法律分析公司降薪不辭退合法嗎 ：公司降薪不辭退是不合法的?？梢韵冗M(jìn)行協(xié)商。若協(xié)商不成可向人力資源和社會保障局申請仲裁。公司降薪就意味著自己的工資就會改變，而這種行為如果沒有一個(gè)合法的理由都是屬于違反公司降薪不辭退合法嗎 了法律的，這種行為對于勞動者完全是理由來進(jìn)行保護(hù)自己，在雙方協(xié)商不了的情況下，就可以直接走法律的程序來進(jìn)行解決。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的公司降薪不辭退合法嗎 ；（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其公司降薪不辭退合法嗎 他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

不合法公司降薪不辭退合法嗎 ，降低 工資 屬于變更 勞動合同 內(nèi)容公司降薪不辭退合法嗎 ，應(yīng)與勞動者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。勞動者可以以未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬為由 申請勞動仲裁 ，要求 解除勞動關(guān)系 并支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。若不想解除勞動關(guān)系公司降薪不辭退合法嗎 的，可只請求支付工資差額。 《 勞動合同法 》第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定公司降薪不辭退合法嗎 的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 《 勞動法 》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付 賠償金 ： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的公司降薪不辭退合法嗎 ； （二）拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的； （三）低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 支付勞動者工資的； （四） 解除勞動合同 后，未依照本 法規(guī) 定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>公司降薪不辭退合法嗎

不合法，降低工資屬于變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。勞動者可以以未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若不想解除勞動關(guān)系公司降薪不辭退合法嗎 的，可只請求支付工資差額。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第35條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！秳趧臃ā返?1條，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的公司降薪不辭退合法嗎 ；（二）拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>公司降薪但不辭退合法嗎？？？

不合法。用人單位單方降低勞動者工資的公司降薪不辭退合法嗎 ，勞動者可以以未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬為由申請勞動仲裁公司降薪不辭退合法嗎 ，要求解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若不想解除勞動關(guān)系的，可只請求支付工資差額。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

公司無故降薪是不合法的公司降薪不辭退合法嗎 ，勞動者可以與公司公司降薪不辭退合法嗎 ，協(xié)商要求公司依照勞動合同的約定支付勞動報(bào)酬公司降薪不辭退合法嗎 ，協(xié)商不成的，可以向勞動行政部門投訴，還可以是申請勞動仲裁維權(quán)。

公司無故降薪勞動者可以被迫解除勞動合同，并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但要注意以下這些細(xì)節(jié)。

第一，不要相信公司口頭降薪的說法，要求公司提供書面通知或說明。無論是公司口頭告知，還是發(fā)信息告訴公司降薪不辭退合法嗎 你降薪的事情。我們也要通過正式的渠道提出異議，表示不同意，并保留好證據(jù)。等之后發(fā)工資的時(shí)候，公司確實(shí)直接降薪公司降薪不辭退合法嗎 了，那么就是勞動仲裁的時(shí)機(jī)。

第二，在取得證據(jù)后，可以被迫解除勞動合同。但千萬不要是個(gè)人原因辭職。因?yàn)樵诠窘档凸べY的情況下，后續(xù)是肯定要申請勞動仲裁的。所以一定要是被迫解除勞動合同。理由就是公司違法降薪，千萬別寫成是自己原因辭職，也不要被公司套路，在個(gè)人原因辭職的書面上簽字。否則基本就沒有辦法。而在這種情況下，申請勞動仲裁的實(shí)操流程是這樣的：

一、收集證據(jù)。關(guān)鍵證據(jù)就是降低工資前后的工資記錄。最好能夠證明工資結(jié)構(gòu)來說明是降低了哪一部分工資。

二、在證據(jù)收集齊全后，向公司寄送被迫解除勞動合同的通知書。雖然當(dāng)面送達(dá)也可以，但建議還是以郵寄的方式，因?yàn)楫?dāng)面送達(dá)不好取證。我們在郵寄的電子面單和信封上都要寫上郵寄的主題，比如關(guān)于某某因?yàn)槟衬彻疚醋泐~支付工資而被迫解除勞動合同的通知書。這樣即便公司拒收也算送達(dá)通知到位。并且在快遞員上門取件時(shí)，我們要把完整封裝好的郵件進(jìn)行拍照或者錄視頻備用等郵件送達(dá)簽收后，在網(wǎng)上查詢的郵寄記錄也要保存好。

三、帶上勞動關(guān)系證據(jù)，工資的證據(jù)。被迫解除勞動合同的相關(guān)證據(jù)就可以去申請勞動仲裁。

四、勞動者還可以主張的請求有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司降工資的差額部分。如果有其他克扣工資、加班費(fèi)、未休年休假工資等等也可以一起主張。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十條，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

雙方公司降薪不辭退合法嗎 的勞動合同中會約定勞動者的工作崗位和薪酬公司降薪不辭退合法嗎 ，如果用人單位要調(diào)整工作崗位和薪酬待遇，需要和勞動者協(xié)商后確定，不能采取隨意的降薪調(diào)崗的方法，否則勞動者完全可以不同意。若用人單位就是想通過這種降薪調(diào)崗的方法逼員工辭職的話，員工可以以用人單位違法調(diào)整崗位和薪酬為理由，主動要求解除勞動合同，并要求用人單位承擔(dān)違法解除勞動合同的賠償金。用人單位不同意支付的，勞動者可以提出勞動仲裁，仲裁會支持勞動者的要求。法律依據(jù)公司降薪不辭退合法嗎 ：《勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。