如果員工是在工作期間突發(fā)腦梗工作時急性腦梗勞動法怎么賠 的話 工作時急性腦梗勞動法怎么賠 ，根據(jù)工作時急性腦梗勞動法怎么賠 我國的勞動法規(guī)定 ，這個是屬于工傷的。企業(yè)要為員工支付醫(yī)療費用，并且賠錢。

樓主說的太簡單工作時急性腦梗勞動法怎么賠 了，這個不一定有經(jīng)濟補償金的，也就是樓主說的賠償?shù)摹?/p>

首先，用人單位在雇傭勞動者期間，必須為職工按時足額勞動保險。這樣，職工在患病期間，所產(chǎn)生的費用也可以通過勞動保險報銷，醫(yī)療費用就可以由國家、單位和個人共同負擔(dān)，既減輕了企業(yè)負擔(dān)，也減輕了職工負擔(dān)，給企業(yè)和職工在特殊時期提供保障。

其次，職工因病在治療期間，企業(yè)應(yīng)該為職工提供生產(chǎn)保障，按其工作年限，確定工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。按《勞動法》規(guī)定，職工連續(xù)治療期限在六個月以內(nèi)的，企業(yè)不能停發(fā)職工工資。

第三，治療期滿后，企業(yè)應(yīng)該為職工提供崗位。如果職工因身體原因，已經(jīng)不能從事原崗位工作，可以協(xié)商調(diào)整崗位，如果職工不同意從事新崗位工作，可以與企業(yè)解除勞動關(guān)系，這種情況企業(yè)不用支付經(jīng)濟補償金，但是如果是企業(yè)主動解除勞動合同的，企業(yè)要支付經(jīng)濟補償金，標(biāo)準(zhǔn)是一年工齡補償一個月工資。

法律依據(jù)《勞動合同法》

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的工作時急性腦梗勞動法怎么賠 ；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

上班期間突發(fā)疾病單位不需要要賠償。按照工傷保險條例規(guī)定突發(fā)疾病工作時急性腦梗勞動法怎么賠 ，48小時搶救無效死亡視為工亡工作時急性腦梗勞動法怎么賠 ，因病導(dǎo)致工作時急性腦梗勞動法怎么賠 的其工作時急性腦梗勞動法怎么賠 他情形不屬于工傷。工人拒絕交社保單位有權(quán)利拒絕用工工作時急性腦梗勞動法怎么賠 ，如果不交社保單位還繼續(xù)用工，視同單位愿意承擔(dān)一切后果。

在工作期間突發(fā)急性腦梗不一定算工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十五條　職工有下列情形之一工作時急性腦梗勞動法怎么賠 的，視同工傷工作時急性腦梗勞動法怎么賠 ：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的工作時急性腦梗勞動法怎么賠 ；只有當(dāng)“突發(fā)急性腦?！币稹八劳龌蛘咴?8小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的”才“視同工傷”。擴展資料《工傷保險條例》關(guān)于工傷的其工作時急性腦梗勞動法怎么賠 他規(guī)定工作時急性腦梗勞動法怎么賠 ：1、用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。2、提出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：1）工傷認定申請表；工傷認定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。2）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；3）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

如果該病能夠認定為工傷的工作時急性腦梗勞動法怎么賠 ，則可以按照工傷待遇進行賠償。

依據(jù)工作時急性腦梗勞動法怎么賠 ：《工傷保險條例》第三十條工作時急性腦梗勞動法怎么賠 ：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。

職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

腦梗不屬于工傷工作時急性腦梗勞動法怎么賠 ，使用醫(yī)療保險報銷。單位沒繳納醫(yī)療保險工作時急性腦梗勞動法怎么賠 的，應(yīng)該報銷的費用可以要求單位承擔(dān)

根據(jù)個人工作年限，享受一定期限醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)單位按病假工資發(fā)放，社保正常繳納。病假工資標(biāo)準(zhǔn)咨詢參保地社保局，各地規(guī)定

醫(yī)療期滿無法繼續(xù)工作，單位解除勞動合同，支付工作年限補償，在本單位每工作滿一年補償一個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標(biāo)準(zhǔn)