一、新政策 工齡 30年 退休 多少錢? 按工齡工齡滿30年退休最新規(guī)定2022 ， 每工作一年100元。依此類推工齡10年的 退休金 是1000元。參加工作20年的退休金是2000元工齡滿30年退休最新規(guī)定2022 ，參加工作30年的退休金是3000元工齡滿30年退休最新規(guī)定2022 ，工齡40年的退休金是4000元。不分高級(jí)工，中級(jí)工，還是普通工 人。退休金一律平等。公務(wù)員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。 1、2017年12月31日前，經(jīng)批準(zhǔn)辦理退休手續(xù)并按月享受基本 養(yǎng)老保險(xiǎn) 待遇的人員(不含機(jī)關(guān)、財(cái)政全額供款和差額供款事業(yè)單位中執(zhí)行機(jī)關(guān)、事業(yè)單位退休費(fèi)計(jì)發(fā)辦法和調(diào)整政策的 勞動(dòng)合同 制工人)，自2017年1月1日起調(diào)整基本 養(yǎng)老金 。 2、退休人員按繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，不含折算工齡，下同)調(diào)整基本養(yǎng)老金。繳費(fèi)年限滿10年及其以上的退休人員，繳費(fèi)年限每滿1年，每月增加3.5元;繳費(fèi)年限不滿10年的退休人員(不含建設(shè) 征地 農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員)，每人每月增加35元;繳費(fèi)年限不滿15年的建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員，每人每月增加52.5元。 3、按本通知規(guī)定調(diào)整基本養(yǎng)老金前，低于統(tǒng)籌范圍內(nèi)平均基本養(yǎng)老金水平2513元/月的退休人員(不包括高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、原工商業(yè)者)，在按繳費(fèi)年限調(diào)整養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再按下述辦法調(diào)整基本養(yǎng)老金：繳費(fèi)年限滿30年及其以上的，每人每月增加45元;繳費(fèi)年限滿20年不滿30年的，每人每月增加40元;繳費(fèi)年限滿10年不滿20年的，每人每月增加35元;繳費(fèi)年限不滿10年的(不含建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員)，每人每月增加30 元;繳費(fèi)年限不滿10年的建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員，每人每月增加35元。上述人員調(diào)整后的基本養(yǎng)老金不超過(guò)2773元/月。 4、在按本通知第二、三條規(guī)定增加基本養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，退休人員再按下列絕對(duì)額調(diào)整基本養(yǎng)老金：按本通知規(guī)定調(diào)整基本養(yǎng)老金前，月養(yǎng)老金低于 2513元的，每人每月再增加90元;月養(yǎng)老金在2513元及其以上，低于3500元的，每人每月再增加70元;月養(yǎng)老金在3500元及其以上，低于 4500元的，每人每月再增加50元;養(yǎng)老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。 二、年退休人員養(yǎng)老金怎么計(jì)算： 退休時(shí)的養(yǎng)老金由兩部分組成： 養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金 個(gè)人賬戶養(yǎng)老金 個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120工齡滿30年退休最新規(guī)定2022 了) 基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均 工資 本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1 本人平均繳費(fèi)指數(shù))÷2×繳費(fèi)年限×1% 在勞動(dòng)者在新的用人單位入職后，按照規(guī)定用人單位也要為勞動(dòng)者繳納 社會(huì)保險(xiǎn) ，社會(huì)保險(xiǎn)中也包含了 工傷保險(xiǎn) 、 生育保險(xiǎn) 以及養(yǎng)老保險(xiǎn)等項(xiàng)目，如果勞動(dòng)者在到達(dá)了 退休年齡 后，也是可以按照規(guī)定每月領(lǐng)取一定的 退休工資 ，這一福利也是需要繳納夠三十年社會(huì)保險(xiǎn)才可以享受。

教師退休工資按一定比例進(jìn)行發(fā)放工齡滿30年退休最新規(guī)定2022 ，工資滿20年不滿30年工齡滿30年退休最新規(guī)定2022 的，按80%發(fā)放。滿30年不到35年，按85%發(fā)放。滿35年，按90%進(jìn)行發(fā)放。在這個(gè)基礎(chǔ)上，中小學(xué)教師有提高10%的比例為獎(jiǎng)勵(lì)。還有一個(gè)優(yōu)惠政策，教齡滿30年的教師，按100%進(jìn)行發(fā)放。退休金是工作人員、企業(yè)或者事業(yè)單位退休后進(jìn)行支付的部分酬勞。退休年齡最新規(guī)定工齡滿30年退休最新規(guī)定2022 了全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人或基層干部，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的，應(yīng)該退休。

一、干部退休年齡

黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部符合下列條件之一的，都可以退休。

(一)男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；

(二)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經(jīng)過(guò)醫(yī)院證明完全喪失工作能力的；

(三)因工致殘，經(jīng)過(guò)醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。

二、工人退休年齡

全民所有制企事業(yè)單位。機(jī)關(guān)群眾團(tuán)體工人符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。

(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的；

(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，也適用于工作條件與工人相同的基層干部；

(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，由醫(yī)院證明，并經(jīng)過(guò)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的；

(四)因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力。

教師退休年齡是按身份證年齡還是檔案年齡？

當(dāng)?shù)焦g滿30年退休最新規(guī)定2022 了退休年齡時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系會(huì)自動(dòng)結(jié)束。如果按照以檔案年齡為準(zhǔn)，企業(yè)可能登記的是身份證年齡，提前解除勞務(wù)關(guān)系。所以可能會(huì)有一段空白時(shí)間。如果公司不進(jìn)行支付，就得自己付錢。才能保證社會(huì)保險(xiǎn)的年限是足夠的，只有老了才能拿到錢。所以按照法定年齡退休的人，才能保障一系列的福利，安享晚年。

綜上所述，教師30年工齡退休新政策，教師退休工資按一定比例進(jìn)行發(fā)放，工資滿20年不滿30年的，按80%發(fā)放。滿30年不到35年，按85%發(fā)放。滿35年，按90%進(jìn)行發(fā)放。在這個(gè)基礎(chǔ)上，中小學(xué)教師有提高10%的比例為獎(jiǎng)勵(lì)，建議參考以上內(nèi)容。

法律依據(jù)：《公務(wù)員法》第九十三條：公務(wù)員工作年限滿30年的可以自愿提出申請(qǐng)，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后，可以提前退休，享受國(guó)家規(guī)定的養(yǎng)老金及其他福利。

養(yǎng)老金(當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)/2×[繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)×1%+個(gè)人賬戶存額/計(jì)發(fā)月數(shù)(50歲為195、55歲為170、60歲為139。年齡工齡滿30年退休最新規(guī)定2022 ，男職工60周歲，特殊崗位55周歲，病退50周歲，女干部55周歲，女職工50周歲，特殊崗位，病退45周歲。

一、國(guó)企職工退休工資標(biāo)準(zhǔn)：

養(yǎng)老金=(當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)/2×[繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)×1%]+個(gè)人賬戶存額/計(jì)發(fā)月數(shù)(50歲為195、55歲為170、60歲為139)。

1、公務(wù)員退休后的退休費(fèi)按本人退休前職務(wù)工資和級(jí)別工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)。

2、事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和薪級(jí)工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)。

3、機(jī)關(guān)技術(shù)工人、普通工人退休后的退休費(fèi)分別按本人退休前崗位工資和技術(shù)等級(jí)工資之和、崗位工資的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)。

二、工人收入標(biāo)準(zhǔn)：

1、基本工資：工人按照工人資格定：15年以下工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng))

2、工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長(zhǎng)。工齡工資的實(shí)行這不僅是對(duì)老工人的照顧問(wèn)題，更重要的是鼓勵(lì)終身從事工人工作，有利于工人隊(duì)伍的建設(shè)和工人隊(duì)伍的穩(wěn)定。

3、工作工資：補(bǔ)貼按照實(shí)際按勞取酬原則;主要是鼓勵(lì)工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，工齡滿30年退休最新規(guī)定2022 他們多勞動(dòng)多生產(chǎn)，并得到應(yīng)有的報(bào)酬，不僅是心理的安慰，也是對(duì)工齡滿30年退休最新規(guī)定2022 他們的鼓勵(lì)。

4、績(jī)效工資：月份和年獎(jiǎng)金(取代職稱工資)。這部分獎(jiǎng)金，只能占工資的10%左右。大家推薦競(jìng)比實(shí)績(jī)，每年評(píng)年獎(jiǎng)金，不終身制。每個(gè)工人積極努力工作，年年有希望。主要是激勵(lì)工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵(lì)多工作，更要激勵(lì)勞動(dòng)人民。

5、特優(yōu)津貼：全體工人公認(rèn)的特別優(yōu)秀工人，無(wú)名額限制，縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定，象領(lǐng)國(guó)務(wù)院津貼，領(lǐng)縣/市政府津貼，不終身制。主要是對(duì)那些在勞動(dòng)工作中有特殊研究成果，并得到很好的推廣，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級(jí)，或者是以國(guó)家級(jí)，省級(jí)，地市、縣級(jí)，確定不同的標(biāo)準(zhǔn)，使那些有才華的工人得到應(yīng)有的報(bào)酬，真正起到激勵(lì)作用。

可見(jiàn)在國(guó)企職工退休工資新規(guī)定中，主要是以工作為主要標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合工齡，績(jī)效等。新增加工齡滿30年退休最新規(guī)定2022 了鼓勵(lì)機(jī)制，并提供相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)措施，鼓勵(lì)職工努力工作，終生工作。相比以往的退休工資規(guī)定，該新規(guī)更為科學(xué)，也更為注重實(shí)際效率，體現(xiàn)了一種有差別的分階段的公平。

事業(yè)單位提前退休條件如下工齡滿30年退休最新規(guī)定2022 ：

1、工作年限滿20年且距法定退休年齡小于5年（含5年），或工作年限滿30年的事業(yè)編制人員，本人自愿申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)可以提前退休。提前退休仍按原事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)核定養(yǎng)老金；

2、男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自愿，經(jīng)組織批準(zhǔn)，可以提前離崗。在法定退休年齡內(nèi)，領(lǐng)取離崗時(shí)的基本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇，到法定退休年齡，一并計(jì)算工齡，計(jì)發(fā)退休費(fèi)，在原單位辦理退休手續(xù)。醫(yī)療保險(xiǎn)享受原單位待遇，住房公積金以離崗時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)進(jìn)行交納；

3、凡工作年限滿30年；或男年滿53周歲、女年滿48周歲（女性工人45周歲）且工作年限滿20年的，經(jīng)本人申請(qǐng)，按人事管理權(quán)限報(bào)市有關(guān)部門批準(zhǔn)后，允許提前退休。

《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》 第一條

全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的；

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其工齡滿30年退休最新規(guī)定2022 他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部；

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的；。

（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。