公司變相辭退的員工應(yīng)當(dāng)及時收集有關(guān)證據(jù)公司變相辭退員工怎么辦 ，向人力資源和社會保障局申請調(diào)解公司變相辭退員工怎么辦 ，向勞動仲裁委員會申請仲裁公司變相辭退員工怎么辦 ，或者向法院提起訴訟。此外，勞動者可以向用人單位索要經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按照勞動者在單位工作的年限支付一個月工資的標準支付給勞動者公司變相辭退員工怎么辦 ；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。

公司變相調(diào)崗辭退員工公司變相辭退員工怎么辦 ，員工應(yīng)當(dāng)及時收集相關(guān)證據(jù)公司變相辭退員工怎么辦 ，到人社局申請調(diào)解、到勞動仲裁委申請仲裁、或者到法院進行訴訟。此外公司變相辭退員工怎么辦 ，勞動者可以向用人單位索要經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算公司變相辭退員工怎么辦 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

《中華人民共和國勞動法》

第七十七條

用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十九條

勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解公司變相辭退員工怎么辦 ；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

遭遇公司變相裁員怎么辦

你知道在遭遇公司變相裁員怎么辦嗎公司變相辭退員工怎么辦 ？很多人公司在經(jīng)營上出現(xiàn)了問題的時候公司變相辭退員工怎么辦 ，很多方法都是進行裁員的做法公司變相辭退員工怎么辦 ，當(dāng)這個問題來了，很多員工都不知道該怎么辦。所以，下面是我為大家分享關(guān)于遭遇公司變相裁員怎么辦的方法。

遭遇公司變相裁員怎么辦1

“變相裁員”是指企業(yè)為節(jié)省人力成本裁撤員工，但又不想因解聘而承擔(dān)相關(guān)賠償責(zé)任，于是利用各種手段迫使員工主動離職，如惡意調(diào)崗、取消福利等。

企業(yè)與員工解除勞動關(guān)系有兩種情形：一是公司辭退員工，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，除非職工嚴重違反企業(yè)規(guī)定或者因失職給企業(yè)造成重大損失，否則公司辭退員工需支付經(jīng)濟補償金公司變相辭退員工怎么辦 ；二是員工主動辭職，公司無須支付經(jīng)濟補償金。

勞動者若遇到“變相裁員”的情況，首先要與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成可申請勞動仲裁，不服仲裁可向法院起訴。

變相裁員的形式主要有以下10種

1、無薪長假，無薪調(diào)休；

2、無薪教育訓(xùn)練，無償占用員工時間，如軍訓(xùn)、做操、開早會等；

3、試用員工無論績效如何，全部辭退；

4、將員工調(diào)離熟悉的環(huán)境，迫使員工自己辭職；

5、進行加班管控，減少當(dāng)月收入；

6、取消或減少當(dāng)月收入；

7、進行學(xué)歷、經(jīng)歷、資格再查，借機解雇員工；

8、紀律考核動輒記大過、處分；

9、減少其公司變相辭退員工怎么辦 他福利；

10、其他手段，如請假不批等。

遭遇公司變相裁員怎么辦2

公司裁員3個小信號

1、行業(yè)短期內(nèi)出現(xiàn)大波動，市場需求萎縮

行業(yè)的周期性變化是正?，F(xiàn)象，但是如果整個行業(yè)短期內(nèi)出現(xiàn)較大波動，而企業(yè)又缺乏完善的應(yīng)對方案時，職場人就應(yīng)該小心了，這很可能是企業(yè)將要開始裁員的信號。

企業(yè)的經(jīng)營狀況會受到相關(guān)政策和法律的影響，這種影響通常意味著整個行業(yè)的供需變化。為了在變動中生存下去，企業(yè)通常會通過縮減開支的方式節(jié)約成本，其中裁員就是主要方式之一。

2、企業(yè)業(yè)務(wù)大幅縮減，招聘要求提高

企業(yè)如果因為對市場把握度不夠，造成業(yè)務(wù)大幅縮減，也很可能通過裁員來挽回損失，穩(wěn)定發(fā)展情況。

企業(yè)的業(yè)務(wù)縮減不僅體現(xiàn)在供需變化上，也會體現(xiàn)在企業(yè)內(nèi)部的人事變動中。比如部門的.分解與整合，或者相關(guān)負責(zé)人的大換血。這樣，整個企業(yè)的人員流動就會呈現(xiàn)“只出不進”的狀態(tài)，這也很可能是裁員的前兆。

3、薪資結(jié)構(gòu)突然調(diào)整，考核標準變更

多數(shù)職場人對于“將要裁員”的感知，都源于直觀的薪資調(diào)整，比如企業(yè)突然大幅地調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)，這很可能說明企業(yè)遇到了經(jīng)營困難，正在想方設(shè)法地壓縮成本。當(dāng)然對員工來說，這也未必是壞事，至少可以更快地做出判斷，決定是否應(yīng)該跳槽。

而一些企業(yè)采用的“變更績效考核標準”的方式，才是真正讓職場人頭疼的。考核標準的細化和考核周期的縮短，都會讓準備不充分的職場人措手不及，往往是最后才發(fā)現(xiàn)績效考核不理想，工資被變相降低了。

公司變相辭退員工申請勞動仲裁時公司變相辭退員工怎么辦 ，提供證據(jù)公司變相辭退員工怎么辦 ，到勞動部門仲裁。一般情況下公司變相辭退員工怎么辦 ，勞動者被用人單位無故辭退，屬于用人單位違法解除雙方勞動合同的行為，勞動者可以要求支付賠償金。賠償金的標準是：工作1年支付2個月工資，不滿半年的部分為1個月工資。如果用人單位拒絕支付，勞動者可以申請勞動仲裁。

《中華人民共和國勞動法》

第七十七條

用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十八條

解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。第七十九條

勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

公司變相辭退取證公司變相辭退員工怎么辦 的方法就在于找證人證言或者是提供和單位的溝通記錄等。用人單位為公司變相辭退員工怎么辦 了達到辭退的目的公司變相辭退員工怎么辦 ，對勞動者降職調(diào)崗的，勞動者可以拒絕該用人單位的安排。用人單位以勞動者不服從降職調(diào)崗為目的解除勞動合同的，屬于違法解除。勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的公司變相辭退員工怎么辦 ；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的公司變相辭退員工怎么辦 ；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。