職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的工齡滿35年年休假規(guī)定 ，年休假5天；已滿10年不滿20年的工齡滿35年年休假規(guī)定 ，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。帶薪年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間?！袄塾?jì)工作時(shí)間”，包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料。

《職工帶薪年休假條例》

第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天滿10年不滿20年的，年休假10天滿20年的，年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

導(dǎo)讀：對(duì)于不會(huì)算工齡和年休假的朋友工齡滿35年年休假規(guī)定 ，我?guī)?lái)的這份工齡年假對(duì)照表絕對(duì)很有用。工齡及其計(jì)算公式在其中，年假和工齡是怎么規(guī)定的也說明工齡滿35年年休假規(guī)定 了，你的年休假時(shí)間有幾天也更快速看出來(lái)，這么好的表格，還不趕緊來(lái)瞧瞧。

工齡年假對(duì)照表

職工帶薪年休假條例

根據(jù)職工累計(jì)工作年限而定：

1、已滿1年不滿10年的，年休假5天;

2、已滿10年不滿20年的，年休假10天;

3、已滿20年的，年休假15天。

工齡即其計(jì)算方式

工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。 一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作總的工作時(shí)間。 本企業(yè)工齡又稱連續(xù)工齡，是指工人、職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時(shí)間。 一般工齡包括連續(xù)工齡，能計(jì)算為連續(xù)工齡的，同時(shí)就能計(jì)算為一般工齡;但一般工齡不一定就是連續(xù)工齡。

工齡的計(jì)算方式包括連續(xù)計(jì)算法、合并計(jì)算法、工齡折算法。

連續(xù)計(jì)算法，也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。

合并計(jì)算法，也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。

工齡折算法，從事特殊工種和在特殊工作環(huán)境里工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場(chǎng)所或在華氏100度以上的高溫工作場(chǎng)所工作的職工，計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每在此種場(chǎng)所工作一年，可作一年零三個(gè)月計(jì)算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中以及化學(xué)、兵工等工業(yè)中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每從事此種工作一年，作一年零六個(gè)月計(jì)算。

公式

方法1：=IF(B2

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天工齡滿35年年休假規(guī)定 ；已滿10年不滿20年的，年休假10天工齡滿35年年休假規(guī)定 ；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

還有一種帶薪休假：探親假

《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第4條規(guī)定探親假期分為以下幾種：

（1）探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。

（2）未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次，45天。

（3）已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

（4）凡實(shí)行休假制度的職工（例如學(xué)校的教職工），應(yīng)該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。

三十五年工齡應(yīng)休15天年假工齡滿35年年休假規(guī)定 ，按照國(guó)家規(guī)定休假期間工資照發(fā)，是不應(yīng)該扣錢工齡滿35年年休假規(guī)定 的