法律來(lái)保護(hù)自己。任何時(shí)候公司想要給員工調(diào)離崗位，都是需要經(jīng)過(guò)本人同意的。如果公司開(kāi)出了一些霸王條款也是無(wú)效的，這個(gè)時(shí)候一定要學(xué)會(huì)拒絕，非法調(diào)崗也是可以獲得賠償?shù)摹?/p>調(diào)崗被迫解除勞動(dòng)合同是否存在經(jīng)濟(jì)賠償

調(diào)崗被迫 解除勞動(dòng)合同 是否存在經(jīng)濟(jì)賠償 不同意公司調(diào)崗調(diào)崗被迫離職可以拿多少補(bǔ)償 ，如果違反原 勞動(dòng)合同 的約定調(diào)崗被迫離職可以拿多少補(bǔ)償 ，自己主動(dòng)離職和被迫離職都可以要求經(jīng)濟(jì)賠償。 用人單位與員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)視情況向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 根據(jù)《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)合同法 》規(guī)定 第三十六條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納 社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、 法規(guī) 的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使 勞動(dòng)合同無(wú)效 的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其調(diào)崗被迫離職可以拿多少補(bǔ)償 他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月 工資 后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動(dòng) 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 解除勞動(dòng)合同的原因較多，但是一般情況所屬的企業(yè)都會(huì)進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)賠償，有關(guān)的法律在此類(lèi)問(wèn)題的處理上有著明確的規(guī)定，所以自己不需要過(guò)多的擔(dān)心，然而生活中實(shí)例告訴調(diào)崗被迫離職可以拿多少補(bǔ)償 我們自己在維權(quán)的過(guò)程中要學(xué)會(huì)進(jìn)行一定的資料的收集，即 證據(jù) 。