.png)
崗位上猝死算工傷嗎
一、在工作崗位上死亡是否能認定工傷
根據崗位上猝死算工傷嗎 我國法律崗位上猝死算工傷嗎 的相關規(guī)定崗位上猝死算工傷嗎 ，工作時間死亡一般屬于工傷死亡崗位上猝死算工傷嗎 ，但是也有較為特殊的情形。具體屬于工傷死亡的情形有：
1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。
2、因工傷事故或職業(yè)病中毒直接導致死亡。
3、工傷或職業(yè)病停工留薪期間死亡。
4、工傷舊傷復發(fā)或職業(yè)病舊病復發(fā)死亡。
5、因工致殘被鑒定為1-4級享受傷殘補助金期間死亡。
《工傷保險條例》
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
工作中猝死算工傷嗎工作中猝死是否算工傷根據情況而定。如果認定為職業(yè)病導致猝死崗位上猝死算工傷嗎 的算工傷。在上班途中猝死，突發(fā)死亡崗位上猝死算工傷嗎 的，未被認定為職業(yè)病導致，就不認定為工傷。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
《工傷保險條例》
第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷崗位上猝死算工傷嗎 ：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其崗位上猝死算工傷嗎 他情形。
工作中猝死算工傷嗎？工作中在工地猝死是可以算作工傷的崗位上猝死算工傷嗎 ；根據《工傷保險條例》規(guī)定崗位上猝死算工傷嗎 ：
第十四條 職工有下列情形之一的崗位上猝死算工傷嗎 ，應當認定為工傷崗位上猝死算工傷嗎 ：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革.命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自殘或者自殺的。
綜合上面所說的，工傷的認定一般是必須要在工作的時間和范圍之內才能獲得保護，如果不是與工作人關而在工作的崗位因疾病而發(fā)生死亡的，那么在認定工傷時就要結合實際情況來，如果在搶救中超過了四十八小時的話，那么也是不會按工傷來進行處理，所以不同的情形會作不同的處理。
上班猝死，算工傷嗎？員工因為加班猝死并不一定能夠算作工傷崗位上猝死算工傷嗎 ，但是毫無疑問公司是需要對此負責的。
最近兩天被“杭州女孩熬夜加班猝死”事件刷屏崗位上猝死算工傷嗎 ，而當自己進一步去崗位上猝死算工傷嗎 了解事情的時候，也越發(fā)被女孩的“不容易”打動。在正值青春的年紀卻背負著巨大的壓力，對家庭的無私付出，對生活的積極樂觀，感動眾人。想要憑借努力“逆天改命”，但卻因為長時間熬夜導致猝死。
有關媒體對這件事是這么介紹的“日前，杭州一名22歲女孩連續(xù)四五天熬夜加班，在家休息時突然失去意識，一度被送進急診ICU搶救，引發(fā)網友關注。對于相關的后續(xù)處理，女孩的侄女稱，家屬曾和公司法務聯(lián)系過，法務明確表態(tài)不會負責，如果要申請工傷賠償需要走法律途徑。”
女孩在離世之前其實是經過6天搶救的，但是最終沒有搶救回來，父母還為此負債不少。在離世后，她的父母極度悲傷，內心也十分不甘，決定索要工傷賠償。不過公司有關負責人讓他們找法務，而法務則明確表態(tài)不會負責。
接下來，女孩一家或許只能通過法律途徑去尋求幫助了。那么員工加班猝死是否算工傷呢？公司又需不需要對此負責呢？
《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷崗位上猝死算工傷嗎 ：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
《工傷保險條例》第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
而根據女孩的具體情況來看（7月5日身體不適請假，8日去醫(yī)院就診，26日離世，工作期間的時長也符合規(guī)定），她可能并算不上工傷。而且從昨天有關部門發(fā)布的通告也能看到，企業(yè)目前被認為是在用工管理上存在不規(guī)范行為，其它的還需要進一步判定。
我和小伙伴們都一樣，十分同情女孩和這個家庭，但是凡事都是有法律依據的。是否判定為工傷，最終還要看法院如何裁定。在這里也提醒大家不要去熬夜，“身體是革命的本錢”，“本錢”都沒有了還如何去賺取更多的錢。
上班猝死算工傷嗎？上班路上猝死一般不算工傷。職工在上下班途中崗位上猝死算工傷嗎 ，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。
【法律依據】
《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的崗位上猝死算工傷嗎 ；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的崗位上猝死算工傷嗎 ；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
