暑假工暑假工上班受傷算工傷嗎 ，不屬于勞動合同，屬于勞務或者雇傭性質(zhì)，因此，只能按照人身損害賠償辦法處理，不能按照工傷辦理?？梢砸蠊举r償。法律依據(jù)暑假工上班受傷算工傷嗎 ：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷暑假工上班受傷算工傷嗎 ：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其暑假工上班受傷算工傷嗎 他情形。

暑假工暑假工上班受傷算工傷嗎 ，不屬于勞動合同，屬于勞務或者雇傭性質(zhì)，因此，只能按照人身損害賠償辦法處理，不能按照工傷辦理?？梢砸蠊举r償。

按照《工傷保險條例》規(guī)定，勞動者在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害暑假工上班受傷算工傷嗎 的，應當認定為工傷，可依法享受工傷保險待遇。

另外，《關于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》強調(diào)，在校生利用業(yè)余時間勤工助學不視為建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。

由此不難看出，工傷認定的主體為勞動者，通常認為在校大學生不具備勞動主體資格，沒有形成長期穩(wěn)定的勞動關系，自然無法申請工傷認定。

《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（法釋［2003］20號）第十一條規(guī)定暑假工上班受傷算工傷嗎 ：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償?！?/p>

由此可見，在校大學生做暑期工，因工作原因受傷，雙方?jīng)]有簽署勞動合同，但明顯形成雇傭關系，所在公司應當為暑期工的人身損害賠償賠償責任。

擴展資料：

根據(jù)勞動部門的有關規(guī)定，在校生利用業(yè)余時間勤工助學，將不視為就業(yè)，視為未建立勞動關系。有學校負責人說了：“企業(yè)與在校生只能簽訂‘實習協(xié)議’，協(xié)議會把雙方甚至是校方的職責標明，學生工未達到簽訂“勞動合同”的標準。

因為不存在“勞動關系”，當企業(yè)與學生在勤工助學期間因在工作期間發(fā)生事故導致受傷的賠償問題、勞動報酬等發(fā)生爭議時，若企業(yè)或?qū)W生向人社部門反映，人社部門將會先協(xié)助雙方進行調(diào)解;若調(diào)解不成的，會指引其向法院提起訴訟，或者雙方也可直接向法院提起訴訟。

參考資料：百度百科-關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋

參考資料：百度百科-工傷保險條例

暑假工不能申請工傷認定暑假工上班受傷算工傷嗎 ，因為暑假工跟用人單位之間建立的是勞務關系。在勞務關系中用人者不負有為提供勞務者辦理社會保險的法定義務，不走工傷程序。勞務關系中受傷不能叫做工傷，只能叫人身損害，可以要求侵權(quán)方進行人身損害賠償。《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定了暑假工上班受傷算工傷嗎 ：雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。

【法律依據(jù)】

《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條

雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。

看實際情況暑假工上班受傷算工傷嗎 ，在上下班途中暑假工上班受傷算工傷嗎 ，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的暑假工上班受傷算工傷嗎 ；且是合理的時間合理的路線的才能認定工傷。

二、工傷后不能上班怎么辦經(jīng)勞動能力鑒定委員會或者醫(yī)療機構(gòu)書面證明需要繼續(xù)休養(yǎng)的暑假工上班受傷算工傷嗎 ，可以繼續(xù)休養(yǎng)。單位應當按照傷情對應的停工留薪期支付工資暑假工上班受傷算工傷嗎 ，俗稱誤工費，但前提是在勞動仲裁當中提起。

首先要到當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請。

如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫(yī)藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)工資按原待遇發(fā)放。停工留薪期內(nèi)需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按當?shù)氐臉藴拾l(fā)放。

三、上班時間突發(fā)疾病算不算工傷

《工傷保險條例》第十五條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應當視同為工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。

因此，只要具備以下兩個條件，那么，上班時間應該算作工傷。兩個條件分別為：“工作時間”和“工作崗位”；

“突發(fā)疾病死亡”是指：

1、職工突發(fā)與工作無關的及并導致死亡。如果是與工作有關的疾病而導致死亡，應當按照《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定認定工傷。

2、在工作崗位上突發(fā)與工作無關并沒有導致立即死亡的疾病，但是在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同為工傷。

擴展資料：工傷事故又稱勞動事故，有廣義、狹義之分。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十四條第（六）項的規(guī)定，不屬于工傷認定范圍，作出不予認定工傷決定書。