散亂污企業(yè)關(guān)停之后堅決杜絕其異地轉(zhuǎn)移和死灰復(fù)燃企業(yè)被政府關(guān)停后怎么辦 ，對已經(jīng)核實企業(yè)被政府關(guān)停后怎么辦 的量大面廣“散亂污”企業(yè)企業(yè)被政府關(guān)停后怎么辦 ，本著“先停后治”企業(yè)被政府關(guān)停后怎么辦 的原則，區(qū)別情況分類處置。涉大氣污染物排放列入淘汰類的，一律于2017年9月底前依法依規(guī)關(guān)停取締，做到“兩斷三清”，即斷水、斷電、清除原料、清除產(chǎn)品、清除設(shè)備，實行掛賬銷號。

法律依據(jù)

《中華人民共和國大氣污染防治法》第九十九條 違反本法規(guī)定，有下列行為之一的，由縣級以上人民政府生態(tài)環(huán)境主管部門責(zé)令改正或者限制生產(chǎn)、停產(chǎn)整治，并處十萬元以上一百萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，報經(jīng)有批準(zhǔn)權(quán)的人民政府批準(zhǔn)，責(zé)令停業(yè)、關(guān)閉：

（一）未依法取得排污許可證排放大氣污染物的；

（二）超過大氣污染物排放標(biāo)準(zhǔn)或者超過重點大氣污染物排放總量控制指標(biāo)排放大氣污染物的；

（三）通過逃避監(jiān)管的方式排放大氣污染物的。

【法律分析】：企業(yè)關(guān)停職工賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照每工作一年支付一個月企業(yè)被政府關(guān)停后怎么辦 的工資待遇來進行賠償處理，不足一年的按照一個月補償，不足六個月的按照半個月補償，對于企業(yè)被關(guān)停的情況下，可以認(rèn)定為職工被解除企業(yè)被政府關(guān)停后怎么辦 了勞動合同。

【法律依據(jù)】：《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的企業(yè)被政府關(guān)停后怎么辦 ；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其企業(yè)被政府關(guān)停后怎么辦 他情形

《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《勞動合同法》第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進行參考企業(yè)被政府關(guān)停后怎么辦 ！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進行詳細(xì)溝通。

政府在符合行政許可所依據(jù)企業(yè)被政府關(guān)停后怎么辦 的法律、法規(guī)、規(guī)章修改或者廢止企業(yè)被政府關(guān)停后怎么辦 ，或者準(zhǔn)予行政許可所依據(jù)企業(yè)被政府關(guān)停后怎么辦 的客觀情況發(fā)生重大變化企業(yè)被政府關(guān)停后怎么辦 的情況下企業(yè)被政府關(guān)停后怎么辦 ，可以強制關(guān)停企業(yè)。

在對環(huán)?？偩殖雠_環(huán)境保護方案堅決支持的同時，在具體的政府相關(guān)部門在實施中也要依法、依規(guī)進行，對有相關(guān)許可證件的企業(yè)能進行整改的依法整改，不能整改或者不符合相關(guān)的產(chǎn)業(yè)政策或規(guī)劃調(diào)整必須要拆除的要依法進行合理補償。

行政許可所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章修改或者廢止，或者準(zhǔn)予行政許可所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的，為了公共利益的需要，行政機關(guān)可以依法變更或者撤回已經(jīng)生效的行政許可。由此給公民、法人或者其他組織造成財產(chǎn)損失的，行政機關(guān)應(yīng)當(dāng)依法給予補償。該條文為有證照的企業(yè)要求合理補償提供了相應(yīng)的依據(jù)。

法律依據(jù):

《中華人民共和國行政許可法》 第八條 公民、法人或者其他組織依法取得的行政許可受法律保護，行政機關(guān)不得擅自改變已經(jīng)生效的行政許可。

行政許可所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章修改或者廢止，或者準(zhǔn)予行政許可所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的，為了公共利益的需要，行政機關(guān)可以依法變更或者撤回已經(jīng)生效的行政許可。由此給公民、法人或者其他組織造成財產(chǎn)損失的，行政機關(guān)應(yīng)當(dāng)依法給予補償。

一、正面回答

企業(yè)關(guān)停流程如下：

1、公司章程規(guī)定企業(yè)被政府關(guān)停后怎么辦 的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其企業(yè)被政府關(guān)停后怎么辦 他解散事由出現(xiàn)企業(yè)被政府關(guān)停后怎么辦 ；

2、股東會或者股東大會決議解散企業(yè)被政府關(guān)停后怎么辦 ；

3、因公司合并或者分立需要解散企業(yè)被政府關(guān)停后怎么辦 ；

4、依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷；

5、人民法院依照本法第一百八十二條的規(guī)定予以解散。

二、分析詳情

企業(yè)關(guān)停是指企業(yè)停止生產(chǎn)活動，停止生產(chǎn)活動的企業(yè)不一定倒閉，一般是政策性作用下強制讓企業(yè)停產(chǎn)；征收方以一個任務(wù)或者命令式的政策關(guān)停企業(yè)，是帶有政策導(dǎo)向性的；針對的是一個省或市的范圍內(nèi)所推行的整體工作，政策性關(guān)停可能會出現(xiàn)大范圍內(nèi)的關(guān)?；蛘吣骋活惥哂泄餐卣鞯钠髽I(yè)被關(guān)停。

三、企業(yè)關(guān)停職工的經(jīng)濟補償措施有哪些

企業(yè)關(guān)閉應(yīng)當(dāng)補償職工經(jīng)濟補償金；勞動合同依法解除或者終止后，符合法律規(guī)定的條件的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按職工在本企業(yè)工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付經(jīng)濟補償金；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

政府強制關(guān)閉企業(yè)后企業(yè)被政府關(guān)停后怎么辦 ，企業(yè)所欠貸款按照清算程序企業(yè)被政府關(guān)停后怎么辦 ，以企業(yè)資產(chǎn)進行償還，不足以償還企業(yè)被政府關(guān)停后怎么辦 的按比例償還。

清算企業(yè)債務(wù)的清償能力，以其注冊資本為限。如企業(yè)實收資本少于注冊資本應(yīng)補足各自認(rèn)繳資本。企業(yè)以財產(chǎn)支付清算費用后，按照下列順序清償債務(wù)企業(yè)被政府關(guān)停后怎么辦 ：1.應(yīng)付未付的職工工資和勞動保險費用2.應(yīng)繳納未繳稅款；3.尚未清償債務(wù)。不足清償同一順序債務(wù)的，按照比例清償。

公司清算是一個過程，法律設(shè)置了嚴(yán)格的清算程序。所謂的公司清算程序，是指在公司解散清算過程中，按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定應(yīng)該經(jīng)過的具體步驟。

【法律分析】

政府關(guān)停企業(yè)應(yīng)按照勞動者工齡支付經(jīng)濟補償金。企業(yè)按政府要求關(guān)停企業(yè)被政府關(guān)停后怎么辦 ，用人單位解除勞動合同是合法企業(yè)被政府關(guān)停后怎么辦 的用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該單位企業(yè)被政府關(guān)停后怎么辦 的已工作年限支付經(jīng)濟補償金企業(yè)被政府關(guān)停后怎么辦 ，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。經(jīng)濟補償金基數(shù)按照終止勞動合同前十二個月（工齡不滿十二個月的按照實際月數(shù)）的勞動者本人月平均應(yīng)發(fā)工資計算。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算企業(yè)被政府關(guān)停后怎么辦 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。