公司辭退了應(yīng)該補(bǔ)的工資被辭退要補(bǔ)貼工資多少 ：按照勞動(dòng)者在用人單位的工作時(shí)間被辭退要補(bǔ)貼工資多少 ，補(bǔ)發(fā)未發(fā)的工資。另外被辭退要補(bǔ)貼工資多少 ，法律規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

辭退員工分為多種情況被辭退要補(bǔ)貼工資多少 ：

1、員工嚴(yán)重違法企業(yè)規(guī)章制度被辭退要補(bǔ)貼工資多少 的，或給企業(yè)造成重大損失的，辭退無需給付補(bǔ)償金；

2、協(xié)商一致解除，按照協(xié)商內(nèi)容執(zhí)行；

3、無故辭退，提前一個(gè)月通知員工的，賠付N，沒有提前通知的，N+1（N為該員工在本單位工作的年限，六個(gè)月以下的賠付半個(gè)月工資，六個(gè)月以上未滿一年的按一年計(jì)算）；

4、違法解除，比如孕婦或者非因工受傷或者患病職工（醫(yī)療期內(nèi)）等情況，賠付2N。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作被辭退要補(bǔ)貼工資多少 的年限被辭退要補(bǔ)貼工資多少 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的被辭退要補(bǔ)貼工資多少 ，按一年計(jì)算被辭退要補(bǔ)貼工資多少 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。巜勞動(dòng)合同法》第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算被辭退要補(bǔ)貼工資多少 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

單位無故辭退需要付雙倍工資數(shù)額的補(bǔ)償金被辭退要補(bǔ)貼工資多少 ，具體來說被辭退要補(bǔ)貼工資多少 ，如果勞動(dòng)者沒有違反公司規(guī)定和紀(jì)律被無理由辭退的被辭退要補(bǔ)貼工資多少 ，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，額度為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另外，如果勞動(dòng)者的月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，應(yīng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。其中，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

關(guān)于正式工被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定在《勞動(dòng)合同法》中被辭退要補(bǔ)貼工資多少 ，員工無故被公司辭退被辭退要補(bǔ)貼工資多少 ，勞動(dòng)者可以向公司索要賠償，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作被辭退要補(bǔ)貼工資多少 的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資被辭退要補(bǔ)貼工資多少 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第四十八條 【違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第八十七條 【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。