上班期間突發(fā)腦梗是否算工傷根據情況而定。特殊情況也需要根據實際情況來確定：

1、如果是工作緊張造成突發(fā)腦梗算工傷嗎 的突發(fā)腦梗算工傷嗎 ，可以算是工傷突發(fā)腦梗算工傷嗎 ，公司有責任治療；

2、如果是自身原因造成的，只是正常的突發(fā)疾病，不能認定為工傷。除非患有職業(yè)病，在工作時間和工作崗位上突發(fā)疾病或48小時內搶救無效死亡，否則可以認定為工傷。

《工傷保險條例》

第十五條

職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

【法律分析】突發(fā)腦梗算工傷嗎 ：上班期間突發(fā)腦梗的不算工傷突發(fā)腦梗算工傷嗎 ，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

4、患職業(yè)病的;

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其突發(fā)腦梗算工傷嗎 他情形。

【法律依據】：《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

工作時突發(fā)腦梗塞收費算不算工傷要根據實際情況判斷。實踐中突發(fā)腦梗算工傷嗎 ，在工作場所發(fā)病一般按非因工處理。但由于工作緊張造成突發(fā)腦梗算工傷嗎 的，可以算工傷。工作時突發(fā)腦梗塞死亡或在48小時之內經搶救無效死亡突發(fā)腦梗算工傷嗎 的算工傷。

【法律依據】

《工傷保險條例》第十五條

職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。

實踐中突發(fā)腦梗算工傷嗎 ，在工作場所發(fā)病一般按非因工處理。但由于工作緊張造成突發(fā)腦梗算工傷嗎 的突發(fā)腦梗算工傷嗎 ，可以算 工傷 。工作緊張的情形一般指突發(fā)腦梗算工傷嗎 ： 1、在發(fā)病前一段時間內突發(fā)腦梗算工傷嗎 ，產量超過平常數量，連續(xù)超正常工作負荷工作; 2、由于工作需要， 加班 加點，連續(xù)超時工作; 3、身體有病，醫(yī)生開有休息假條，但領導布置有緊急任務，不能休息或去治病的。 綜上可見，工作時突發(fā)腦梗塞算不算工傷不能一概而定，需要根據具體情況來看。

實踐中，在工作場所發(fā)病一般按非因工處理。但由于工作緊張造成突發(fā)腦梗算工傷嗎 的，可以算工傷。工作緊張的情形一般指突發(fā)腦梗算工傷嗎 ：1、在發(fā)病前一段時間內，產量超過平常數量，連續(xù)超正常工作負荷工作;2、由于工作需要，加班加點，連續(xù)超時工作;3、身體有病，醫(yī)生開有休息假條，但領導布置有緊急任務，不能休息或去治病的。綜上可見，工作時突發(fā)腦梗塞算不算工傷不能一概而定，需要根據具體情況來看。法律依據：《工傷保險條例》 第十五條 在工作時間和工作崗位，職工突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，才視同工傷。