如果員工違反了勞動(dòng)合同法和單位辭退員工并罰款的制度 的規(guī)章制度達(dá)到應(yīng)該辭退辭退員工并罰款的制度 的條件辭退員工并罰款的制度 ，單位辭退員工是合法的辭退員工并罰款的制度 ，不會(huì)受到處罰。如果是用人單位無(wú)故辭退員工，用人單位就違反了勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法，會(huì)受到以下處罰:1、經(jīng)濟(jì)處罰。上級(jí)勞動(dòng)部門會(huì)根據(jù)情節(jié)輕重給予用人單位一定的經(jīng)濟(jì)處罰，同時(shí)，用人單位還要給予被辭退者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、行政處罰。由勞動(dòng)部門根據(jù)違反勞動(dòng)法的情節(jié)輕重，做出處理。

公司辭退無(wú)權(quán)罰款的，罰款是行政機(jī)關(guān)依職權(quán)才依法律法規(guī)規(guī)定作出。公司只能依據(jù)合法制訂的管理制度對(duì)員工工資績(jī)效考核扣款。所以你可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

仲裁，是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同時(shí)又有自己的特殊性。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)包括勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及其辦事機(jī)構(gòu)、仲裁庭以及仲裁員?！秳趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁組織規(guī)則》(以下簡(jiǎn)稱《組織規(guī)則》)對(duì)仲裁的組織機(jī)構(gòu)作了比較細(xì)致的規(guī)定。

勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是國(guó)家授權(quán)，依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的專門機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實(shí)際需要的原則設(shè)立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立，直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個(gè)或者若干個(gè)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，市需要設(shè)立仲裁委員會(huì)的，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。各級(jí)仲裁委員會(huì)相互間不存在行政隸屬關(guān)系，各自獨(dú)立仲裁本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，各自向同級(jí)人民政府負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門對(duì)本行政區(qū)域的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作進(jìn)行指導(dǎo)。仲裁委員會(huì)組成人員必須是單數(shù)。仲裁委員會(huì)由主任1名、副主任和委員若干名組成，主任由勞動(dòng)行政部門代表?yè)?dān)任。

勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)

勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的日常工作，其有兩種主要形式辭退員工并罰款的制度 ：一是設(shè)在勞動(dòng)行政部門內(nèi)部的辦事機(jī)構(gòu).二是實(shí)體化的辦事機(jī)構(gòu)。本來(lái)在《組織規(guī)則》頒布之前，我國(guó)只有內(nèi)設(shè)型仲裁辦事機(jī)構(gòu)，由于受勞動(dòng)行政部門機(jī)構(gòu)編制的限制，無(wú)法滿足日益增長(zhǎng)的糾紛處理需要。為此《組織規(guī)則》當(dāng)中明確規(guī)定仲裁委員會(huì)可以下設(shè)實(shí)體化的辦事機(jī)構(gòu).具體承擔(dān)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁等日常工作。目前許多地方已經(jīng)設(shè)立了以仲裁院為主要形式的實(shí)體化辦事機(jī)構(gòu)，提高了爭(zhēng)議處理效能。

仲裁庭和仲裁員

1、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行仲裁庭制度，即依照“一案一庭”的原則組成仲裁庭，受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件

仲裁庭的組織形式可分為獨(dú)任制和合議制兩種。獨(dú)任制，是由仲裁委員會(huì)指定1名仲裁員獨(dú)任審理仲裁，適用于事實(shí)清楚、案情簡(jiǎn)單、法律適用明確的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。合議制，是由仲裁委員會(huì)指定3名或3名以上單數(shù)仲裁員共同審理。《組織規(guī)則》規(guī)定，10人以上集體勞動(dòng)、人事爭(zhēng)議，有重大影響的爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)由3名仲裁員組庭處理的其他案件，應(yīng)當(dāng)實(shí)行合議制。

2、仲裁員，是指由勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法聘任的，可以成為仲裁庭組成人員而從事勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作的職員

仲裁員有專職仲裁員和兼職仲裁員兩種，二者在執(zhí)行職務(wù)時(shí)享有同等權(quán)利。勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁員名冊(cè)。仲裁員必須具備法定的資質(zhì)，對(duì)此，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一辭退員工并罰款的制度 ：（1）曾任審判員的辭退員工并罰款的制度 ；

（2）從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱的；

（3）具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿5年的；

（4）律師執(zhí)業(yè)滿3年的。無(wú)論是專職仲裁員還是兼職仲裁員，都應(yīng)滿足上述條件?！督M織規(guī)則》對(duì)仲裁員的選聘、培訓(xùn)和管理作了詳細(xì)規(guī)范。

法律分析：超市獎(jiǎng)懲制度

一、懲罰制度：

1) 遵守超市的工作時(shí)間規(guī)定辭退員工并罰款的制度 ，不遲到早退辭退員工并罰款的制度 ，遲到5分鐘內(nèi)處罰3元，5分鐘以上15分鐘以內(nèi)處罰10元，15分鐘以上按曠工處理，一次不簽到處二十元。

2) 請(qǐng)假要提前上報(bào)，未經(jīng)批準(zhǔn)不上班按曠工處理。曠工一天者按三天扣除工資；曠工三天者將其辭退，并處以50.00元罰款。

3) 工作期間，與同事發(fā)生口角甚至打架，視情節(jié)輕重，第一次罰款50.00—100.00元，第二次開除。

4) 工作期間不得會(huì)見(jiàn)親友，未經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)會(huì)見(jiàn)親友，每月第一次給予警告處分一次，第二次處以5元罰款，第三次辭退。

5) 工作期間不得閑聊、私人購(gòu)物、哼唱小調(diào)，發(fā)現(xiàn)一次將責(zé)令其購(gòu)買3.00元以內(nèi)大日期或破損產(chǎn)品；第二次責(zé)令其購(gòu)買10.00元以內(nèi)的大日期或破損產(chǎn)品。

6) 營(yíng)業(yè)員在驗(yàn)收貨物過(guò)程中不認(rèn)真造成商品破損或日期過(guò)舊導(dǎo)致過(guò)期的由營(yíng)業(yè)員責(zé)任人自行承擔(dān)。

7) 每月的10日—12日期間報(bào)日期，日配產(chǎn)品每周報(bào)一次，如果因日期漏報(bào)導(dǎo)致過(guò)期由責(zé)任區(qū)人自行承擔(dān)。

8) 無(wú)正當(dāng)理由不服從店長(zhǎng)、經(jīng)理工作安排的罰款10.00—20.00元。

9) 因服務(wù)不規(guī)范而引起顧客投訴的視情節(jié)輕重罰款5.00—20.00元。

10) 貨架、地堆商品數(shù)量少于最大存放量的1/2即應(yīng)立即上貨，如在供貨及時(shí)的情況下致使商品存放量低于1/2，每1種商品處以2.00元罰款。

11) 價(jià)簽要一貨一簽，同一店內(nèi)碼商品在多個(gè)層板上都要有價(jià)簽，每缺少一個(gè)價(jià)簽處以1.00元罰款。

12) 需打店內(nèi)碼產(chǎn)品要100%粘貼，每缺少一個(gè)價(jià)簽處以0.3元罰款。

13) 商品如有重碼現(xiàn)象，需將無(wú)用條碼掩蓋粘貼價(jià)簽；打店內(nèi)碼商品要粘貼正確，如因上述兩種錯(cuò)誤導(dǎo)致銷售錯(cuò)誤，由責(zé)任人補(bǔ)交差額。

14) 顧客購(gòu)買產(chǎn)品，要幫助仔細(xì)挑選，確認(rèn)無(wú)破損銷售，如因有破損而導(dǎo)致顧客要求調(diào)換的由責(zé)任人自行承擔(dān)損失。

15) 收銀員要堅(jiān)持唱收唱付，如不執(zhí)行者處于2.00元罰款。

16) 易破損產(chǎn)品在擦拭過(guò)程及搬運(yùn)過(guò)程中要小心，如出現(xiàn)破損由責(zé)任人將其購(gòu)買（超市視產(chǎn)品打折給予銷售）。

17) 超市的各個(gè)責(zé)任區(qū)的衛(wèi)生要保持良好，貨架不得擺放私人物品及雜物，如發(fā)現(xiàn)視情節(jié)處罰其進(jìn)行賣場(chǎng)的衛(wèi)生清理掃除。

18) 收銀員要將所用耗材提前做出計(jì)劃，因無(wú)計(jì)劃而影響商品銷售處以3.00元罰款。

19) 收銀員不得違紀(jì)操作（營(yíng)業(yè)間清點(diǎn)現(xiàn)金，給親友結(jié)帳，出貨未收款，或收款但未走電腦銷售等），如出現(xiàn)處以輕者20.00元罰款，嚴(yán)重者處以100.00—500.00元罰款并辭退。

二、獎(jiǎng)勵(lì)制度：

1) 在工作中有技術(shù)改進(jìn)、提出合理建議給超市增加額外效益的獎(jiǎng)勵(lì)人民幣：20.00—100.00元。

2) 保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)、挽救事故、避免損失的獎(jiǎng)20.00—100.00元。

3) 員工每季度全勤并無(wú)遲到早退者獎(jiǎng)人民幣30.00元。

4) 員工發(fā)現(xiàn)顧客偷盜并經(jīng)查證屬實(shí)的，每次獎(jiǎng)勵(lì)人民幣5.00元。

5) 舉報(bào)內(nèi)部員工偷吃偷拿者獎(jiǎng)勵(lì)人民幣100.00—200.00元。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第三條 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

《 勞動(dòng)法 》中并沒(méi)有關(guān)于辭退員工辭退員工并罰款的制度 的規(guī)定辭退員工并罰款的制度 ，但是在《 勞動(dòng)合同法 》中有對(duì)應(yīng)的條文規(guī)定。 《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以 解除勞動(dòng)合同 。 第39條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立 勞動(dòng)關(guān)系 ,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使 勞動(dòng)合同無(wú)效 的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 第40條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月 工資 后,可以解除勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三) 勞動(dòng)合同 訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 第41條規(guī)定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員: (一)依照 企業(yè)破產(chǎn)法 規(guī)定進(jìn)行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的; (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的; (四)其他因勞動(dòng) 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員: (一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的; (二)與本單位訂立 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 的; (三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員,有需要 扶養(yǎng) 的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 《勞動(dòng)合同法》第36條、第39條、第40條、第41條等都是關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，比如第36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。