公司無故降薪又不辭退可以采取以下措施：雙方公司無故降薪又不辭退怎么辦 的勞動(dòng)合同中會(huì)約定勞動(dòng)者的工作崗位和薪酬公司無故降薪又不辭退怎么辦 ，如果用人單位要調(diào)整工作崗位和薪酬待遇公司無故降薪又不辭退怎么辦 ，需要和勞動(dòng)者協(xié)商后確定，不能采取隨意的降薪調(diào)崗的方法，否則勞動(dòng)者完全可以不同意。若用人單位就是想通過這種降薪調(diào)崗的方法逼員工辭職的話，員工可以以用人單位違法調(diào)整崗位和薪酬為理由，主動(dòng)要求解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。用人單位不同意支付的，勞動(dòng)者可以提出勞動(dòng)仲裁，仲裁會(huì)支持勞動(dòng)者的要求。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第三十五條 【勞動(dòng)合同的變更】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

一般這種情況下，公司降低工資是沒有合法有效的理由，大概率是違法降薪。這屬于未足額支付工資或不按勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)條件。公司無故降薪又不辭退怎么辦 我們可以被迫解除勞動(dòng)合同，并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但要注意以下這些細(xì)節(jié)。

公司故意降薪卻不辭退，遇到這種情況時(shí)應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)公司無故降薪又不辭退怎么辦 ？

第一，不要相信公司口頭降薪的說法，如果有書面蓋章的降薪的通知，那基本沒有問題。不過公司肯定不會(huì)給，但我們也不要著急，很多朋友一聽到公司口頭告知要降薪就急急忙忙的去勞動(dòng)部門甚至勞動(dòng)仲裁，這是錯(cuò)誤的做法。

因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候公司無故降薪又不辭退怎么辦 你沒有任何證據(jù)去也沒有多大意義。那么無論是公司口頭告知。還是發(fā)信息告訴你降薪的事情。我們也要通過正式的渠道提出異議，表示不同意，并保留好證據(jù)。等之后發(fā)工資的時(shí)候，公司確實(shí)直接降薪公司無故降薪又不辭退怎么辦 了，那么就是勞動(dòng)仲裁的時(shí)機(jī)。

第二，一定要第一時(shí)間提出異議，表示不同意。這個(gè)非常重要，因?yàn)楣べY崗位的變更，即便公司是單方面的變更，如果你沒有及時(shí)提出異議，那么經(jīng)過實(shí)際履行超過三十日后，就會(huì)視為默認(rèn)，達(dá)成一致。

第三，在取得證據(jù)后，可以被迫解除勞動(dòng)合同，但千萬不要是個(gè)人原因辭職。因?yàn)樵诠窘档凸べY的情況下，后續(xù)是肯定要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。所以一定要是被迫解除勞動(dòng)合同。理由就是公司違法降薪，千萬別寫成是自己原因辭職，也不要被公司套路，在個(gè)人原因辭職的書面上簽字。否則基本就沒有辦法。而在這種情況下，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的實(shí)操流程是這樣的。

首先，關(guān)鍵點(diǎn)就是降低工資前后的工資記錄。因?yàn)槲覀冃枰C明降低工資錢的工資以及降低后的工資。另外最好能夠證明工資結(jié)構(gòu)來說明是降低了哪一部分工資。雖然最近兩年的工資、考勤等舉證責(zé)任在公司，但我們一樣要準(zhǔn)備證據(jù)來對(duì)抗。

其次，在證據(jù)收集齊全后，向公司寄送被迫解除勞動(dòng)合同的通知書。雖然當(dāng)面送達(dá)也可以，但建議還是以郵寄的方式，因?yàn)楫?dāng)面送達(dá)不好取證。我們?cè)卩]寄的電子面單和信封上都要寫上郵寄的主題，比如關(guān)于某某因?yàn)槟衬彻疚醋泐~支付工資而被迫解除勞動(dòng)合同的通知書。

這樣即便公司拒收也算送達(dá)通知到位。并且在快遞員上門取件時(shí)，我們要把完整封裝好的郵件進(jìn)行拍照或者錄視頻備用等郵件送達(dá)簽收后，在網(wǎng)上查詢的郵寄記錄也要保存好。

然后，帶上勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，工資的證據(jù)。被迫解除勞動(dòng)合同的相關(guān)證據(jù)就可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

最后，我們可以主張的請(qǐng)求有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司降工資的差額部分。如果有其公司無故降薪又不辭退怎么辦 他克扣工資、加班費(fèi)、未休年休假工資等等也可以一起主張?？偟膩碚f，公司利用調(diào)崗、降薪、冷落、忽視等精神打壓的方式，只能靠自己的堅(jiān)持和化解。同時(shí)也要注意應(yīng)對(duì)其中的套路，多注意隨時(shí)取證。千萬不要覺得不好意思或者怕麻煩。

公司調(diào)崗降薪就是不辭退自己公司無故降薪又不辭退怎么辦 ，這個(gè)時(shí)候自己應(yīng)該給自己提前找一條后路公司無故降薪又不辭退怎么辦 ，讓自己可以理直氣壯公司無故降薪又不辭退怎么辦 的離開公司公司無故降薪又不辭退怎么辦 ，從而獲得更好的一份工作。

在職場(chǎng)當(dāng)中很多時(shí)候都不會(huì)讓自己滿意，遇到公司調(diào)崗降薪我相信都會(huì)讓自己十分氣惱，對(duì)方不辭退自己肯定是希望自己主動(dòng)離開，遇到這樣的情況當(dāng)然應(yīng)該給自己找一條好的退路。在工作之余應(yīng)該利用平時(shí)的時(shí)間去找更適合自己的工作，這樣才會(huì)讓自己獲得更好的工作，而不是成為被遺棄的對(duì)象，這樣肯定不會(huì)有發(fā)展的空間。

在我看來，與其留下來受委屈不如尋找更合適的道路，這樣才會(huì)讓自己有前進(jìn)的力量和發(fā)展的空間。遇到公司這樣的情況不要想著還有上升的機(jī)會(huì)，畢竟對(duì)方能夠做出這般無情舉動(dòng)都是沒有為自己著想，在這樣一家沒有人情味的公司，也就沒有逗留的欲望。要知道工作的選擇有很多，并不是只有這家這家公司才能工作，因此多給自己留一點(diǎn)心眼從而幫助自己更好的離開。

在沒有下家的情況下，一定不要輕易的離開公司，畢竟只要對(duì)方不辭退自己那么就會(huì)獲得一份收入，對(duì)于自己來說都是很好的局面。在職場(chǎng)當(dāng)中我們一定要維護(hù)自己最大的利益，一定要讓自己有下家的情況下再提出離職，這樣才會(huì)讓自己的工作有了銜接，否則會(huì)讓自己有一段空窗期，這樣對(duì)于自己的經(jīng)濟(jì)都會(huì)有很大的影響。要知道現(xiàn)在找一份工作不容易，如果沒有十足的把握就不要輕易的辭職，否則會(huì)讓自己的生活受到很大的影響，這也是極其不理智的選擇。

在工作當(dāng)中遇到這樣的情況，一定要忍氣吞聲想好下一步的打算，千萬不要莽撞行事，否則肯定會(huì)帶給自己不好的影響，當(dāng)時(shí)機(jī)到了就果斷的離開，給自己一個(gè)最好的交代。

公司對(duì)于手下的職工進(jìn)行無端的降職降薪的公司無故降薪又不辭退怎么辦 ，其最大的目的其實(shí)就是為公司無故降薪又不辭退怎么辦 了讓員工自己去把辭退信放在老板的桌前，然后自己辭職走人，這樣子，公司無故降薪又不辭退怎么辦 他就能獲得最大的利益，并且不用支付一大筆違約金，相反，如果是公司去開除一個(gè)員工的話，那么，他所要付出的成本就非常巨大，他要付給員工三個(gè)月的工資，并且也要付給員工相關(guān)的補(bǔ)償金額。

所以，作為員工，首先要明確的是，如果公司無端地降職降薪，他最終目的就是讓你走人，員工本人不要再對(duì)公司有任何的依戀之情，要快刀斬亂麻，首先發(fā)給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)一封郵件，表明自己不明白為什么工資會(huì)少了，然后詢問工資是不是發(fā)錯(cuò)了對(duì)象？然后再要求公司盡快補(bǔ)齊自己的工資。一般情況下，公司收到郵件之后，就會(huì)同意把工資補(bǔ)齊了。

這時(shí)，員工可以繼續(xù)呆在這家公司，再繼續(xù)看看一下情況，再?zèng)Q定下一步路怎么走。畢竟現(xiàn)在工作也不是那么好找的。如果員工發(fā)出郵件后，但是卻沒有收到回復(fù)，如果這種情況已經(jīng)持續(xù)了幾個(gè)月，就可以提出離職了。給公司發(fā)送一封被迫解除勞動(dòng)合同通知書，然后再去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司不僅要補(bǔ)足之前的工資差額，并且要提供勞動(dòng)補(bǔ)償金。

我們要達(dá)成最后公司給補(bǔ)償金這個(gè)目的，必須要保留好公司不同意自己提出的補(bǔ)足相應(yīng)的工資的相關(guān)證據(jù)。就是他沒有回復(fù)郵件這個(gè)證據(jù)一定要保留，把主動(dòng)權(quán)把握在自己的手里，如果后期有公司的相關(guān)人員進(jìn)行協(xié)調(diào)的話，態(tài)度要強(qiáng)硬起來，表示明確的否定。我們要不接受調(diào)解也不要聽什么的恐嚇，我們的目的只有一個(gè)，拿回自己的錢。