首先大家需要知道公司的這種做法是錯誤的，公司隨意的降低員工的薪資，這是屬于不符合勞動法咋的一件事情。如果說是員工做錯拒絕公司降薪千萬別這么干 了事情，那么公司可以選擇去調崗，然后去薪資，但如果說員工并沒有做錯任何的事情，那么公司的這種行為就是屬于違反勞動合同。公司可以告訴員工，員工哪個方面做錯拒絕公司降薪千萬別這么干 了拒絕公司降薪千萬別這么干 ？或者是給公司帶來拒絕公司降薪千萬別這么干 了一些利益，上面的損失那么在這個時候公司可以選擇去降低員工的薪資，但如果說公司沒有任何的說法，就直接的降低員工的薪資，這是屬于違法行為，如果員工不同意的話，想要辭職，那么，公司也是需要賠償員工一定的金錢。

一、公司的錯誤做法。

公司不能夠隨意的去給員工調崗，或者是降低薪資，這些都是屬于違法行為。我們國家有相關的規(guī)定，公司降低員工的薪資或者是調崗都必須要跟員工說清楚，原因不能夠損害員工的合法權益。大家可以直接到拒絕公司，如果公司開除員工的話，那么公司也是需要對員工進行相應的賠償。

二、該如何拒絕公司？

我們可以首先去詢問一下公司為何會有這樣的做法，當公司回應我們之后，我們再進行解釋。如果確實是自己做錯了，那么我們就無法跟公司多說什么，但如果說并不是我們做錯了，那么在這個時候，大家就可以直接的去進行勞動仲裁。

三、總結。

公司如果能夠隨意的去降低員工的薪資，那么，員工的合法權益就無法得到保障，所以在這個時候，公司也應該要認識到自身的問題。想要降低員工的工資，必須要給一個合理的說法，必須要是在員工犯錯之后。員工沒有犯錯，公司的這種行為就是屬于違法的。

降職降薪等于更改合同拒絕公司降薪千萬別這么干 ，拒絕公司降薪千萬別這么干 你可以和公司協(xié)商解除合同，要求經濟補償。

首先明確一點，工作職位和勞動報酬是勞動合同拒絕公司降薪千萬別這么干 的基本組成部分，降職降薪已經構成了用人單位單方面變更合同主體內容。根據勞動法的規(guī)定，變更合同內容的法定條件包括拒絕公司降薪千萬別這么干 ：

1、與勞動者協(xié)商一致拒絕公司降薪千萬別這么干 ；

2、員工不勝任當前崗位，公司有權單方調崗；

3、員工醫(yī)療期滿，不能從事原工作的，公司有權單方調崗；

4、因為勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化；

5、女職工懷孕，不能勝任原崗位的體力要求，公司有權單方調崗。

如果不符合上述條件，勞動者個人可以拒絕單位的降薪換崗，并要求公司繼續(xù)履行原合同，否則，可以通過勞動仲裁或法律訴訟等途徑，捍衛(wèi)自己的正當權益。

如果員工不接受降薪拒絕公司降薪千萬別這么干 ，那就只有兩種結果，要么就是拒絕公司降薪千萬別這么干 你老板來委曲求全繼續(xù)的堅持下去，為員工發(fā)放已有的工資，但如果說。必須要降薪的話，那么就只能選擇辭退員工。如果說大環(huán)境影響的沒有辦法，必須要降薪，那你可以選擇辭退一些對于公司不太重要的人。這樣的話可以殺雞儆猴以此來留住其拒絕公司降薪千萬別這么干 他一些更優(yōu)秀的人才。如果一些人看到你開除拒絕公司降薪千萬別這么干 了一部分，不同意降薪或者一些刺頭的話，那么可能會有其他一部分人選擇不再繼續(xù)反對降薪。

員工可以申請勞動仲裁拒絕公司降薪千萬別這么干 ，要求經濟補償。