法律分析公司降薪不辭退合法嗎 ：公司降薪不辭退是不合法的?？梢韵冗M(jìn)行協(xié)商。若協(xié)商不成可向人力資源和社會(huì)保障局申請仲裁。公司降薪就意味著自己的工資就會(huì)改變，而這種行為如果沒有一個(gè)合法的理由都是屬于違反公司降薪不辭退合法嗎 了法律的，這種行為對(duì)于勞動(dòng)者完全是理由來進(jìn)行保護(hù)自己，在雙方協(xié)商不了的情況下，就可以直接走法律的程序來進(jìn)行解決。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的公司降薪不辭退合法嗎 ；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其公司降薪不辭退合法嗎 他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

不合法公司降薪不辭退合法嗎 ，降低 工資 屬于變更 勞動(dòng)合同 內(nèi)容公司降薪不辭退合法嗎 ，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。勞動(dòng)者可以以未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由 申請勞動(dòng)仲裁 ，要求 解除勞動(dòng)關(guān)系 并支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。若不想解除勞動(dòng)關(guān)系公司降薪不辭退合法嗎 的，可只請求支付工資差額。 《 勞動(dòng)合同法 》第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定公司降薪不辭退合法嗎 的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 《 勞動(dòng)法 》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付 賠償金 ： （一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的公司降薪不辭退合法嗎 ； （二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的； （三）低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 支付勞動(dòng)者工資的； （四） 解除勞動(dòng)合同 后，未依照本 法規(guī) 定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>公司降薪不辭退合法嗎

不合法，降低工資屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。勞動(dòng)者可以以未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由申請勞動(dòng)仲裁，要求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若不想解除勞動(dòng)關(guān)系公司降薪不辭退合法嗎 的，可只請求支付工資差額。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第35條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！秳趧?dòng)法》第91條，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的公司降薪不辭退合法嗎 ；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>公司降薪但不辭退合法嗎？？？

不合法。用人單位單方降低勞動(dòng)者工資的公司降薪不辭退合法嗎 ，勞動(dòng)者可以以未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由申請勞動(dòng)仲裁公司降薪不辭退合法嗎 ，要求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若不想解除勞動(dòng)關(guān)系的，可只請求支付工資差額。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

公司無故降薪是不合法的公司降薪不辭退合法嗎 ，勞動(dòng)者可以與公司公司降薪不辭退合法嗎 ，協(xié)商要求公司依照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬公司降薪不辭退合法嗎 ，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)行政部門投訴，還可以是申請勞動(dòng)仲裁維權(quán)。

公司無故降薪勞動(dòng)者可以被迫解除勞動(dòng)合同，并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但要注意以下這些細(xì)節(jié)。

第一，不要相信公司口頭降薪的說法，要求公司提供書面通知或說明。無論是公司口頭告知，還是發(fā)信息告訴公司降薪不辭退合法嗎 你降薪的事情。我們也要通過正式的渠道提出異議，表示不同意，并保留好證據(jù)。等之后發(fā)工資的時(shí)候，公司確實(shí)直接降薪公司降薪不辭退合法嗎 了，那么就是勞動(dòng)仲裁的時(shí)機(jī)。

第二，在取得證據(jù)后，可以被迫解除勞動(dòng)合同。但千萬不要是個(gè)人原因辭職。因?yàn)樵诠窘档凸べY的情況下，后續(xù)是肯定要申請勞動(dòng)仲裁的。所以一定要是被迫解除勞動(dòng)合同。理由就是公司違法降薪，千萬別寫成是自己原因辭職，也不要被公司套路，在個(gè)人原因辭職的書面上簽字。否則基本就沒有辦法。而在這種情況下，申請勞動(dòng)仲裁的實(shí)操流程是這樣的：

一、收集證據(jù)。關(guān)鍵證據(jù)就是降低工資前后的工資記錄。最好能夠證明工資結(jié)構(gòu)來說明是降低了哪一部分工資。

二、在證據(jù)收集齊全后，向公司寄送被迫解除勞動(dòng)合同的通知書。雖然當(dāng)面送達(dá)也可以，但建議還是以郵寄的方式，因?yàn)楫?dāng)面送達(dá)不好取證。我們在郵寄的電子面單和信封上都要寫上郵寄的主題，比如關(guān)于某某因?yàn)槟衬彻疚醋泐~支付工資而被迫解除勞動(dòng)合同的通知書。這樣即便公司拒收也算送達(dá)通知到位。并且在快遞員上門取件時(shí)，我們要把完整封裝好的郵件進(jìn)行拍照或者錄視頻備用等郵件送達(dá)簽收后，在網(wǎng)上查詢的郵寄記錄也要保存好。

三、帶上勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，工資的證據(jù)。被迫解除勞動(dòng)合同的相關(guān)證據(jù)就可以去申請勞動(dòng)仲裁。

四、勞動(dòng)者還可以主張的請求有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司降工資的差額部分。如果有其他克扣工資、加班費(fèi)、未休年休假工資等等也可以一起主張。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第三十條，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

雙方公司降薪不辭退合法嗎 的勞動(dòng)合同中會(huì)約定勞動(dòng)者的工作崗位和薪酬公司降薪不辭退合法嗎 ，如果用人單位要調(diào)整工作崗位和薪酬待遇，需要和勞動(dòng)者協(xié)商后確定，不能采取隨意的降薪調(diào)崗的方法，否則勞動(dòng)者完全可以不同意。若用人單位就是想通過這種降薪調(diào)崗的方法逼員工辭職的話，員工可以以用人單位違法調(diào)整崗位和薪酬為理由，主動(dòng)要求解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。用人單位不同意支付的，勞動(dòng)者可以提出勞動(dòng)仲裁，仲裁會(huì)支持勞動(dòng)者的要求。法律依據(jù)公司降薪不辭退合法嗎 ：《勞動(dòng)法》第七十七條 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。