散亂污企業(yè)關(guān)停之后堅(jiān)決杜絕其異地轉(zhuǎn)移和死灰復(fù)燃企業(yè)被政府關(guān)停后怎么辦 ，對(duì)已經(jīng)核實(shí)企業(yè)被政府關(guān)停后怎么辦 的量大面廣“散亂污”企業(yè)企業(yè)被政府關(guān)停后怎么辦 ，本著“先停后治”企業(yè)被政府關(guān)停后怎么辦 的原則，區(qū)別情況分類處置。涉大氣污染物排放列入淘汰類的，一律于2017年9月底前依法依規(guī)關(guān)停取締，做到“兩斷三清”，即斷水、斷電、清除原料、清除產(chǎn)品、清除設(shè)備，實(shí)行掛賬銷號(hào)。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)大氣污染防治法》第九十九條 違反本法規(guī)定，有下列行為之一的，由縣級(jí)以上人民政府生態(tài)環(huán)境主管部門責(zé)令改正或者限制生產(chǎn)、停產(chǎn)整治，并處十萬(wàn)元以上一百萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，報(bào)經(jīng)有批準(zhǔn)權(quán)的人民政府批準(zhǔn)，責(zé)令停業(yè)、關(guān)閉：

（一）未依法取得排污許可證排放大氣污染物的；

（二）超過(guò)大氣污染物排放標(biāo)準(zhǔn)或者超過(guò)重點(diǎn)大氣污染物排放總量控制指標(biāo)排放大氣污染物的；

（三）通過(guò)逃避監(jiān)管的方式排放大氣污染物的。

【法律分析】：企業(yè)關(guān)停職工賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照每工作一年支付一個(gè)月企業(yè)被政府關(guān)停后怎么辦 的工資待遇來(lái)進(jìn)行賠償處理，不足一年的按照一個(gè)月補(bǔ)償，不足六個(gè)月的按照半個(gè)月補(bǔ)償，對(duì)于企業(yè)被關(guān)停的情況下，可以認(rèn)定為職工被解除企業(yè)被政府關(guān)停后怎么辦 了勞動(dòng)合同。

【法律依據(jù)】：《勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的企業(yè)被政府關(guān)停后怎么辦 ；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其企業(yè)被政府關(guān)停后怎么辦 他情形

《勞動(dòng)合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《勞動(dòng)合同法》第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考企業(yè)被政府關(guān)停后怎么辦 ！

如果您對(duì)該問(wèn)題仍有疑問(wèn)，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

政府在符合行政許可所依據(jù)企業(yè)被政府關(guān)停后怎么辦 的法律、法規(guī)、規(guī)章修改或者廢止企業(yè)被政府關(guān)停后怎么辦 ，或者準(zhǔn)予行政許可所依據(jù)企業(yè)被政府關(guān)停后怎么辦 的客觀情況發(fā)生重大變化企業(yè)被政府關(guān)停后怎么辦 的情況下企業(yè)被政府關(guān)停后怎么辦 ，可以強(qiáng)制關(guān)停企業(yè)。

在對(duì)環(huán)保總局出臺(tái)環(huán)境保護(hù)方案堅(jiān)決支持的同時(shí)，在具體的政府相關(guān)部門在實(shí)施中也要依法、依規(guī)進(jìn)行，對(duì)有相關(guān)許可證件的企業(yè)能進(jìn)行整改的依法整改，不能整改或者不符合相關(guān)的產(chǎn)業(yè)政策或規(guī)劃調(diào)整必須要拆除的要依法進(jìn)行合理補(bǔ)償。

行政許可所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章修改或者廢止，或者準(zhǔn)予行政許可所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的，為了公共利益的需要，行政機(jī)關(guān)可以依法變更或者撤回已經(jīng)生效的行政許可。由此給公民、法人或者其他組織造成財(cái)產(chǎn)損失的，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法給予補(bǔ)償。該條文為有證照的企業(yè)要求合理補(bǔ)償提供了相應(yīng)的依據(jù)。

法律依據(jù):

《中華人民共和國(guó)行政許可法》 第八條 公民、法人或者其他組織依法取得的行政許可受法律保護(hù)，行政機(jī)關(guān)不得擅自改變已經(jīng)生效的行政許可。

行政許可所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章修改或者廢止，或者準(zhǔn)予行政許可所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的，為了公共利益的需要，行政機(jī)關(guān)可以依法變更或者撤回已經(jīng)生效的行政許可。由此給公民、法人或者其他組織造成財(cái)產(chǎn)損失的，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法給予補(bǔ)償。

一、正面回答

企業(yè)關(guān)停流程如下：

1、公司章程規(guī)定企業(yè)被政府關(guān)停后怎么辦 的營(yíng)業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其企業(yè)被政府關(guān)停后怎么辦 他解散事由出現(xiàn)企業(yè)被政府關(guān)停后怎么辦 ；

2、股東會(huì)或者股東大會(huì)決議解散企業(yè)被政府關(guān)停后怎么辦 ；

3、因公司合并或者分立需要解散企業(yè)被政府關(guān)停后怎么辦 ；

4、依法被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷；

5、人民法院依照本法第一百八十二條的規(guī)定予以解散。

二、分析詳情

企業(yè)關(guān)停是指企業(yè)停止生產(chǎn)活動(dòng)，停止生產(chǎn)活動(dòng)的企業(yè)不一定倒閉，一般是政策性作用下強(qiáng)制讓企業(yè)停產(chǎn)；征收方以一個(gè)任務(wù)或者命令式的政策關(guān)停企業(yè)，是帶有政策導(dǎo)向性的；針對(duì)的是一個(gè)省或市的范圍內(nèi)所推行的整體工作，政策性關(guān)?？赡軙?huì)出現(xiàn)大范圍內(nèi)的關(guān)?；蛘吣骋活惥哂泄餐卣鞯钠髽I(yè)被關(guān)停。

三、企業(yè)關(guān)停職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償措施有哪些

企業(yè)關(guān)閉應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)合同依法解除或者終止后，符合法律規(guī)定的條件的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按職工在本企業(yè)工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

政府強(qiáng)制關(guān)閉企業(yè)后企業(yè)被政府關(guān)停后怎么辦 ，企業(yè)所欠貸款按照清算程序企業(yè)被政府關(guān)停后怎么辦 ，以企業(yè)資產(chǎn)進(jìn)行償還，不足以償還企業(yè)被政府關(guān)停后怎么辦 的按比例償還。

清算企業(yè)債務(wù)的清償能力，以其注冊(cè)資本為限。如企業(yè)實(shí)收資本少于注冊(cè)資本應(yīng)補(bǔ)足各自認(rèn)繳資本。企業(yè)以財(cái)產(chǎn)支付清算費(fèi)用后，按照下列順序清償債務(wù)企業(yè)被政府關(guān)停后怎么辦 ：1.應(yīng)付未付的職工工資和勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用2.應(yīng)繳納未繳稅款；3.尚未清償債務(wù)。不足清償同一順序債務(wù)的，按照比例清償。

公司清算是一個(gè)過(guò)程，法律設(shè)置了嚴(yán)格的清算程序。所謂的公司清算程序，是指在公司解散清算過(guò)程中，按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定應(yīng)該經(jīng)過(guò)的具體步驟。

【法律分析】

政府關(guān)停企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)按政府要求關(guān)停企業(yè)被政府關(guān)停后怎么辦 ，用人單位解除勞動(dòng)合同是合法企業(yè)被政府關(guān)停后怎么辦 的用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位企業(yè)被政府關(guān)停后怎么辦 的已工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)被政府關(guān)停后怎么辦 ，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)按照終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月（工齡不滿十二個(gè)月的按照實(shí)際月數(shù)）的勞動(dòng)者本人月平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算企業(yè)被政府關(guān)停后怎么辦 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。