69歲已不是勞動保險和工傷保險條例法律適用69歲上班受傷算工傷嗎 的范圍69歲上班受傷算工傷嗎 ，雙方屬于雇傭合同69歲上班受傷算工傷嗎 ，但是根據(jù)司法解釋，雇傭發(fā)生工傷69歲上班受傷算工傷嗎 的，按照人身傷害標準進行賠償，兩者差來不大。

法律分析：視具體情況而定69歲上班受傷算工傷嗎 ，如果當事人是工地職工，那么屬于在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害69歲上班受傷算工傷嗎 的話算工傷。具體而言，一類是如果該工人已是領(lǐng)養(yǎng)老金的或退休人員（單位返聘的），基本是不能按工傷處理，按人身損害。另一類，是與之相反，認定69歲上班受傷算工傷嗎 了勞動關(guān)系，是按工傷處理。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其69歲上班受傷算工傷嗎 他情形。

已滿60周歲工作受傷不可以認定工傷。一般已達退休年齡繼續(xù)工作69歲上班受傷算工傷嗎 的69歲上班受傷算工傷嗎 ，跟公司建立勞務(wù)關(guān)系69歲上班受傷算工傷嗎 ，工作受傷不能認定工傷，不過，可以主張人身損害賠償。

《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一69歲上班受傷算工傷嗎 的，應(yīng)當認定為工傷69歲上班受傷算工傷嗎 ：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

65歲的人69歲上班受傷算工傷嗎 ，應(yīng)當退休或者早已退休69歲上班受傷算工傷嗎 ，不具有法定勞動者資格，用人單位聘用的不是勞動關(guān)系，不受勞動法規(guī)的調(diào)整，不適用《工傷保險條例》，工作中受傷不能認定工傷，不享有一次性就業(yè)補助金。

工傷申報材料

用人單位或工會組織申報的

1、 職工傷亡事故報告表(事故發(fā)生之日3個工作日內(nèi)報送)

2、 工傷認定申請表1份(此表及以下材料自事故發(fā)生之日起1個月內(nèi)一同報送)

3、 事故人和單位簽訂的有效書面勞動合同(原件并復(fù)印件)

4、 事故人的身份證或暫住證(原件并復(fù)印件)

5、 首次就醫(yī)病歷及診斷書等有關(guān)材料(原件并復(fù)印件)

6、 工作考勤記錄卡(原件并復(fù)印件)

7、 企業(yè)營業(yè)執(zhí)照(原件并復(fù)印件)

8、單位參加當?shù)毓ｋU按時足額繳費的憑證和參保職工花名冊(原件并復(fù)印件)

9、 事故調(diào)查報告

事故人或直系親屬申報的

1、 工傷認定申請表1式2份

2、 事故人和單位簽訂的有效書面勞動合同，或單位有效工作證、單位簽章工資表、單位簽章的從事本職工作證明等(原件并復(fù)印件)

3、 事故人的身份證或暫住證(原件并復(fù)印件)

4、 首次就醫(yī)病歷及診斷書等有關(guān)材料(原件并復(fù)印件)

5、 物證、書證、證人證言、照片等有關(guān)證據(jù)

6、 事故發(fā)生詳細經(jīng)過

7、 單位、企業(yè)法人注冊登記資料(可到工商部門查詢)

《工傷保險條例》第十四條　職工有下列情形之一的69歲上班受傷算工傷嗎 ，應(yīng)當認定為工傷69歲上班受傷算工傷嗎 ：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)69歲上班受傷算工傷嗎 ，因工作原因受到事故傷害的69歲上班受傷算工傷嗎 ；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷69歲上班受傷算工傷嗎 ：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十六條　職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自殘或者自殺的。

父親69歲正上班中出車禍69歲上班受傷算工傷嗎 ，如果是農(nóng)民工的話69歲上班受傷算工傷嗎 ，按現(xiàn)行規(guī)定，工作中因工受傷的，也是可以依法申請工傷認定，享受工傷待遇的，法律依據(jù)如下69歲上班受傷算工傷嗎 ：

　《最高人民法院行政審判庭關(guān)于超過法定退休年齡的進城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡的，應(yīng)否適用《工傷保險條例》請示的答復(fù)》

（(2010)行他字第10號）

山東省高級人民法院：

69歲上班受傷算工傷嗎 你院報送的《關(guān)于超過法定退休年齡的進城務(wù)工農(nóng)民工作時間內(nèi)受傷是否適用<工傷保險條例>的請示》收悉。經(jīng)研究，原則同意你院的傾向性意見。即：用人單位聘用的超過法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，在工作時間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應(yīng)當適用《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定進行工傷認定。