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違規(guī)被辭退還罰款合理嗎
公司辭退無權(quán)罰款的，罰款是行政機關(guān)依職權(quán)才依法律法規(guī)規(guī)定作出。公司只能依據(jù)合法制訂的管理制度對員工工資績效考核扣款。所以你可申請勞動仲裁。
仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同時又有自己的特殊性。
勞動爭議仲裁機構(gòu)包括勞動人事爭議仲裁委員會及其辦事機構(gòu)、仲裁庭以及仲裁員?！秳趧尤耸聽幾h仲裁組織規(guī)則》(以下簡稱《組織規(guī)則》)對仲裁的組織機構(gòu)作了比較細致的規(guī)定。
勞動人事爭議仲裁委員會
勞動人事爭議仲裁委員會是國家授權(quán)，依法獨立處理勞動爭議的專門機構(gòu)。勞動人事爭議仲裁委員會按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應實際需要的原則設(shè)立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立，直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個或者若干個勞動人事爭議仲裁委員會。勞動人事爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，市需要設(shè)立仲裁委員會的，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。各級仲裁委員會相互間不存在行政隸屬關(guān)系，各自獨立仲裁本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議案件，各自向同級人民政府負責并報告工作。省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門對本行政區(qū)域的勞動爭議仲裁工作進行指導。仲裁委員會組成人員必須是單數(shù)。仲裁委員會由主任1名、副主任和委員若干名組成，主任由勞動行政部門代表擔任。
勞動人事爭議仲裁委員會辦事機構(gòu)
勞動人事爭議仲裁委員會辦事機構(gòu)負責辦理勞動人事爭議仲裁委員會的日常工作，其有兩種主要形式違規(guī)被辭退還罰款合理嗎 ：一是設(shè)在勞動行政部門內(nèi)部的辦事機構(gòu).二是實體化的辦事機構(gòu)。本來在《組織規(guī)則》頒布之前，違規(guī)被辭退還罰款合理嗎 我國只有內(nèi)設(shè)型仲裁辦事機構(gòu)，由于受勞動行政部門機構(gòu)編制的限制，無法滿足日益增長的糾紛處理需要。為此《組織規(guī)則》當中明確規(guī)定仲裁委員會可以下設(shè)實體化的辦事機構(gòu).具體承擔爭議調(diào)解仲裁等日常工作。目前許多地方已經(jīng)設(shè)立了以仲裁院為主要形式的實體化辦事機構(gòu)，提高了爭議處理效能。
仲裁庭和仲裁員
1、勞動人事爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件實行仲裁庭制度，即依照“一案一庭”的原則組成仲裁庭，受理勞動爭議案件
仲裁庭的組織形式可分為獨任制和合議制兩種。獨任制，是由仲裁委員會指定1名仲裁員獨任審理仲裁，適用于事實清楚、案情簡單、法律適用明確的勞動爭議案件。合議制，是由仲裁委員會指定3名或3名以上單數(shù)仲裁員共同審理。《組織規(guī)則》規(guī)定，10人以上集體勞動、人事爭議，有重大影響的爭議，仲裁委員會認為應當由3名仲裁員組庭處理的其違規(guī)被辭退還罰款合理嗎 他案件，應當實行合議制。
2、仲裁員，是指由勞動人事爭議仲裁委員會依法聘任的，可以成為仲裁庭組成人員而從事勞動爭議處理工作的職員
仲裁員有專職仲裁員和兼職仲裁員兩種，二者在執(zhí)行職務時享有同等權(quán)利。勞動人事爭議仲裁委員會應當設(shè)仲裁員名冊。仲裁員必須具備法定的資質(zhì)，對此，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，仲裁員應當公道正派并符合下列條件之一：（1）曾任審判員的違規(guī)被辭退還罰款合理嗎 ；
（2）從事法律研究、教學工作并具有中級以上職稱的違規(guī)被辭退還罰款合理嗎 ；
（3）具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿5年的；
（4）律師執(zhí)業(yè)滿3年的。無論是專職仲裁員還是兼職仲裁員，都應滿足上述條件?！督M織規(guī)則》對仲裁員的選聘、培訓和管理作了詳細規(guī)范。
在試用期被公司辭退以后，公司說我有違規(guī)操作，工資被全部作為扣罰，這樣的處罰合理嗎？如果你真的有違規(guī)操作會造成公司的直接損失的違規(guī)被辭退還罰款合理嗎 ，讓公司給你證據(jù)證明一下真的造成損失了嗎違規(guī)被辭退還罰款合理嗎 ？有損失就真的接受扣罰，沒有就不能全部扣罰與員工個人，不能由員工個人承擔，公司也應該負部分責任的。
犯了兩次錯誤老板說造成公司損失被辭退了后來還罰了我500元合理嗎？公司這樣做不合理。
第一違規(guī)被辭退還罰款合理嗎 ，根據(jù)你所說公司是辭退你，那么一定要一個公司辭退你違規(guī)被辭退還罰款合理嗎 的書面文件，不能憑領(lǐng)導口頭說辭退你，你自己就不來上班違規(guī)被辭退還罰款合理嗎 了，那樣，公司會反過來說你曠工才與你解除合同，這樣就是合法解除，是沒有任何補償違規(guī)被辭退還罰款合理嗎 的，如果你有公司辭退你的書面文件，后續(xù)還可以到勞動部門仲裁爭取得到賠償金。
第二，公司說你給公司造成課損失，這個是需要有證據(jù)證明的，不是領(lǐng)導說有損失就可以的。
第三，公司不是行政執(zhí)法部門，在沒有任何證據(jù)的情況下罰你500元也是不符合規(guī)定的，這些都是可以通過勞動仲裁申請公司歸還給你的。
因為在公司宿舍打架，公司現(xiàn)在要辭退我。而且還要罰款200塊，請問合理嗎？辭退合理，違規(guī)被辭退還罰款合理嗎 我們幾千人違規(guī)被辭退還罰款合理嗎 的公司打架的也一樣辭退，畢竟很惡劣。罰款不合理也不合法違規(guī)被辭退還罰款合理嗎 ！資本家哪兒來的權(quán)力罰款！早晚掛路燈桿子上梟首示眾！
