法律分析年休假?zèng)]休完可以申請(qǐng)補(bǔ)貼嗎 ：年假未休離職時(shí)可以協(xié)商補(bǔ)工資。我國(guó)還實(shí)行帶薪年休假制度年休假?zèng)]休完可以申請(qǐng)補(bǔ)貼嗎 ，勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。勞動(dòng)者應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間依法行使帶薪年休假權(quán)利，且用人單位亦應(yīng)予以準(zhǔn)許并保障勞動(dòng)者享受該權(quán)利，確實(shí)無法保障勞動(dòng)者行使該權(quán)利時(shí)，也應(yīng)依法向勞動(dòng)者支付未休帶薪年休假工資，或在勞動(dòng)者離職時(shí)，予以協(xié)商處理。

年休假補(bǔ)助只有在未休完年假的情況下才有，而未休完年假的情況有兩種年休假?zèng)]休完可以申請(qǐng)補(bǔ)貼嗎 ：

1、年度結(jié)束時(shí)還有年休假未休完的情況

（1）根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條中的規(guī)定：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入?！?/p>

也就是說，如果存在未休年休假的話，未休天數(shù)可享受每天三倍工資待遇。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十五條 國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

《職工帶薪年休假條例》 第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

年假?zèng)]休可以補(bǔ)工資。年假未休在第二年可以申請(qǐng)補(bǔ)休，第三年可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過時(shí)間期限年休假?zèng)]休完可以申請(qǐng)補(bǔ)貼嗎 的請(qǐng)求補(bǔ)償年休假?zèng)]休完可以申請(qǐng)補(bǔ)貼嗎 的可能得不到法律的支持。一般年休假的工資補(bǔ)償是這樣的，沒休假的天數(shù)按照日工資的200%來支付補(bǔ)償，正常的工資還是照發(fā)。但是如果是員工自己不休假的，單位不需要給予補(bǔ)償，只要按照平時(shí)正常發(fā)工資即可。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

擴(kuò)展資料

(一)職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;

(二)已滿10年不滿20年的，年休假10天;

(三)已滿20年的，年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

法律規(guī)定

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條 職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。即職工連續(xù)工作12個(gè)月則滿足獲得年休假的資格。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條 年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。與年休假獲得資格為“連續(xù)”不一樣的是年休假天數(shù)的計(jì)算方式為“累計(jì)”。

《職工帶薪年休假條例》

第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

第五條第一款 職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

第七條 職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。

員工未休年休假年休假?zèng)]休完可以申請(qǐng)補(bǔ)貼嗎 ，單位需要發(fā)放補(bǔ)貼年休假?zèng)]休完可以申請(qǐng)補(bǔ)貼嗎 ，年假，指給職工一年一次年休假?zèng)]休完可以申請(qǐng)補(bǔ)貼嗎 的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工年休假?zèng)]休完可以申請(qǐng)補(bǔ)貼嗎 的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。員工欲享有年休假，即其需要滿足連續(xù)工作12個(gè)月條件，若員工跳槽進(jìn)入新單位的時(shí)間與自原單位離職的時(shí)間中間不連續(xù)，則不可享有年休假。當(dāng)然，

若員工在離職前已經(jīng)在原單位休完年休假，則在新單位自然喪失了年休假的條件。為了避免承擔(dān)不必要的責(zé)任，建議用人單位完善年休假通知制度?？梢栽趩T工手冊(cè)中規(guī)定，年休假由員工本人提出申請(qǐng)，再由單位進(jìn)行審核批準(zhǔn)，

那樣一方面減少單位統(tǒng)一安排的麻煩年休假?zèng)]休完可以申請(qǐng)補(bǔ)貼嗎 ？

降低管理成本，另一方面也可以顧忌勞動(dòng)者的不同需求。同時(shí)，用人單位應(yīng)注意在一個(gè)年度將結(jié)束之時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)所有在職員工的年休假進(jìn)行統(tǒng)一核查，對(duì)在該年度內(nèi)未滿年休假的員工進(jìn)行年休假的安排，如員工本人不愿意，應(yīng)當(dāng)由員工提交書面材料，否則單位就應(yīng)該按照其日工資收入的300%折算工資報(bào)酬。

總結(jié)“年休假?zèng)]有休應(yīng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，應(yīng)支付工資報(bào)酬，包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十五條國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》第七條機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對(duì)其支付年休假工資報(bào)酬。年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。工作人員年休假工資報(bào)酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)渠道解決。實(shí)行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應(yīng)當(dāng)納入工資統(tǒng)發(fā)。

年假?zèng)]有休完年休假?zèng)]休完可以申請(qǐng)補(bǔ)貼嗎 的補(bǔ)償年休假?zèng)]休完可以申請(qǐng)補(bǔ)貼嗎 ：如果是因用人單位的安排導(dǎo)致勞動(dòng)者的年假?zèng)]休完的年休假?zèng)]休完可以申請(qǐng)補(bǔ)貼嗎 ，可以安排勞動(dòng)者跨一個(gè)年度休假；不能作此安排的年休假?zèng)]休完可以申請(qǐng)補(bǔ)貼嗎 ，則按該職工日工資收入的300%向其支付年假的工資報(bào)酬。

【法律依據(jù)】

《職工帶薪年休假條例》第五條

單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

“勞動(dòng)者沒有休或者沒有休完當(dāng)年年假年休假?zèng)]休完可以申請(qǐng)補(bǔ)貼嗎 ，單位是應(yīng)該給予相應(yīng)的補(bǔ)償?shù)摹ＭǔＳ袃煞N情況會(huì)涉及到單位需要支付年假補(bǔ)償勞動(dòng)者想使用年假，必須要得到單位的同意，如果單位因?yàn)楣ぷ靼才诺仍?，沒有批準(zhǔn)勞動(dòng)者使用當(dāng)年應(yīng)享的年假，或者沒有休完當(dāng)年應(yīng)享的年假，單位就需要支付補(bǔ)償年休假?zèng)]休完可以申請(qǐng)補(bǔ)貼嗎 ；勞動(dòng)者離職時(shí)，沒休完當(dāng)年應(yīng)享受的年假，單位就需要支付年假補(bǔ)償?！?/p>