如果不是違法等嚴(yán)重錯(cuò)誤員工違規(guī)被辭退能得賠償嗎 ， 僅僅是違反了公司員工違規(guī)被辭退能得賠償嗎 的章程，那么員工可以得到辭退的補(bǔ)償。用人單位違反勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金，按年限賠償，工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。

法律分析

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于員工嚴(yán)重違紀(jì)或者其員工違規(guī)被辭退能得賠償嗎 他原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。認(rèn)定員工嚴(yán)重違紀(jì)，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀(jì)員工的重要依據(jù)。最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋第19條明確規(guī)定，用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律規(guī)定，行政法規(guī)以及政策性規(guī)定，并已經(jīng)向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)。只有依據(jù)合法有效的規(guī)章制度做出來的辭退決定，才可以成為仲裁機(jī)構(gòu)或者司法機(jī)關(guān)的判案依據(jù)。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

關(guān)于被公司辭退問題員工違規(guī)被辭退能得賠償嗎 的解答：例如員工違規(guī)被辭退能得賠償嗎 ，違反公司規(guī)定被辭退了，有補(bǔ)償嗎員工違規(guī)被辭退能得賠償嗎 ？《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度員工違規(guī)被辭退能得賠償嗎 的，用人單位 可以解除合同 。那么，解除合同后有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？ 法律規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度， 用人單位解除勞動(dòng)合同 的，勞動(dòng)者沒有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以 解除勞動(dòng)合同 。 第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的； (四)被依法追究刑事責(zé)任的。 單位解除合同 ，勞動(dòng)者有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾问牵?勞動(dòng) 合同當(dāng)事人 協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同； 勞動(dòng)者患病或者 非因工負(fù)傷 ，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 勞動(dòng)者 不能勝任工作 ，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動(dòng)合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng) 合同無法履行 ，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就 變更勞動(dòng)合同 達(dá)成協(xié)議的； 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，裁減人員的。

【法律分析】員工違規(guī)被辭退能得賠償嗎 ：員工違法被開除沒有補(bǔ)償。如果說員工被拘留后企業(yè)是可以將員工進(jìn)行辭退的員工違規(guī)被辭退能得賠償嗎 ，在勞動(dòng)法中也是規(guī)定員工違規(guī)被辭退能得賠償嗎 了在工作期間如果勞動(dòng)者有違法行為或者是被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留等措施后員工違規(guī)被辭退能得賠償嗎 ，用人單位也是可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，同時(shí)因?yàn)榇祟愒蚺c勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系也會(huì)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的員工違規(guī)被辭退能得賠償嗎 ；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

【悠閑職說】觀點(diǎn)： 員工因違反勞動(dòng)紀(jì)律被解除勞動(dòng)合同員工違規(guī)被辭退能得賠償嗎 ，是否可以要求支付補(bǔ)償金，要視員工違反勞動(dòng)紀(jì)律的嚴(yán)重程度。

如果員工是嚴(yán)重違反公司的勞動(dòng)紀(jì)律，而被公司解除勞動(dòng)合同，公司是無須給予補(bǔ)償?shù)?。如果員工違反勞動(dòng)紀(jì)律僅僅只是遲到半個(gè)小時(shí)或上班在電腦上看看電影等輕微的情況，而公司就以此為由解除員工的勞動(dòng)合同，則公司屬于無正當(dāng)理由解除員工勞動(dòng)合同，不僅需要給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工還可以要求給予違反解除勞動(dòng)合同按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一倍的賠償。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款和第三款明確規(guī)定：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

因此， 勞動(dòng)者在工作期間應(yīng)珍惜自己的崗位和工作，遵守公司的規(guī)章制度。如果嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，公司是可以依法解除勞動(dòng)合同的，并不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

我是【悠閑職說】歡迎關(guān)注！共同交流探討！

您好，我是北京安博律師事務(wù)所商事訴訟部律師，關(guān)于您提出的問題，根據(jù)您提供的案件信息，提出以下回答，僅供參考。

1、因?yàn)?嚴(yán)重 違反勞動(dòng)紀(jì)律被解除勞動(dòng)合同的，用人單位是無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

2、上述所說的勞動(dòng)紀(jì)律需要 合法有效 ，主要為：紀(jì)律的內(nèi)容合法合理；紀(jì)律已向勞動(dòng)者進(jìn)行了公示，如張貼了公告欄、公司網(wǎng)站上有公示、進(jìn)行了培訓(xùn)等公開方式讓勞動(dòng)者知悉。

以上是我對(duì)您的提問的回答，僅供參考，祝您一切順利。

員工因違反勞動(dòng)紀(jì)律而被解除勞動(dòng)合同，可以要求補(bǔ)償嗎？

@小狀碎碎念 將從實(shí)體和程序兩個(gè)方面為您解答。

從實(shí)體上看，員工違反勞動(dòng)紀(jì)律，實(shí)際上就是違反了公司的規(guī)章制度，那么，這種情況下，公司能否解除勞動(dòng)合同呢？

規(guī)章制度本身也可以從實(shí)體和程序兩方面進(jìn)行分析？

①規(guī)章制度必須合法。如何理解呢？就是說，規(guī)章制度的內(nèi)容不能后違反法律法規(guī)的規(guī)定。

比如說，公司的考勤制度規(guī)定，每周工作七天，每天工作八小時(shí)，這樣的規(guī)定就會(huì)因?yàn)檫`反勞動(dòng)法律規(guī)定而無效。

②規(guī)章制度必須合理。什么叫做合理呢？也就是說，員工違反規(guī)章制度所應(yīng)承擔(dān)的后果要合理。

舉個(gè)例子，公司考勤制度規(guī)定，遲到五分鐘，扣除一天工資。“遲到五分鐘”和“扣除整天工資”之間的比例顯然是失調(diào)的，是不合理的，因而，這樣的規(guī)定就是無效的。

①制定程序

與員工的切身利益相關(guān)的制度，比如勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、福利待遇等，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

什么意思呢？就是說，這些制度不是公司單方拍拍腦袋就可以決定的，因?yàn)檫@關(guān)系到員工的重要利益，要由員工違規(guī)被辭退能得賠償嗎 他們參與討論（跟立法過程中的征求意見是一個(gè)意思），這也是民主精神在公司經(jīng)營中的重要提現(xiàn)。

②公示程序

規(guī)章制度制定出來后，要向員工公示。為什么要公示？

道理很簡單，因?yàn)橐?guī)章制度之于公司，就像法律之于國家，法律只有公開，民眾才能知道哪些行為可以做，哪些行為不可以做，法律才能真正起到規(guī)范和指引的作用。

規(guī)章制度也是一樣的道理。比如員工上午十一點(diǎn)半就去吃飯了，后來人事主管對(duì)員工違規(guī)被辭退能得賠償嗎 他說，員工違規(guī)被辭退能得賠償嗎 你屬于要退，要扣你工資。但公司從來沒有告訴員工上午是幾點(diǎn)下班，員工也就無法遵從規(guī)定。

公示的方式可以有很多，比如在顯眼處張貼、由員工簽收等等。

以上條件都滿足了的話，還有一個(gè)問題，難道員工一違反規(guī)章制度就可以解除勞動(dòng)合同嗎？

答案是否定的，不能。

按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，必須是員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度，換句話說違反規(guī)章制度必須是達(dá)到“嚴(yán)重”的程度，如果只是輕微違反，公司則不能解除。

如何界定嚴(yán)重呢？

公司要在規(guī)章制度中進(jìn)行規(guī)定，而且規(guī)定同樣要合法合理。

比如說，公司可以規(guī)定連續(xù)曠工三天或者每月累計(jì)曠工五天構(gòu)成嚴(yán)重違反規(guī)章制度。

但是不能規(guī)定遲到五分鐘就屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度。

從程序方面看，公司單方解除合同還要通知工會(huì)，否則也會(huì)構(gòu)成違法解除。

如果公司的規(guī)章制度合理合法，員工也嚴(yán)重違反規(guī)章制度，公司是否直接開除就可以了呢？

不行。法律規(guī)定，公司在單方解除的時(shí)候，要通知工會(huì)，征求工會(huì)的意見。

如果解除時(shí)沒有通知，事后有沒有辦法彌補(bǔ)呢？

有，司法解釋規(guī)定說，在解除勞動(dòng)合同時(shí)沒有通知工會(huì)，但在起訴前通知工會(huì)的，也是可以的。

結(jié)論

好啦，說了這么多，文章開頭的答案就有了。

因?yàn)檫`反紀(jì)律而被解除勞動(dòng)合同，能否獲得賠償，關(guān)鍵在于：

公司制定的紀(jì)律內(nèi)容是否合法、合理，程序是否正確；員工是否嚴(yán)重違反紀(jì)律；公司是否通知工會(huì)。

只要有一處不滿足，即便因違反紀(jì)律被解除勞動(dòng)合同，仍然可以獲得賠償。

關(guān)注 @小狀碎碎念 ，與你分享法律點(diǎn)滴。

勞動(dòng)合同法規(guī)定：勞動(dòng)者和用人單位無正當(dāng)理由，不得無故單方面解除勞動(dòng)合同。員工因違反勞動(dòng)紀(jì)律，如果達(dá)到了用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同的條件，勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)合同，用人單位是不承擔(dān)任何違約和補(bǔ)償責(zé)任的。

勞動(dòng)法規(guī)定，以下情況，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

如果勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律，尚未達(dá)到被用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的條件，用人單位屬于無正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者是有權(quán)要求補(bǔ)償?shù)摹?

我認(rèn)為，員工因違反勞動(dòng)紀(jì)律被解除勞動(dòng)合同，能否要求賠償，關(guān)鍵在于違反紀(jì)律的嚴(yán)重程度、公司制度制定是否符合程序等，只要有一個(gè)不符合，就可以要求補(bǔ)償。

如何界定違紀(jì)的嚴(yán)重性呢？

哪些情況屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，公司應(yīng)該在制度里明確，而不能以公司的主觀意見來確定是否違紀(jì)。

例如，連續(xù)曠工，一般的企業(yè)都算嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，但是這個(gè)規(guī)定沒有明確在制度里，那就不算；一般遲到早退，這并不構(gòu)成嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律的情況，但是公司如果把一個(gè)月累計(jì)遲到早退多少次作為嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律的條款寫在制度里，那你遲到早退達(dá)到一定次數(shù)就可以按嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律來算。

公司制度制定是否符合程序

用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制定的程序：

1、制定主體合法

即內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制定主體必須具備制定內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的法律資格。

內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則只能由單位行政制定,而單位行政是一個(gè)由多層次、多部門管理機(jī)構(gòu)所組成的管理系統(tǒng),并非其中任何一個(gè)管理機(jī)構(gòu)都有權(quán)制定內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則。有權(quán)制定內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的，應(yīng)當(dāng)是單位行政系統(tǒng)中處于決策層次、對(duì)用人單位的各個(gè)組成部分和全體職工有權(quán)實(shí)行全面和統(tǒng)一管理的機(jī)構(gòu)。這樣才能保證所制定的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則在本單位范圍內(nèi)具有統(tǒng)一性和權(quán)威性。至于單位行政系統(tǒng)中的其員工違規(guī)被辭退能得賠償嗎 他管理機(jī)構(gòu),雖然可參與內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的制定,但無權(quán)以用人單位名義制定內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則。這種主體資格應(yīng)當(dāng)依據(jù)公司法或用人單位的章程來確定。只有依據(jù)公司法或用人單位的章程有權(quán)制定內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的管理機(jī)構(gòu),才具有內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制定主體的資格。

2、內(nèi)容合法

即制度的內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

3、職工參與

公司制度的制定雖然是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理權(quán)的表現(xiàn)，是單方的法律行為，但只有在吸收和體現(xiàn)勞動(dòng)者一方的意志，或者得到勞動(dòng)者認(rèn)同的情況下，才能確保其實(shí)施。什么意思呢？就是說，這些 制度不是公司單方面規(guī)定就可以決定的，因?yàn)檫@關(guān)系到員工的重要利益，員工必須參與或者有職工代表參與（跟立法過程中的征求意見是一個(gè)意思）。因此，制定公司制度，公司有義務(wù)保證職工參與，聽取、征求工會(huì)和員工的意見。

4、正式公布

公司制度以全體員工和公司行政各個(gè)部門為約束條件，應(yīng)當(dāng)為全體員工和公司各個(gè)部門多了解，所以，應(yīng)該以合法有效的形式發(fā)布。發(fā)布的形式可以是制度培訓(xùn)學(xué)習(xí)、發(fā)放簽領(lǐng)員工手冊(cè)、發(fā)布公告并讓員工在制度上簽字等形式公示，告知員工后才有效。

為什么要公示？

道理很簡單，因?yàn)楣镜囊?guī)章制度，就像國家的法律，法律只有公開，民眾才能知道哪些行為可以做，哪些行為不可以做，法律才能真正起到規(guī)范和指引的作用，制度也是一樣的，如果不告知員工，員工又怎么知道哪些行為是提倡的、哪些行為是公司禁止的？

單方面解除勞動(dòng)合同是否告知工會(huì)

其實(shí)很多公司并沒有成立工會(huì)，這種情況下公司單方解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同時(shí)，為了將違法風(fēng)險(xiǎn)降到最低，最好提前通知公司所在地的地區(qū)工會(huì)或者行業(yè)工會(huì)甚至是總工會(huì)，如果在作出解雇決定時(shí)未通知任何工會(huì)的，最好在勞動(dòng)者提起仲裁、訴訟前補(bǔ)正程序，通知相關(guān)工會(huì)。

寫在最后

以上兩個(gè)條件，主要有一個(gè)不滿足，即便公司以員工違反紀(jì)律被解除勞動(dòng)合同，仍然可以獲得賠償。你可以查看下公司制度有沒有相關(guān)規(guī)定，還有這個(gè)制度公司有沒有組織員工們培訓(xùn)學(xué)習(xí)？ 制度學(xué)習(xí)后有沒有簽字確認(rèn)，或者發(fā)放了制度也沒讓員工簽收，那都不算數(shù)，員工可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求公司支付賠償金。

要看解除勞動(dòng)合同的理由是否合法。

如果合法，那就無法要求經(jīng)濟(jì)賠償。（是“違法解除勞動(dòng)合同的賠償金”，不是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）

如果不合法，那就可要求經(jīng)濟(jì)賠償 。如向人事仲裁中心提起仲裁；若對(duì)仲裁不服，則向法院提起訴訟；等等。

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一切應(yīng)以法律規(guī)定為準(zhǔn)，而不是“單位的規(guī)定”

有些單位在勞動(dòng)法的遵守、甚至是知曉方面多少有點(diǎn)缺陷，總認(rèn)為“單位說怎么辦，就應(yīng)該怎么辦”。

這種情況在某些老、小國企尤其常見。

事實(shí)上，不論多大的單位，也不論中資外資，凡是在中國的土地上營業(yè)的，都要遵守中國的法律。

所以，即使單位是以“違反單位勞動(dòng)紀(jì)律”解聘人員，也不一定就是合法的。

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解聘既要符合法律規(guī)定，也要履行相應(yīng)程序

《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)中對(duì)解除勞動(dòng)合同有著明確的規(guī)定，若違反則屬違法解除。

如前所述，不是說單位認(rèn)為怎么樣，就應(yīng)該怎么樣。

所有的管理制度的制訂，都要以“符合現(xiàn)行法律規(guī)定”為前提。

如“遲到五次全月工資扣除”，就是明顯的違法之處。（扣除金額不得超過全月工資的25%）

其他還有很多，不再一一列舉。

總之， 如果用人單位解除勞動(dòng)合同的所依據(jù)的“規(guī)定”有違反現(xiàn)行法律法規(guī)之處 ，那便是違法解除。

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《公司法》等法律法規(guī)要求企業(yè)要民主管理，牽涉職工權(quán)益的規(guī)定要經(jīng)職工代表大會(huì)決議。

如《管理手冊(cè)》、《勞動(dòng)守則》之類，在制訂、修訂時(shí)一定要經(jīng)職工代表大會(huì)決議通過。

即使單位人太少、沒有職工代表大會(huì)，也要召開職工會(huì)議，履行通過手續(xù)才行。

假如你到這單位的時(shí)候，沒趕上“決議”，那也沒關(guān)系。單位應(yīng)向你發(fā)放規(guī)章制度，并要求你簽收， 以確定你“知曉相關(guān)規(guī)定”。

如果單位沒履行這個(gè)程序， 或拿不出證據(jù)表明已經(jīng)告知你《 單位的管理規(guī)定》（比如貼在顯眼處的規(guī)章制度等），那以“違反勞動(dòng)紀(jì)律”為名解除勞動(dòng)合同，即為違法解除。

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之前新聞報(bào)道中有個(gè)單位，因?yàn)閱畏浇獬齽趧?dòng)合同之前沒有通知工會(huì)，最終敗訴，賠了一大筆錢。

雖然是“征求”意見，單位也不必“聽取”意見，但這個(gè)程序，還是要走的。

如果單位沒走，那便是違法解除。

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若認(rèn)定單位為違法解除，可要求繼續(xù)履行合同，或要求雙倍賠償

有些人年齡不小，且之前是無固定期勞動(dòng)合同，那便可以要求單位繼續(xù)履行合同，也就是繼續(xù)回去上班。

如果覺得沒必要再和這單位合作，那應(yīng)要求單位作出雙倍賠償。

具體法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第八十七條：

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總之，因“違反勞動(dòng)紀(jì)律”被解除勞動(dòng)合同，要看“解除”的行為本身是否合法。

如合法，那沒得說，各干各的吧。

如果不合法，那可要求回去繼續(xù)上班，或者要求單位雙倍賠償。

若對(duì)“雙倍賠償”的辦法有所疑惑，可在下面留言，看到后會(huì)及時(shí)答復(fù)。

看到很多人一股腦的回答是或否，感覺不是很準(zhǔn)確，因?yàn)閮H僅以“違反勞動(dòng)紀(jì)律而被解除勞動(dòng)合同”，不足以判斷是否還能要補(bǔ)償。所以，我們還是得分具體的情況才能確定最終的結(jié)果。

一、違反勞動(dòng)紀(jì)律的嚴(yán)重程度！

很多人也都知道，只有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情形，公司才可以合法辭退員工并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是輕微的違紀(jì)，公司可以處罰，但還不能辭退。什么情況才能算做嚴(yán)重呢？

1、輕微違紀(jì)累計(jì)出現(xiàn)。比如曠工一天，公司可以給予警告等處罰，但不足以辭退，但一年內(nèi)累計(jì)被警告三次，就可以定義為嚴(yán)重違紀(jì)，公司以此可以辭退員工。

2、違紀(jì)本身性質(zhì)就很嚴(yán)重。比如偷盜公司財(cái)物、在公司打架斗毆等等，這些沒什么好說的。

也就是會(huì)所，公司首先得必須要有員工違法勞動(dòng)紀(jì)律吧的證據(jù)，才能探下一步的辭退。

二、公司的規(guī)章制度及流程是否完善？

有了員工嚴(yán)重違紀(jì)的證據(jù)，要想辭退員工，則必須要有相應(yīng)的規(guī)章制度作為依據(jù)。

1、公司規(guī)章制度本身是否合法。

2、辭退流程是否合法。

三、如果公司在以上情況有不符合，可以拿到補(bǔ)償金嗎？

若公司在以上幾個(gè)環(huán)節(jié)存在不合法之處，那么公司的辭退就變成違法辭退，這時(shí)公司需要支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍，也就是我們常說的2N賠償。

總的來說，我們要從以上幾個(gè)方面來找出公司的問題點(diǎn)，才能有機(jī)會(huì)談補(bǔ)償?shù)膯栴}。

不可能有賠償了

要看具體情況，這個(gè)不好一概而論