違規(guī)造成企業(yè)違規(guī)生產(chǎn)導致工傷 的工傷事故這樣處理，我國工傷保險實行無過錯責任補償原則，即發(fā)生工傷，不管行為人有無過錯，只要有損害結(jié)果，就應認定為工傷。員工凡屬意外疏忽，即使是違反企業(yè)企業(yè)違規(guī)生產(chǎn)導致工傷 的操作規(guī)程或行為也享受工傷保險待遇。

《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一企業(yè)違規(guī)生產(chǎn)導致工傷 的，應當認定為工傷企業(yè)違規(guī)生產(chǎn)導致工傷 ：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

發(fā)生工傷事故后企業(yè)違規(guī)生產(chǎn)導致工傷 ，公司會不會受到罰款要看公司在生產(chǎn)、作業(yè)中是否有違法行為而定企業(yè)違規(guī)生產(chǎn)導致工傷 ，如果是因違反安全規(guī)定造成工傷的企業(yè)違規(guī)生產(chǎn)導致工傷 ，公司會受到一定的處罰。

《安全生產(chǎn)法》

第九十一條 生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責人未履行本法規(guī)定的安全生產(chǎn)管理職責的企業(yè)違規(guī)生產(chǎn)導致工傷 ，責令限期改正;逾期未改正的，處二萬元以上五萬元以下的罰款，責令生產(chǎn)經(jīng)營單位停產(chǎn)停業(yè)整頓。

生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責人有前款違法行為，導致發(fā)生生產(chǎn)安全事故的，給予撤職處分;構(gòu)成犯罪的，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責任。

生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責人依照前款規(guī)定受刑事處罰或者撤職處分的，自刑罰執(zhí)行完畢或者受處分之日起，五年內(nèi)不得擔任任何生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責人;對重大、特別重大生產(chǎn)安全事故負有責任的，終身不得擔任本行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責人。

第九十二條 生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責人未履行本法規(guī)定的安全生產(chǎn)管理職責，導致發(fā)生生產(chǎn)安全事故的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門依照下列規(guī)定處以罰款企業(yè)違規(guī)生產(chǎn)導致工傷 ：

(一)發(fā)生一般事故的，處上一年年收入百分之三十的罰款;

(二)發(fā)生較大事故的，處上一年年收入百分之四十的罰款;

(三)發(fā)生重大事故的，處上一年年收入百分之六十的罰款;

(四)發(fā)生特別重大事故的，處上一年年收入百分之八十的罰款。

第九十三條 生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)管理人員未履行本法規(guī)定的安全生產(chǎn)管理職責的，責令限期改正;導致發(fā)生生產(chǎn)安全事故的，暫?；蛘叱蜂N其與安全生產(chǎn)有關(guān)的資格;構(gòu)成犯罪的，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責任。

違規(guī)操作造成的工傷不會影響廠里賠償。是否有違規(guī)操作企業(yè)違規(guī)生產(chǎn)導致工傷 ，和認定工傷無關(guān)。工傷認定采取的是無過錯原則，即使違規(guī)所致，符合工傷認定標準的也屬于工傷。如果發(fā)生事故，不論是否屬于職工違規(guī)操作造成的，用人單位都應該給受傷職工申請工傷認定。

法律分析

受工傷的勞動者最關(guān)心的就是工傷賠償，而工傷賠償?shù)臉藴适怯晒b定結(jié)果決定的，在工傷鑒定結(jié)果的基礎(chǔ)上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關(guān)計算，得出的最終結(jié)果就是勞動者工傷賠償?shù)臄?shù)額。為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權(quán)益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法權(quán)益，我國的有關(guān)法律法規(guī)對工傷糾紛規(guī)定了多種解決途徑。申請調(diào)解、仲裁或者提起民事訴訟或者協(xié)商解決。企業(yè)單位的職工應該自覺地遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，不進行違章作業(yè)，并且要隨時制止企業(yè)違規(guī)生產(chǎn)導致工傷 他人違章作業(yè)，積極參加安全生產(chǎn)的各種活動，主動提出改進安全工作的意見，愛護和正確使用機器設備、工具及個人防護用品。現(xiàn)在，職工在上下班途中遇到交通事故的案例并不少見，國家為了保障職工的合法利益，減輕職工的經(jīng)濟負擔，無證駕駛摩托車可以認定工傷嗎這個回答是否定的，但是如果在上班過程中遇到車禍 ，就可以獲得經(jīng)濟賠償，但是無證駕駛摩托車是違反交通法規(guī)的，所以不能被認定為工傷。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

第二十條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內(nèi)作出工傷認定的決定。作出工傷認定決定需要以司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認定決定的時限中止。社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關(guān)系的，應當回避。