公司辭退員工賠償工資不是基本的工資被辭退賠償金按底薪算嗎 ，而是平時實際可以得到的工資；一般在補償的時候還要把所得到的福利還有獎金以及提成全部計算在里面被辭退賠償金按底薪算嗎 ，這樣才能更好的保障到勞動者的利益。用人單位無故辭退勞動者的，其工資應當按照勞動者離職前十二個月的平均工資來進行計算的，并不是按一個月的基本工資來計算的。

用人單位開除、解雇勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況被辭退賠償金按底薪算嗎 ：

1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N；

2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；并且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N1；

3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。

法律依據：《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責任的。

公司辭退員工被辭退賠償金按底薪算嗎 的賠償金是按實際發(fā)的平均工資算的。

用人單位單方解除勞動合同被辭退賠償金按底薪算嗎 ，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的被辭退賠償金按底薪算嗎 ，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見被辭退賠償金按底薪算嗎 ，并將處理結果書面通知工會。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。

辭退是全部工資賠償被辭退賠償金按底薪算嗎 ，用人單位無故辭退勞動者被辭退賠償金按底薪算嗎 的，其工資應當按照勞動者離職前十二個月的平均工資來進行計算的，并不是按一個月的基本工資來計算的。

一、辭退賠償包括：

1、每工作滿一年就對應支付一個月的工資，如果工作在六個月以上但是不滿一年的，則按一年計算；而工作不滿六個月的，向員工支付半個月的工資；

2、法律規(guī)定向員工支付經濟補償的年限最高不超過十二年。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

二、合法辭退規(guī)定包括：

1、勞動合同制工人在試用期內，經發(fā)現不符合錄用條件的；

2、勞動合同制工人患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；

3、企業(yè)宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的；

4、勞動合同制工人被開除，除名、勞動教養(yǎng)以及被判刑的。

經濟補償金按合同終止前12個月的平均工資計算。但是被辭退賠償金按底薪算嗎 ，如果被辭退賠償金按底薪算嗎 你的到期工資中包含了社保，就應該剔除企業(yè)在社保單位繳納的部分，即到期工資的工資總額——單位繳納的社保。公司辭退員工時，薪酬的工資標準是指應得的工資（實際工資水平），個人承擔的社保費是工資的組成部分之一，應當納入其中。按合同終止前12個月的平均工資（實際工資水平）計算。公司辭退員工的賠償，需要看辭退的原因是什么，如果是勞動者存在過錯而辭退的，用人單位是不需要支付賠償金的被辭退賠償金按底薪算嗎 ；如果無故辭退員工的，需要按照勞動合同法的規(guī)定進行賠償。接下來就跟隨法律快車小編一同來了解辭退員工賠償是基本工資還是月工資。

拓展資料被辭退賠償金按底薪算嗎 ：用人單位對勞動者進行的經濟補償是以勞動者終止勞動合同前十二個月平均工資計算的，平均工資既包括基本工資也包括績效工資。

法律依據：《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定，解除或者終止勞動合同，用人單位應當支付的經濟補償金，按勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均應得工資計算，是指未扣繳個人承擔的三險一金和其它費用之前的工資，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入，但不包括加班費。